Eindejaarspremie

Een eindejaarspremie, gelijk aan een volledige 13^de maand wordt in de loop van de maand december van elk jaar en vóór de eindejaarsfeesten, betaald aan de bedienden, volgens een pro rata van het aantal gepresteerde maanden van het lopende jaar, alsmede van de wettelijke gelijkgestelde dagen. De halve maand wordt pro rata in aanmerking genomen.

Behoudens zwaarwichtige redenen, heeft de bediende, die in de loop van het jaar de onderneming verlaat ingevolge vrijwillig ontslag of een ontslag uit hoofde van de werkgever, eveneens recht op een premie berekend pro rata van het aantal gepresteerde maanden tijdens het lopende jaar; de halve maand  wordt pro rata in aanmerking genomen.

Synthese

CAO van 9 oktober 2009

Geldigheid: inwerkingtreding op 1 juli 2009 voor onbepaalde duur

Toepassingsgebied

Bedienden

Bedrag

Een volledige 13^de maand

Tijdstip van betaling

In de loop van december, voor de eindejaarsfeesten

Toekenningsmodaliteiten

Prorata van de effectief gepresteerde maanden (of wettelijk gelijkgesteld) voor

• Afgedankte bediende (behalve om dringende reden);
• Ontslagnemende bediende;
• Bediende in dienst getreden in de loop van het jaar.

Opgelet: de ½ maand prestaties wordt in aanmerking genomen, maar dan proportioneel

Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van Groep S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.