2502 Prime syndicale des employés
(Sous-)Commission paritaire n°:
317.00.00-00.00
Mise à jour: 29/05/2006
Début de validité: 01/09/2005
Fin validité: 31/05/2007
Une convention collective de travail relative aux salaires, primes, indemnités et indexation a été conclue le 8 novembre 2005 au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 5 janvier 2006 sous le n° 77901/CO/317. L’avis de dépôt est paru au Moniteur belge du 20 janvier 2006.
Nous vous donnons, ci-après, les dispositions de cette CCT relatives à la prime syndicale d’application aux employés.
CHAPITRE I - Champ d’application
Article 1er
§1. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance.
Par travailleur on entend aussi bien l’ouvrier ou l’employé masculin ou féminin.
§2. La présente convention collective de travail s’applique à toutes les entreprises de gardiennage exerçant une activité telle que définie dans l’article 1er de la loi du 10 avril 1990 sur les entreprises de gardiennage, sur les entreprises de sécurité et sur les services internes de gardiennage, modifiée.
(…)
CHAPITRE III -Employés
(…)
Section 2 - Primes
Article 7
(…)
§10. Prime syndicale
A partir de 2005, le montant de la prime syndicale est porté à 128 EUR. Elle remplace toutes les formules antérieures, y compris la prime de formation.
La période de référence est du 1er janvier au 31 décembre.
(…)
CHAPITRE V - Généralités
Article 9
§1. Si certaines des dispositions, reprises dans la présente convention collective de travail, sont déjà appliquées aux travailleurs, entièrement ou partiellement, par certains employeurs, il est convenu entre les parties signataires que ces derniers doivent octroyer uniquement la différence éventuelle entre ce qu’ils accordaient déjà et ce qui est prévu par la présente convention.
Tous les avantages supérieurs déjà octroyés restent acquis.
(...)
§3. Toutes les conventions plus favorables pour autant qu’elles ne soient pas en contradiction avec les dispositions générales des conventions collectives de travail conclues au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance, restent d’application.
CHAPITRE VI - Dispositions finales
Article 10
§1. En cas de différend les parties s’engagent à faire d’abord appel à l’intervention du président de la commission paritaire qui peut réunir le bureau de conciliation afin de proposer une solution aux parties concernées.
§2. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er septembre 2005 et est conclue pour une durée indéterminée.
§3. Cette convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 30 octobre 2003 (enregistrée sous le numéro 70014/CO/317) concernant les salaires, primes, indemnités et indexation.
§4. A partir du 1er octobre 2006, elle pourra être dénoncée par l’une des parties signataires, moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste adressée au Président de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
08/11/2005 |
N° d'enregistrement
77901 |
Début de validité
01/09/2005 |
Fin validité
31/05/2007 |
Date de dépôt
09/12/2005 |
Date d'enregistrement
05/01/2006 |
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Sujet
conditions de travail et de rémunération |
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MB Avis Dépôt
20/01/2006 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
19/04/2006 |
Publié au Moniteur Belge du
08/06/2006 |
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Mots clés
SALAIRES, JEUNES TRAVAILLEURS: SALAIRES, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME PROPRE AU SECTEUR OU À L'ENTREPRISE, PRIME D'ANCIENNETÉ, PRIME DE DÉPART, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), PRÉAVIS/LICENCIEMENT, PRIME SYNDICALE |
Historique | ||
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01/09/2022 | 31/12/2050 | 25 Prime syndicale |
01/01/2020 | 31/12/2021 | 25 Prime syndicale |
01/07/2017 | 31/12/2019 | 25 Prime syndicale |
01/01/2016 | 30/06/2017 | 25 Prime syndicale |
01/01/2014 | 31/12/2015 | 25 Prime syndicale |
01/06/2011 | 31/12/2013 | 25 Prime syndicale |
01/07/2009 | 31/05/2011 | 25 Prime syndicale |
01/06/2007 | 30/06/2009 | 25 01 Prime syndicale pour les ouvriers |
01/06/2007 | 30/06/2009 | 25 02 Prime syndicale pour les employés |
01/09/2005 | 31/05/2007 | 25 01 Prime syndicale des ouvriers |
01/09/2005 | 31/05/2007 | 25 02 Prime syndicale des employés |
01/06/2003 | 31/08/2005 | 25 02 Prime syndicale des employés |
01/01/2001 | 31/05/2003 | 25 02 Prime et formation syndicales des employés |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 25 02 Prime et formation syndicales des employés |