| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 000.</p>
|
28/08/2009
|
21/08/2009
|
31/12/2999
|
|
0302
|
Bediendenstatuut
|
<p>Het bediendenstatuut zal aan de arbeiders die een anciënniteit hebben van 5 jaar worden toegekend.</p>
|
01/06/2011
|
07/07/2005
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
27/10/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Bezoldigingen vanaf 1 januari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De sectorale minimumlonen worden verhoogd met <strong>0,26EUR</strong> vanaf 1 januari 2024</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
12/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Jaarlijkse koopkrachtpremie 140 EUR (te indexeren)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (01/11/2023)</strong>: 182,21 EUR</p>
<p><strong>Uitsluiting: </strong>werknemers wiens arbeidsovereenkomst werd beëindigd door de werkgever omwille van een dringende reden hebben geen recht op deze premie.</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> van 01/06 van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de jaarlijkse koopkrachtpremie wordt uitbetaald tot 31/05 van het kalenderjaar waarin de jaarlijkse koopkrachtpremie wordt uitbetaald.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>:<strong> </strong>in de loop van de maand juni of in de betaalperiode volgend op de maand van uitdiensttreding</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>:<strong> </strong>ja (door een ondernemingscao afgesloten ten laatste op 30/11/2015)</p>
</div>
|
21/12/2022
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p>Ondernemingen kunnen eventueel onderhandelen over de coronapremie op ondernemingsvlak.</p>
|
20/01/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
|
04/12/2015
|
01/01/2015
|
30/06/2017
|
|
070202
|
Vrijwillige overuren
|
<p><strong>Aantal vrijwillige overuren</strong>: 200 uren per kalenderjaar.</p>
<p><strong>Aantal vrijwillige overuren die tellen niet mee voor de interne grens</strong>: eerste 25 uren.</p>
<p><strong>Procedure</strong>: een ondernemings-cao afsluiten.</p>
|
08/03/2021
|
01/07/2019
|
31/12/2050
|
|
070204
|
Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers
|
<p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers</strong>: 143 uren.</p>
|
16/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
070205
|
Overuren: referteperiode inhaalrust
|
<p><strong>Uitbreiding periode inhaalrust</strong>: 12 maanden (periode van 08/11/2023 tot 30/06/2025) ingeval van prestatie van overuren ingevolge een buitengewone vermeerdering van het werk.</p>
|
08/11/2023
|
08/11/2023
|
30/06/2025
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof</strong>: </p>
<ul class="list--blue">
<li>van 5 jaar tot 10 jaar: 1 dag;</li>
<li>van 10 jaar tot 15 jaar: 2 dagen;</li>
<li>van 15 jaar tot 20 jaar: 3 dagen;</li>
<li>van 20 jaar tot 25 jaar: 4 dagen;</li>
<li>van 25 jaar tot 30 jaar: 5 dagen;</li>
<li>vanaf 30 jaar: 6 dagen.</li>
</ul>
<p class="article"><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: modaliteiten tot bepaling en opname van deze anciënniteitsvakantiedagen vast te leggen op ondernemingsniveau</p>
</div>
|
19/01/2022
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<p><strong>Aantal eindeloopbaandagen</strong>: 1 dag/jaar voor de periode 2023-2024.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>:</p>
<ul>
<li>60 jaar of +;</li>
<li>het leeftijdsverlof kan opgenomen worden vanaf de 1<sup>ste</sup> dag van de maand waarin men de leeftijd van 60 jaar bereikt;</li>
<li>het leeftijdsverlof geeft recht op een volledige dag bezoldigde afwezigheid voor de werknemer, ongeacht het tewerkstellingsregime.</li>
</ul>
|
09/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
11
|
Economische werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bij economische werkloosheid voor de bedienden: <span class="important"><strong>sectorale procedure</strong>.</span></p>
</div> |
16/07/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: volgens de schaal van de NAR.</li>
<li>Andere openbare vervoermiddelen : volgens de modaliteiten van de NAR :
<ul>
<li>prijs in verhouding tot de afstand : volgens de intersectorale barema voor een overeenstemmende afstand, zonder 75 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden ;</li>
<li>eenheidsprijs : 71,80 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond (01/12/2022): 58.636,57 EUR</li>
<li>Minimale afstand : neen.</li>
<li>Bedrag : 70 % van de prijs van de treinkaart.</li>
</ul>
<p> </p>
<p><strong>Fiets :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond (01/12/2022) : 58.636,57 EUR</li>
