0501 Prime de fin d'année - Employés
(Sous-)Commission paritaire n°:
317.00.00-00.00
Mise à jour: 19/10/2022
Début de validité: 01/09/2022
Montant : 13e mois.
Paiement par : l'employeur.
Date de paiement : dans le courant du mois de décembre avant les fêtes de Noël.
Période de référence : année civile
Règles de prorata et assimilations : oui : la prime de fin d'année est payée au prorata des mois effectivement prestés dans l'année en cours, ainsi que des jours légalement assimilés. Le demi-mois est pris en compte dans le calcul, au prorata.
Une convention collective de travail relative aux salaires, primes, indemnités et indexation a été conclu le 21 septembre 2022 au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance (n° 175809/CO/317).
1. Qui paye la prime de fin d’année ?
L'employeur.
2. Date de paiement
Dans le courant du mois de décembre de chaque année
3. Montant
13e mois.
4. Période de référence
Année civile.
5. Prime de fin d'année proratisée
Dans quels cas ?
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Entrée en service pendant la période de référence ? |
OUI |
|
Licenciement HORS motif grave ? |
OUI |
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Licenciement POUR motif grave ? |
NON |
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Fin du contrat pour force majeure médicale ? |
OUI |
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Fin de contrat de commun accord ? |
OUI |
|
Fin de contrat à durée déterminée ou pour un travail nettement défini ? |
OUI |
|
Démission ? |
OUI |
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Fin de contrat pour départ en RCC ? |
OUI |
|
Fin de contrat pour départ à la pension ? |
OUI |
Quid en cas de mois incomplet ?
Hormis le cas de faute grave, l'employé qui quitte l'entreprise au cours de l'année, volontairement ou suite à un licenciement du fait de l'employeur, a égaIement droit à une prime calculée au prorata des mois qu'il aura prestés dans l'année en cours; le demi-mois est pris en compte dans le calcul, au prorata.
6. Absences assimilées à des prestations
Texte de la C.C.T.: "Une prime de fin d'année, équivalente à un 13eme mois complet, est payée dans le courant du mois de décembre de chaque année, avant les fêtes de Noël, aux employés, au prorata des mois effectivement prestés dans l'année en cours, ainsi que des jours légalement assimilés. Le demi-mois est pris en compte dans le calcul, au prorata".
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TYPE D’ABSENCE |
ASSIMILÉE |
MODALITÉS |
|
Absence injustifiée |
NON |
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Accident du travail |
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|
OUI |
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|
OUI |
12 premiers mois assimilés |
|
NON |
|
|
NON |
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|
Accident privé |
OUI |
12 premiers mois assimilés – Une nouvelle interruption qui se produit endéans les 14 jours calendriers est considérée comme une prolongation de la période de maladie |
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Chômage temporaire accident technique |
NON |
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|
Chômage temporaire par suite de grève |
OUI |
Pour ceux qui à la suite d’une grève sont reconnus en chômage et uniquement si ils perçoivent une indemnité de l’ONEM |
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Chômage temporaire intempéries |
NON |
|
|
Chômage temporaire raisons économiques |
OUI |
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|
Chômage temporaire force majeure |
NON |
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|
Congé d’adoption |
OUI |
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|
Congé d’allaitement |
OUI |
|
|
Congé de paternité |
||
|
OUI |
|
|
OUI |
|
|
Congé de recherche d’emploi |
OUI |
|
|
Congé-éducation |
OUI |
|
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Congé pour raisons impérieuses (CCT no 45) |
NON |
|
|
Congé réduction du temps de travail |
||
|
OUI |
|
|
OUI |
|
|
Congés thématiques |
NON |
|
|
Congé politique |
OUI |
|
|
Congé prophylactique |
OUI |
|
|
Congé sans solde |
NON |
|
|
Congé soins d’accueil |
OUI |
|
|
Crédit-temps |
NON |
|
|
Détention préventive |
NON |
|
|
Devoirs civiques |
OUI |
|
|
Eloignement du travail femme enceinte |
OUI |
|
|
Formation syndicale |
OUI |
|
|
Grèves |
|
|
|
OUI |
|
|
NON |
|
|
Jours fériés extra-légaux |
OUI |
|
|
Jours fériés légaux |
OUI |
|
|
Juge social |
OUI |
|
|
Lock-out |
OUI |
|
|
Maladie privé |
OUI |
12 premiers mois assimilés – Une nouvelle interruption qui se produit endéans les 14 jours calendriers est considérée comme une prolongation de la période de maladie |
|
Maladie professionnelle |
||
|
OUI |
|
|
OUI |
12 premiers mois assimilés |
|
NON |
|
|
NON |
|
|
Missions syndicales |
OUI |
|
|
Petits chômages |
OUI |
|
|
Promotion sociale |
OUI |
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|
Repos compensatoire (heures supplémentaires) |
OUI |
|
|
Repos de maternité |
OUI |
Egalement en cas de conversion en congé de paternité en cas d’hospitalisation ou de décès de la mère |
|
Service militaire / Obligations de milice |
OUI |
12 derniers mois assimilés – également pour les ressortissants d’un pays en dehors de l’Union Européenne |
|
Suspension de commun accord |
NON |
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|
Vacances annuelles |
OUI |
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|
Vacances européennes |
OUI |
|
|
Vacances extra-légales |
OUI |
|
|
Vacances jeunes et seniors |
OUI |
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7. Remarques particulières
Cette prime de fin d'année pourra être convertie en un avantage équivalent, à la demande de l'employé concerné et ce à partir de décembre 2021.
