070104 070103 Arbeidsduur van de bedienden

In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 30 oktober 2003 een collectieve arbeids­over­een­komst gesloten betreffende de arbeidsduur en humanisering van de arbeid. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 24 augustus 2005 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 26 oktober 2005. Wij geven U hierna de bepalingen inzake de arbeidsduur van toepassing op de bedienden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.

Onder werknemer wordt verstaan zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.

§2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een activiteit uitoefenen zoals gedefinieerd in artikel 1 van de wet van 10 april 1990 op de bewakingsondernemingen, de beveiligingsondernemingen en de interne bewakingsdiensten, gewijzigd.

(...)

HOOFDSTUK III - Bedienden

Artikel 19

§1 De herverdeling van de arbeid, gepland op het niveau van de ondernemingen zal als volgt georganiseerd worden:

Administratief personeel  

Het administratief personeel zal 37 uur per week presteren. In geval van overuren, zal het koninklijk besluit 225 van 7 december 1983 van toepassing zijn.

Operationeel personeel

Het operationeel personeel zal 37 uur per week presteren. Het gemiddelde zal berekend worden over een periode van een kalenderkwartaal.

• Beperking van 50 uur per week en maximum 6 dagen ononderbroken prestaties. Mogelijkheid tot het sluiten van een afwijkende ondernemings-CAO.

• Een rustpauze van 12 uur wordt gewaarborgd tussen twee prestaties.

• De maximum ononderbroken prestatieperiode mag niet meer bedragen dan 6 ononderbroken dagen. De minimum rustperiode tussen twee prestatieperiodes van zes dagen bedraagt 24 uur. Mogelijkheid om afwijkende ondernemings-CAO's te sluiten.

• De daggrens mag maximum 12 uren bedragen. De bediende heeft het recht een langere tewerkstelling te weigeren zonder dat hij hiervoor kan gesanctioneerd worden.

• De operationele bedienden hebben recht op twintig vrije weekends per jaar per jaar buiten de jaarlijkse vakantie. De werkgevers verbinden er zich toe alles in het werk te stellen om de bedienden meer weekends vrij te plannen. Het begrip vrij weekend dient in een ondernemings-CAO bepaald te worden. Deze bepaling geldt niet voor bedienden die een weekend-overeenkomst hebben afgesloten, voor zover zij niet in tegenspraak zijn met de bepalingen a en b van §1. De prestaties tijdens de weekends zullen bij voorkeur gebeuren door vrijwilligers.

• De wetgeving inzake overuren, bepaald door het koninklijk besluit nr. 225 van 7 december 1983, houdende maatregelen met het oog op de beperking van overwerk is van toepassing op het operationeel personeel.

• Voor de operationele bedienden zullen de werkgevers 15 dagen op voorhand de planning van de 3de week overmaken.

• Controle van de planning en prestaties van de bedienden : Er zal een werkgroep opgericht worden om te bekijken op welke manier de middelen ter controle van de prestaties van de bedienden verbeterd kunnen worden. De besluiten van de werkgroep worden voorgesteld tegen ten laatste 31 december 2003

§2 Ieder kwartaal zal een individuele opgave van de overuren meegedeeld worden aan de ondernemingsraad of, bij gebreke, aan de vakbondsafvaardiging of, bij gebreke, aan de vakverenigingen die de huidige overeenkomst ondertekenen.

In laatste instantie kan de zaak aanhangig gemaakt worden bij het verzoeningsbureau van het Paritair Comité.

§3. De verplaatsingstijd gelegen tussen twee opeenvolgende arbeidsprestaties bij verschillende klanten of op verschillende locaties, zal beschouwd worden als arbeidstijd en als dusdanig worden vergoed.

Onder verplaatsingstijd wordt verstaan de effectieve tijd die noodzakelijk is om zich van de ene klant/locatie naar de ander klant/locatie te begeven.

§4. De mogelijkheid het instellen van een vlottend uurrooster bestaat. Deze problematiek dient onderzocht te worden op bedrijfsniveau.

§5. De ondernemingen zullen de mogelijkheid om de 4-dagenweek in tevoeren (metbehoud van de huidige arbeidsduur) bestuderen, ten minste toch voor individuele gevallen.

(...)

HOOFDSTUK IV - Algemeenheden

Artikel 20

§1. Indien sommige van de voordelen, opgenomen in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk door bepaalde werkgevers worden toegepast, wordt tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze werkgevers enkel het eventuele verschil tussen wat reeds werd toegekend en wat is bepaald in deze overeenkomst, moeten betalen.

Alle hogere voordelen die reeds worden toegekend blijven verkregen.

§2. Alle bepalingen van de bestaande overeenkomsten die niet door deze conventie worden gewijzigd blijven van toepassing, meer in het bijzonder inzake waardentransport.

§3. Voordeliger overeenkomsten, gesloten in het paritair comité of in het vlak van de onderneming, en voor zover ze niet strijdig zijn met de algemene bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten blijven behouden.

HOOFDSTUK XVIII - Slotbepalingen

Artikel 21

§1. In geval van betwisting zijn partijen akkoord om uitsluitend een beroep te doen op de Voorzitter van het paritair comité die een verzoeningsbureau kan samenstellen en een oplossing kan voorstellen aan betrokken partijen.

§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juni 2003 en is gesloten voor een onbepaalde duur.

§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt :

het artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus  2001 (K.B. 22 mei 2003 - B.S. van 29 juli 2003) betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en vaststelling van de arbeids- en loonsvoorwaarden van de bedienden;

(...).

§ 4. Vanaf 1 oktober 2004 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.