0501 Eindejaarspremie- Bedienden
Paritair (sub-)Comité nr.:
317.00.00-00.00
Bijwerking: 04/08/2022
Geldig vanaf: 01/01/2022
Geldig tot: 31/08/2022
Bedrag: een volledige 13de maand
Toekenningsvoorwaarden: een eindejaarspremie, gelijk aan een volledige 13de maand, wordt betaald aan de bedienden, volgens een pro rata van het aantal gepresteerde maanden van het lopende jaar, alsmede van de wettelijke gelijkgestelde dagen. De halve maand wordt pro rata in aanmerking genomen.
Betaling door: de werkgever.
Betalingsdatum: in de loop van december, voor de eindejaarsfeesten
Referteperiode: kalenderjaar
Prorata en gelijkstellingen: ja
In het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten werd op 22 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende lonen, premies, vergoedingen en indexering (nr. 174182/CO/317).
1. Toekenningsvoorwaarden
Een eindejaarspremie, gelijk aan een volledige 13de maand, wordt betaald aan de bedienden, volgens een pro rata van het aantal gepresteerde maanden van het lopende jaar, alsmede van de wettelijke gelijkgestelde dagen. De halve maand wordt pro rata in aanmerking genomen.
2. Wie betaalt de eindejaarspremie?
De werkgever
3. Betalingsdatum
In de loop van de maand december van elk jaar en vóór de eindejaarsfeesten.
4. Bedrag
Volledige 13de maand.
5. Referteperiode
Kalenderjaar.
6. Prorata eindejaarspremie
Behoudens zwaarwichtige redenen, heeft de bediende, die in de loop van het jaar de onderneming verlaat ingevolge vrijwillig ontslag of een ontslag uit hoofde van de werkgever, eveneens recht op een premie berekend pro rata van het aantal gepresteerde maanden tijdens het lopende jaar; de halve maand wordt pro rata in aanmerking genomen.
7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties
Legale dagen worden gelijkgesteld.
8. Bijzondere opmerkingen
Deze eindejaarspremie kan worden omgezet naar een gelijkwaardig voordeel, op vaag van de betrokken bediende en dit vanaf december 2021.
Op ondernemingsniveau zal in dit verband overleg plaatsvinden met de syndicale vertegenwoordigers van de bedienden.
Bij gebrek aan eensgezindheid, wordt dit onderwerp desgevallend volgens volgende cascade besproken: regionale secretarissen en nadien desgevallend de federale secretarissen.
9. Praktische schikkingen
Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten van GROUP S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.
Desgevallend dienen zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
22/12/2021 |
Registratienr
174182 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
31/08/2022 |
|
Neerleggingsdatum
22/12/2021 |
Registratiedatum
18/07/2022 |
||
|
Onderwerp
Lonen, premies, vergoedingen en indexering |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
05/08/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
07/05/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
10/07/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), ARBEIDSDUURMODALITEITEN, RUSTTIJDEN / PAUZES, WACHTTIJD, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, SYNDICALE AFVAARDIGING, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), WACHTTIJD - PREMIE, ANCIËNNITEITSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, SYNDICALE PREMIE |
|||
|
Tekst aangepast op
19/07/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/09/2022 | 31/12/2050 | 0501 Eindejaarspremie - Bedienden |
| 01/01/2022 | 31/08/2022 | 0501 Eindejaarspremie- Bedienden |
| 01/01/2020 | 31/12/2021 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/07/2017 | 31/12/2019 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/2016 | 30/06/2017 | 0501 05 Eindejaarspremie |
| 01/01/2014 | 31/12/2015 | 0501 05 Eindejaarspremie |
| 01/06/2011 | 31/12/2013 | 0501 05 Eindejaarspremie |
| 01/07/2009 | 31/05/2011 | 0501 05 Eindejaarspremie voor de bedienden |
| 01/06/2007 | 30/06/2009 | 0501 0502 Eindejaarspremie voor de bedienden |
| 01/09/2005 | 31/05/2007 | 0501 0502 Eindejaarspremie van de bedienden |
| 01/06/2003 | 31/08/2005 | 0501 0502 Eindejaarspremie van de bedienden |
| 01/01/2001 | 31/05/2003 | 0501 0502 Eindejaarspremie van de bedienden |
| 01/01/1999 | 31/12/2000 | 0501 0502 Eindejaarspremie van de bedienden |