0501 Eindejaarspremie - Bedienden
Paritair (sub-)Comité nr.:
317.00.00-00.00
Bijwerking: 19/10/2022
Geldig vanaf: 01/09/2022
Bedrag: 13de maand
Betaling door: de werkgever.
Betalingsdatum: in de loop van december, voor de eindejaarsfeesten
Referteperiode: kalenderjaar
Prorata en gelijkstellingen: ja: deze eindejaarspremie wordt betaald volgens een pro rata van het aantal gepresteerde maanden van het lopende jaar, alsmede van de wettelijke gelijkgestelde dagen. De halve maand wordt pro rata in aanmerking genomen.
In het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten werd op 21 september 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende lonen, premies, vergoedingen en indexering (nr. 175809/CO/317).
1. Wie betaalt de eindejaarspremie?
De werkgever
2. Betalingsdatum
In de loop van de maand december van elk jaar en vóór de eindejaarsfeesten.
3. Bedrag
13de maand.
4. Referteperiode
Kalenderjaar.
5. Prorata eindejaarspremie
In welke gevallen?
|
In dienst getreden in de loop van de referteperiode ? |
JA |
|
Ontslagen ZONDER dringende reden ? |
JA |
|
Ontslagen MET dringende reden ? |
NEE |
|
Beëindiging door overmacht om medische redenen ? |
JA |
|
Beëindiging in onderling akkoord ? |
JA |
|
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ? |
JA |
|
Werknemer neemt zelf ontslag ? |
JA |
|
Bij beëindiging omwille van SWT ? |
JA |
|
Bij beëindiging omwille van pensioen ? |
JA |
Wat bij onvolledige maand ?
Behoudens zwaarwichtige redenen, heeft de bediende, die in de loop van het jaar de onderneming verlaat ingevolge vrijwillig ontslag of een ontslag uit hoofde van de werkgever, eveneens recht op een premie berekend pro rata van het aantal gepresteerde maanden tijdens het lopende jaar; de halve maand wordt pro rata in aanmerking genomen.
6. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties
Text van de C.A.O. "Een eindejaarspremie, gelijk aan een volledige 13de maand, wordt in de loop van de maand december van elk jaar en vóór de eindejaarsfeesten, betaald aan de bedienden, volgens een pro rata van het aantal gepresteerde maanden van het lopende jaar, alsmede van de wettelijke gelijkgestelde dagen. De halve maand wordt pro rata in aanmerking genomen".
|
TYPE AFWEZIGHEID |
GELIJKGESTELD |
REGELS |
|
Ongerechtvaardigde afwezigheid |
NEEN |
|
|
Arbeidsongeval |
||
|
JA |
|
|
JA |
12 eerste maanden gelijkgesteld |
|
NEEN |
|
|
NEEN |
|
|
Privéongeval |
JA |
12 eerste maanden gelijkgesteld – Een nieuwe onderbreking binnen 14 kalenderdagen wordt beschouwd als een verlening van de ziekteperiode |
|
Tijdelijke werkloosheid technische stoornis |
NEEN |
|
|
Tijdelijke werkloosheid wegens staking |
JA |
Voor degenen die als gevolg van een staking als werkloos zijn erkend en alleen als ze een vergoeding van de RVA ontvangen |
|
Tijdelijke werkloosheid slecht weer |
NEEN |
|
|
Tijdelijke werkloosheid economische redenen |
JA |
Zowel voor arbeiders als voor bedienden |
|
Tijdelijke werkloosheid overmacht |
NEE |
|
|
Adoptieverlof |
JA |
|
|
Borstvoedingsverlof |
JA |
|
|
Vaderschapsverlof |
||
|
JA |
|
|
JA |
|
|
Sollicitatieverlof |
JA |
|
|
Educatief verlof |
JA |
|
|
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45) |
NEEN |
|
|
Verlof arbeidsduurvermindering |
||
|
JA |
|
|
JA |
|
|
Thematisch verlof |
NEEN |
|
|
Politiek verlof |
JA |
|
|
Profylactisch verlof |
JA |
|
|
Verlof zonder wedde |
NEEN |
|
|
Pleegzorgverlof |
JA |
|
|
Tijdskrediet |
NEEN |
|
|
Voorlopige hechtenis |
NEEN |
|
|
Burgerplichten |
JA |
|
|
Werkverwijdering van de zwangere vrouw |