Au niveau de l'entreprise, une concertation à cet effet sera organisée avec les délégués syndicaux des employés.
À défaut de consensus, le sujet pourra être discuté selon la cascade suivante: permanents régionaux et ensuite éventuellement les permanents fédéraux.
8. Dispositions pratiques
Nous attirons l’attention des employeurs affiliés au GROUP S – Secrétariat Social asbl sur le fait que sur les relevés de prestations établis pour le paiement de la prime de fin d’année, seuls sont mentionnés les employés qui sont en service.
Le cas échéant, il leur faudra ajouter les employés qui ont quitté l’entreprise et qui auraient droit à la prime de fin d’année.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
|
Date CCT
21/09/2022 |
N° d'enregistrement
175809 |
Début de validité
01/09/2022 |
Fin validité
- |
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Date de dépôt
28/09/2022 |
Date d'enregistrement
07/10/2022 |
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Sujet
Salaires, primes, indemnités et indexation |
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MB Avis Dépôt
21/10/2022 |
Force obligatoire
Demandée |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
18/06/2023 |
Publié au Moniteur Belge du
25/09/2023 |
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Mots clés
SALAIRES, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME PROPRE AU SECTEUR OU À L'ENTREPRISE, PRIME D'ANCIENNETÉ, PRIME DE DÉPART, AVANTAGE/MÉTHODE DE RÉCOMPENSE ALTERNATIVE (EXCL PRIME, CHÈQUE, BONUS), REMBOURSEMENT DE FRAIS (HORS FRAIS DE DÉPLACEMENT), CLASSIFICATION DES FONCTIONS, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, MODALITÉS DE LA DURÉE DE TRAVAIL, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), DÉLÉGATION SYNDICALE, PRIME SYNDICALE, FONCTIONNEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE/DES ORGANES DE CONCERTATION, SALAIRE HORAIRE/MENSUEL MINIMUM, SALAIRE VARIABLE, DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, JOURS DE CONGÉ PAYÉS ET JOURS FÉRIÉS, CONGÉ D'ANCIENNETÉ (AUTRE QUE LES JOURS DE FIN DE CARRIÈRE), TEMPS DE GARDE, TRAVAILLEURS ÂGÉS: CONGÉ,SUPPLÉMENT OU PRIME D'ANCIENNETÉ/PRIME DÉPART, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), DÉLÉGATION SYNDICALE, PRIME SYNDICALE, DÉLÉGATION SYNDICALE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE, TRAVAIL DE NUIT( E-COMMERCE NON COMPRIS), TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET JOURS FÉRIÉS (E-COMMERCE NON COMPRIS), TEMPS DE GARDE - PRIME, PRIME D'ANCIENNETÉ, PRIME PROPRE À L'ENTREPRISE / AU SECTEUR, INDEMNITÉ - RGPT/ INDEMNITÉ DE SÉJOUR/ REMBOURSEMENT DES FRAIS, PRIME SYNDICALE |
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Texte corrigé le
11/10/2022 |
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| Historique | ||
|---|---|---|
| 01/09/2022 | 31/12/2050 | 0501 Prime de fin d'année - Employés |
| 01/01/2022 | 31/08/2022 | 0501 Prime de fin d'année - Employés |
| 01/01/2020 | 31/12/2021 | 0501 Prime de fin d'année |
| 01/07/2017 | 31/12/2019 | 0501 Prime de fin d'année |
| 01/01/2016 | 30/06/2017 | 0501 05 Prime de fin d'année |
| 01/01/2014 | 31/12/2015 | 0501 05 Prime de fin d'année |
| 01/06/2011 | 31/12/2013 | 0501 05 Prime de fin d'année |
| 01/07/2009 | 31/05/2011 | 0501 05 Prime de fin d'année pour les employés |
| 01/06/2007 | 30/06/2009 | 0501 0502 Prime de fin d'année pour les employés |
| 01/09/2005 | 31/05/2007 | 0501 0502 Prime de fin d'année des employés |
| 01/06/2003 | 31/08/2005 | 0501 0502 Prime de fin d'année des employés |
| 01/01/2001 | 31/05/2003 | 0501 0502 Prime de fin d'année des employés |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 0501 0502 Prime de fin d'année des employés |