070104 070103 Arbeidsduur van de bedienden

In het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten werd op 12 mei  1997 een collectieve arbeids­over­een­komst gesloten betreffende de bevordering van de werk­gelegenheid en tot vaststelling van de loon- en arbeids­voorwaarden van de be­dienden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 14 december 2001 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 22 januari 2002. Wij geven U hierna de bepalingen inzake de arbeidsduur van toepassing op de bedienden.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

§1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en be­dienden van de onder­ne­mingen welke behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten en heeft directe uitwerking.

Met "bedienden" worden zowel de mannelijke als de vrouwelijke personeelsleden bedoeld.

§2 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle bewakingsondernemingen die een acti­vi­teit uitoefenen op Belgisch grondgebied ongeacht het feit of hun zetel zich in België of in het buiten­land bevindt.

(...)

HOOFDSTUK VI - Arbeidsduur en rustpauze tussen twee prestaties  

Artikel 8

§1 De herverdeling van de arbeid, gepland op het niveau van de ondernemingen zal als volgt georganiseerd worden:

Het administratief personeel zal 37 uur per week presteren. In geval van overuren, zal het koninklijk besluit 225 van 7 december 1983 van toepassing zijn.

Voor het operationeel personeel, zal het gemiddelde van 37 uur per week berekend worden over een periode van 3 maanden.

§2

1. Beperking van 50 uur per week en maximum 6 dagen ononderbroken prestaties (operationeel personeel). Mogelijkheid tot het sluiten van een afwijkende ondernemings-CAO.

2. Een rustpauze van 11 uur wordt gewaarborgd tussen twee prestaties.

3. De maximum ononderbroken prestatieperiode mag voor de operationele bedienden niet meer bedragen dan 6 ononderbroken dagen. De minimum rustperiode tussen twee prestatieperiodes van zes dagen bedraagt 24 uur. Mogelijkheid om afwijkende ondernemings-CAO's te sluiten.

4. De daggrens voor de operationele bedienden mag maximum 12 uren bedragen. Deze heeft het recht een lagere tewerkstelling te weigeren zonder dat hij hiervoor kan gesanctioneerd worden.

5. De operationele bedienden hebben recht op TWINTIG vrije weekends per JAAR. De werkgevers verbinden er zich toe alles in het werk te stellen om de bedienden meer weekends vrij te plannen. Het begrip vrij weekend dient in een ondernemings-CAO bepaald te worden. Deze overeenkomst geldt niet voor bedienden die een weekend-overeenkomst hebben afgesloten, voor zover zij niet in tegenspraak zijn met de bepalingen a en b van §2. De weekends zullen bij voorkeur gebeuren door vrijwilligers.

6. Alle aanwezigheidsuren worden betaald aan het operationeel personeel van de tweede categorie. Het operationeel personeel van de derde categorie geniet van dezelfde bepalingen, telkens het hetzelfde werk uitvoert als het operationeel personeel van de tweede categorie.

7. De wetgeving inzake overuren, bepaald door het koninklijk besluit nr. 225 van 7 december 1983, houdende maatregelen met het oog op de beperking van overwerk is van toepassing op het administratief personeel en operationeel personeel.

8. Ieder kwartaal zal een individuele opgave van de overuren meegedeeld worden aan de ondernemingsraad op bij gebreke aan de syndicale delegatie of bij gebreke aan de vakverenigingen die huidige overeenkomst ondertekenen.

9. In laatste instantie kan de zaak aanhangig worden gemaakt bij het verzoeningsbureau van het paritair comité.

§3 Voor de operationele bedienden zullen de werkgevers 15 dagen op voorhand de planning van de 3e week overmaken.(...)

HOOFDSTUK XVIII - Algemeen

Artikel 20

§1 Indien sommige van de nieuwe voordelen, zoals vervat in deze collectieve arbeidsovereenkomst, reeds geheel of gedeeltelijk aan de werknemers worden toegekend door sommige werkgevers, wordt er tussen de ondertekenende partijen overeengekomen dat deze laatsten slechts het eventueel verschil tussen het reeds toegekende en hetgeen er in deze overeenkomst wordt voorzien, moeten betalen.

§2 Alle voordelen die reeds worden toegekend en hoger liggen dan voorzien in deze collectieve arbeids­over­eenkomst, blijven behouden.

voordeliger overeenkomsten, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten of in het vlak van onderneming blijven behouden.

(...)

HOOFDSTUK XIV - Slotbepalingen

Artikel 31

Behoudens speciaal tegensprekelijke vermelding, treedt deze collectieve arbeidsovereenkomst in werking op 1 april 1997 en is zij gesloten voor onbepaalde duur.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 april 1996 geregistreerd ter Griffie op 21 mei 1996 onder het nummer 41816/CO/317, betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden van de bedienden.

Vanaf 1 oktober 1998 kan zij worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen, met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakingsdiensten.