0501 0502 Prime de fin d'année des employés
(Sous-)Commission paritaire n°:
317.00.00-00.00
Mise à jour: 23/03/2006
Début de validité: 01/09/2005
Fin validité: 31/05/2007
Une convention collective de travail relative aux salaires, primes, indemnités et indexation a été conclue le 8 novembre 2005 au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance. Elle a été déposée au Greffe du Service des relations collectives de travail et enregistrée le 5 janvier 2006 sous le n° 77901/CO/317. L’avis de dépôt est paru au Moniteur belge du 20 janvier 2006.
Nous vous donnons ci-après, le texte de cette CCT suivi de quelques dispositions pratiques.
A. Texte de la CCT
CHAPITRE I – Champ d’application
Article 1er
§1er. La présente convention collective de travail s’applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance.
Par travailleur on entend aussi bien l'ouvrier ou l'employé masculin ou féminin.
§2. La présente convention collective de travail s'applique à toutes les entreprises de gardiennage exerçant une activité telle que définie dans l'article 1 de la loi du 10 avril1990 sur les entreprises de gardiennage, sur les entreprises de sécurité et sur les services internes de gardiennage, modifiée.
(…)
CHAPITRE III – Employés
(…)
Section II. Primes
Article 7
(…)
§9. Prime de fin d’année
Une prime de fin d'année, équivalente à un 13ème mois complet, est payée dans le courant du mois de décembre de chaque année, avant les fêtes de Noël, aux employés, au prorata des mois effectivement prestés dans l'année en cours, ainsi que des jours légalement assimilés. Le demi-mois est pris en compte dans le calcul, au prorata.
Hormis le cas de faute grave, l'employé qui quitte l'entreprise au cours de l'année, volontairement ou suite à un licenciement du fait de l'employeur, a également droit à une prime calculée au prorata des mois qu'il aura presté dans l'année en cours; le demi-mois est pris en compte dans le calcul, au prorata.
(…)
CHAPITRE V – Généralités
Article 9
§1. Si certaines des dispositions, reprises dans la présente convention collective de travail, sont déjà appliquées aux travailleurs, entièrement ou partiellement, par certains employeurs, il est convenu entre les parties signataires que ces derniers doivent octroyer uniquement la différence éventuelle entre ce qu'ils accordaient déjà et ce qui est prévu par la présente convention.
Tous les avantages supérieurs déjà octroyés restent acquis.
§2. Toutes les dispositions des conventions existantes, qui ne sont pas modifiées par la présente convention, restent d’application, plus particulièrement les dispositions concernant le transport de valeurs
§3. Toutes les conventions plus favorables pour autant qu'elles ne soient pas en contradiction avec les dispositions générales des conventions collectives de travail conclues au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance, restent d'application.
(…)
CHAPITRE VI – Dispositions finales
Article 10
§1. En cas de différend les parties s'engagent à faire d'abord appel à l'intervention du président de la commission paritaire qui peut réunir le bureau de conciliation afin de proposer une solution aux parties concernées.
§2. La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er septembre 2005 et est conclue pour une durée indéterminée
§3. Cette convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 30 octobre 2003 (enregistrée sous le numéro 70014/CO/317) concernant les salaires, primes, indemnités et indexation.
§4. A partir du octobre 2006, elle pourra être dénoncée par l'une des parties signataires, moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste adressée au Président de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance.
B. Synthèse
CCT du 8 novembre 2005
Validité : entrée en vigueur le 1er septembre 2005 pour une durée indéterminée
Montant :
-
Un 13ème mois complet
Moment du paiement :
- Dans le courant du mois de décembre, avant les fêtes de Noël.
Modalités d’octroi :
- Prorata des mois effectivement prestés ( ou légalement assimilés) pour
- Employé licencié (sauf pour motif grave);
- Employé démissionnaire
- Employé entré en service en cours d’année
- Attention : le ½ mois de prestation est pris en compte mais proportionnellement
C. Dispositions pratiques
Nous attirons l’attention des employeurs affiliés au Groupe S – Secrétariat Social asbl sur le fait que sur les relevés de prestations établis pour le paiement de la prime de fin d’année, seuls sont mentionnés les employés qui sont en service.
Le cas échéant, il leur faudra ajouter les employés qui ont quitté l’entreprise et qui auraient droit à la prime de fin d’année.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
08/11/2005 |
N° d'enregistrement
77901 |
Début de validité
01/09/2005 |
Fin validité
31/05/2007 |
Date de dépôt
09/12/2005 |
Date d'enregistrement
05/01/2006 |
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Sujet
conditions de travail et de rémunération |
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MB Avis Dépôt
20/01/2006 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
19/04/2006 |
Publié au Moniteur Belge du
08/06/2006 |
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Mots clés
SALAIRES, JEUNES TRAVAILLEURS: SALAIRES, TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, TRAVAIL PENDANT LE WEEKEND ET LES JOURS FÉRIÉS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PRIME PROPRE AU SECTEUR OU À L'ENTREPRISE, PRIME D'ANCIENNETÉ, PRIME DE DÉPART, CLASSIFICATION DES FONCTIONS, JOUR DE CONGÉ PAYÉ (PAS DE JOUR RTT OU DE COMPENSATION) ET JOUR FERIÉ, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, CHÔMAGE (AUTRE QUE LE CHÔMAGE ÉCONOMIQUE DES EMPLOYÉS), PRÉAVIS/LICENCIEMENT, PRIME SYNDICALE |
Historique | ||
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01/09/2022 | 31/12/2050 | 0501 Prime de fin d'année - Employés |
01/01/2022 | 31/08/2022 | 0501 Prime de fin d'année - Employés |
01/01/2020 | 31/12/2021 | 0501 Prime de fin d'année |
01/07/2017 | 31/12/2019 | 0501 Prime de fin d'année |
01/01/2016 | 30/06/2017 | 0501 05 Prime de fin d'année |
01/01/2014 | 31/12/2015 | 0501 05 Prime de fin d'année |
01/06/2011 | 31/12/2013 | 0501 05 Prime de fin d'année |
01/07/2009 | 31/05/2011 | 0501 05 Prime de fin d'année pour les employés |
01/06/2007 | 30/06/2009 | 0501 0502 Prime de fin d'année pour les employés |
01/09/2005 | 31/05/2007 | 0501 0502 Prime de fin d'année des employés |
01/06/2003 | 31/08/2005 | 0501 0502 Prime de fin d'année des employés |
01/01/2001 | 31/05/2003 | 0501 0502 Prime de fin d'année des employés |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 0501 0502 Prime de fin d'année des employés |