070104 070103 Arbeidsduur en tewerkstelling : bedienden

In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 14 juni 1993 en 2 juni 1992 een collectieve arbeids­over­een­komst gesloten betreffende de bevordering van de werk­gelegenheid en tot vaststelling van de loon- en arbeids­voorwaarden van de be­dienden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 31 januari 1995 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 20 mei 1995. Wij geven U hierna de bepalingen inzake de arbeidsduur en het tewerkstellingsvolume.

HOOFDSTUK 1 - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1            Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en be­dienden van de onder­ne­mingen welke behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

Met "bedienden" worden zowel de mannelijke als de vrouwelijke personeelsleden bedoeld.

§2            Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een acti­vi­teit uitoefenen op Belgisch grondgebied ongeacht het feit of hu zetel zich in België of in het buiten­land bevindt.

(...)

HOOFDSTUK 7 - Arbeidsduur en rustpauze tussen twee prestaties

Artikel 9

§1            Maximum arbeidsduur: deze blijft vastgesteld op een gemiddelde van 37 effectieve arbeidsuren per week, over een periode van 3 maanden.

§2            Een rustpauze van 11 uur wordt gewaarborgd tussen twee prestaties.

Alle aanwezigheidsuren worden betaald aan het operationeel personeel van de tweede categorie. Het opera­tioneel personeel van de derde categorie geniet van dezelfde bepalingen, telkens het hetzelfde werk uitvoert als het operationeel personeel van de tweede categorie.

De wetgeving inzake overuren, bepaald door het Koninklijk Besluit nr. 225 van 7 december 1983, houdende maatregelen met het oog op de beperking van overwerk is van toepassing op het admi­ni­stra­tief en operationeel personeel.

De moeilijkheden die het gevolg zijn van de problemen inzake de overuren behoren tot de bevoegdheid van de ondernemingsraad en/of de vakbondsafvaardiging.

In laatste instantie kan de zaak aanhangig worden gemaakt bij het verzoeningsbureau van het paritair comité.

HOOFDSTUK 8 - Tewerkstellingsvolume

Artikel 10

De ondernemingen verbinden zich ertoe het tewerkstellingsvolume in stand te houden van 1 januari 1993 tot 31 december 1994.

Onder tewerkstellingsvolume wordt verstaan het tewerkstellingsvolume per 31 december 1982 van de onder­ne­mingen die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité plus 3 pct. nieuwe werknemers.

De appreciatie van de naleving van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst gebeurt op jaarbasis rekening houdend met het seizoensgebonden karakter van de activiteiten der ondernemingen uit deze sector.

Artikel 11

Bij verlies van belangrijke contracten kan de betrokken onderneming de uitzon­der­lijk ongunstige omstan­dig­heden inroepen overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 10 en 11 van het Koninklijk Besluit nr. 181 van 30 december 1982 tot oprichting van een Fonds met het oog op de aanwending van de bijkomende loon­matiging voor de tewerkstelling.

De controle over de beschikkingen wordt verzekerd door de syndicale afgevaardigden van de ondernemingen of indien deze niet bestaan door de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

(...)

HOOFDSTUK 19 - Algemeen

Artikel 28

§1            Indien sommige van de nieuwe voordelen, zoals vervat in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk aan de werknemers worden toegekend door sommige werkgevers, wordt er tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze laatsten slechts het eventueel verschil tussen het reeds toegekende en hetgeen er in deze overeenkomst wordt voorzien, moeten betalen.

§2            Alle voordelen die reeds worden toegekend en hoger liggen dan voorzien in deze collectieve arbeids­over­eenkomst, blijven behouden.

(...)

HOOFDSTUK 21 - Sociale vrede

Artikel 30

Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst verbinden de sociale partners zich ertoe alles in het werk te stellen om de sociale vrede te waarborgen en geen nieuwe eisen te stellen noch op nationaal, noch op gewestelijk, noch op ondernemingsvlak.

HOOFDSTUK 22 - Slotbepalingen

Artikel 32

Behoudens speciaal tegensprekelijke vermelding, treedt deze collectieve arbeidsovereenkomst in werking op 1 januari 1993 en is zij gesloten voor onbe­paalde duur, met uitzondering van (...)