JA |
|
|
Syndicale vorming |
JA |
|
|
Staking |
||
|
JA |
|
|
NEEN |
|
|
Bovenwettelijke feestdagen |
JA |
|
|
Wettelijke feestdagen |
JA |
|
|
Rechter in sociale zaken |
JA |
|
|
Lock-out |
JA |
|
|
Ziekte |
JA |
12 eerste maanden gelijkgesteld – Een nieuwe onderbreking binnen 14 kalenderdagen wordt beschouwd als een verlening van de ziekteperiode |
|
Beroepsziekte |
||
|
JA |
|
|
JA |
12 eerste maanden gelijkgesteld |
|
NEEN |
|
|
NEEN |
|
|
Syndicale opdrachten |
JA |
|
|
Klein verlet |
JA |
|
|
Sociale promotie |
JA |
|
|
Inhaalrust (overuren) |
JA |
|
|
Inhaalrust bouwsector |
JA |
|
|
Moederschapsverlof |
JA |
Ook in geval van omzetting in vaderschapsverlof bij hospitalisatie of overlijden van de moeder |
|
Legerdienst / militieverplichtingen |
JA |
12 eerste maanden gelijkgesteld – ook voor onderdanen van een land buiten de Europese Unie |
|
Schorsing in onderling akkoord |
NEEN |
|
|
Jaarlijkse vakantie |
JA |
|
|
Europese vakantie |
JA |
|
|
Bovenwettelijke vakantie |
JA |
|
|
Jeugd- en seniorvakantie |
JA |
|
7. Bijzondere opmerkingen
Deze eindejaarspremie kan worden omgezet naar een gelijkwaardig voordeel, op vraag van de betrokken bediende en dit vanaf december 2021.
Op ondernemingsniveau zal in dit verband overleg plaatsvinden met de syndicale vertegenwoordigers van de bedienden.
Bij gebrek aan eensgezindheid, wordt dit onderwerp desgevallend volgens volgende cascade besproken: regionale secretarissen en nadien desgevallend de federale secretarissen.
8. Praktische schikkingen
Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van GROUP S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.
Desgevallend dienen zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
21/09/2022 |
Registratienr
175809 |
Geldig van
01/09/2022 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
28/09/2022 |
Registratiedatum
07/10/2022 |
||
|
Onderwerp
Lonen, premies, vergoedingen en indexering |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
21/10/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
18/06/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
25/09/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, VARIABEL LOON, INDEXERINGSBEPALINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), WACHTTIJD, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, SYNDICALE AFVAARDIGING, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), WACHTTIJD - PREMIE, ANCIËNNITEITSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING, SYNDICALE PREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
11/10/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/09/2022 | 31/12/2050 | 0501 Eindejaarspremie - Bedienden |
| 01/01/2022 | 31/08/2022 | 0501 Eindejaarspremie- Bedienden |
| 01/01/2020 | 31/12/2021 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/07/2017 | 31/12/2019 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2016 | 30/06/2017 | 0501 05 Eindejaarspremie |
| 01/01/2014 | 31/12/2015 | 0501 05 Eindejaarspremie |
| 01/06/2011 | 31/12/2013 | 0501 05 Eindejaarspremie |
| 01/07/2009 | 31/05/2011 | 0501 05 Eindejaarspremie voor de bedienden |
| 01/06/2007 | 30/06/2009 | 0501 0502 Eindejaarspremie voor de bedienden |
| 01/09/2005 | 31/05/2007 | 0501 0502 Eindejaarspremie van de bedienden |
| 01/06/2003 | 31/08/2005 | 0501 0502 Eindejaarspremie van de bedienden |
| 01/01/2001 | 31/05/2003 | 0501 0502 Eindejaarspremie van de bedienden |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 0501 0502 Eindejaarspremie van de bedienden |