070104 070103 Arbeidsduur van de bedienden

In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 30 augustus 2001 een collectieve arbeids­over­een­komst gesloten betreffende de bevordering van de werk­gelegenheid en tot vaststelling van de loon- en arbeids­voorwaarden van de be­dienden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 22 mei 2003 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 juli 2003. Wij geven U hierna de bepalingen inzake de arbeidsduur van toepassing op de bedienden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en be­dienden van de onder­ne­mingen welke behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

Met "bedienden" worden zowel de mannelijke als de vrouwelijke personeelsleden bedoeld.

§2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een acti­vi­teit uitoefenen op Belgisch grondgebied ongeacht het feit of hun zetel zich in België of in het buiten­land bevindt.

(...)

HOOFDSTUK VI - Arbeidsduur en humanisering van de arbeid 

Artikel 9

§1 De herverdeling van de arbeid, gepland op het niveau van de ondernemingen zal als volgt georganiseerd worden:

Administratief personeel  

Het administratief personeel zal 37 uur per week presteren. In geval van overuren, zal het koninklijk besluit 225 van 7 december 1983 van toepassing zijn.

Operationeel personeel

Het operationeel personeel zal 37 uur per week presteren. Het gemiddelde zal berekend worden over een periode van een kalenderkwartaal.

• Beperking van 50 uur per week en maximum 6 dagen ononderbroken prestaties. Mogelijkheid tot het sluiten van een afwijkende ondernemings-CAO.

• Een rustpauze van 11 uur wordt gewaarborgd tussen twee prestaties.

• De maximum ononderbroken prestatieperiode mag niet meer bedragen dan 6 ononderbroken dagen. De minimum rustperiode tussen twee prestatieperiodes van zes dagen bedraagt 24 uur. Mogelijkheid om afwijkende ondernemings-CAO's te sluiten.

• De daggrens mag maximum 12 uren bedragen. Deze heeft het recht een lagere tewerkstelling te weigeren zonder dat hij hiervoor kan gesanctioneerd worden.

• De operationele bedienden hebben recht op twintig vrije weekends per jaar. De werkgevers verbinden er zich toe alles in het werk te stellen om de bedienden meer weekends vrij te plannen. Het begrip vrij weekend dient in een ondernemings-CAO bepaald te worden. Deze overeenkomst geldt niet voor bedienden die een weekend-overeenkomst hebben afgesloten, voor zover zij niet in tegenspraak zijn met de bepalingen a en b van §2. De weekends zullen bij voorkeur gebeuren door vrijwilligers. Het begrip vrij weekend dient in een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst bepaald te worden. Deze bepaling geldt niet voor bedienden die een weekendovereenkomst hebben afgesloten, voor zover zij niet in tegenspraak zijn met de bepalingen a en b van §2. De weekends zullen bij voorkeur gebeuren door vrijwilligers.

• De wetgeving inzake overuren, bepaald door het koninklijk besluit nr. 225 van 7 december 1983, houdende maatregelen met het oog op de beperking van overwerk is van toepassing op het operationeel personeel.

• Voor de operationele bedienden zullen de werkgevers 15 dagen op voorhand de planning van de 3de week overmaken.

• Controle van de planning en prestaties van de bedienden : de modaliteiten van een objectieve en neutrale controle, die niet eenzijdig kan worden geïnterpreteerd, worden vastgelegd op het niveau van de onderneming; uiterlijk op 30 september 2001 worden deze ondernemingsakkoorden overgemaakt aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.

§2 Ieder kwartaal zal een individuele opgave van de overuren meegedeeld worden aan de ondernemingsraad of, bij gebreke, aan de vakbondsafvaardiging of, bij gebreke, aan de vakverenigingen die de huidige overeenkomst ondertekenen.

In laatste instantie kan de zaak aanhangig gemaakt worden bij het verzoeningsbureau van het Paritair Comité.

§3. Elke verplaatsing tussen twee werkposten wordt beschouwd als werktijd.

§4. De mogelijkheid het instellen van een vlottend uurrooster bestaat. Deze problematiek dient onderzocht te worden op bedrijfsniveau.

(...)

HOOFDSTUK XI - Algemene bepalingen

Artikel 29

§1 Indien sommige van de nieuwe voordelen, zoals vervat in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk aan de werknemers worden toegekend door sommige werkgevers, wordt er tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze laatsten slechts het eventueel verschil tussen het reeds toegekende en hetgeen er in deze overeenkomst wordt voorzien, moeten betalen.

§2 Alle voordelen die reeds worden toegekend en hoger liggen dan voorzien in deze collectieve arbeids­over­eenkomst, blijven behouden.

voordeliger overeenkomsten, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten of in het vlak van onderneming blijven behouden.

(...)

HOOFDSTUK XIV - Slotbepalingen

Artikel 32

Behalve andersluidende bepalingen, treedt deze collectieve arbeidsovereenkomst in werking op 1 januari 2001.

Deze CAO wordt gesloten voor onbepaalde duur.

Deze overeenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 1999, geregistreerd ter Griffie op 6 april 2000 onder het nummer 54596/CO/317, betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van de bedienden.

(...)

Vanaf 1 oktober 2002 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.