<li>Bedrag (01/07/2023) : 0,27 EUR/km </li>
</ul>
</div>
|
06/11/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen op 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
26/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Fietsvergoeding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Rechthebbenden</h2>
<p>Werknemers die op maandbasis minstens 80 % van de verplaatsingen tussen woonplaats en het werk per afleggen en waarvan het bruto-jaarloon de grens van 49.064,46 EUR niet overschrijdt (bedrag op 01/09/2018).</p>
<h2>Tussenkomst</h2>
<p>Vanaf 1 januari 2018: <strong>0,23 EUR/km</strong>.</p>
</div> |
13/09/2018
|
01/01/2016
|
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>geen</strong> gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
18/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
19
|
Bijzonder sociaal fonds
|
|
04/02/2013
|
07/07/2005
|
30/10/2012
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid bedienden en arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>Sectoraal:</strong>
<ul>
<li>economisch bedienden:<strong> </strong>12,50 EUR/dag;</li>
<li>economisch, technisch arbeiders: 12,50 EUR/dag.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Wettelijk:</strong>
<ul>
<li>arbeiders: 2 EUR/dag ( slecht weer);</li>
<li>arbeiders en bedienden: 5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
13/02/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2102
|
SWT 58 jaar - zwaar beroep
|
|
18/11/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2103
|
SWT 60 jaar – 33 jaar - nachtarbeid of zware beroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Anciënniteit: </strong>33 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
09/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar – 40 jaar
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
09/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
23
|
Statuut van de syndicale afvaardiging
|
|
15/12/2015
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
|
01/06/2011
|
07/07/2005
|
31/12/2999
|
|
25
|
Sociaal voordeel (syndicale premie)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 110 EUR (vanaf het refertejaar 2019).</p>
<p><strong>Voorwaarden</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>aangesloten zijn bij één van de werknemersorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het PSC 315.01;</li>
<li>in dienst zijn bij een werkgever van het vermelde paritaire subcomité op 31 oktober van het refertejaar (met uitsluiting van het kaderpersoneel).</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: 31 december van het refertejaar.</p>
<p><strong>Modaliteiten</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>elke werknemer die voldoet aan de voorwaarden zal aan de hand van een formulier de betaling kunnen bekomen vanwege de werknemersorganisatie waarvan hij of zij lid is;</li>
<li>de werkgever levert elk refertejaar voor 30/11 een personeelslijst af van de werknemers in dienst op 31/10 van het refertejaar en de werklozen die zich in een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bevinden op datum van 31/10 van dit refertejaar;</li>
<li>het aantal werknemers wordt vastgesteld op basis van het aantal dat op 31 oktober van het refertejaar in dienst is bij de werkgever en voorkomen op de RSZ-aangifte.</li>
</ul>
</div>
|
20/02/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief</strong> voor een<strong> maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
19/01/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende het<strong> RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
09/10/2019
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
19/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
<p>Nominale waarde: 6,50EUR op 1 januari 2016.</p>
<ul>
<li>Persoonlijk aandeel: 1,12 EUR.</li>
<li>Werkgeversaandeel: 5,38EUR op 1 januari 2016.</li>
</ul>
<p>Alternatieve telling: ja.</p>
|
07/12/2015
|
15/10/2015
|
31/12/2999
|
|
48
|
Individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Individuele opleidingsrekening :</strong></span></span></span></span></p>
<p>- 2 dagen per jaar in 2023 voor een voltijdse werknemer.</p>
<p>- 3 dagen per jaar in 2024 voor een voltijdse werknemer.</p>
<p>- 4 dagen per jaar in 2025 voor een voltijdse werknemer.</p>
<p>- 5 dagen per jaar in 2026 voor een voltijdse werknemer.</p>
</div>
|
30/08/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Bijkomende opleidingsinspanningen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opleidingsinspanning van <strong>5 dagen</strong> gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren <strong>2021</strong> en <strong>2022</strong>.</p>
</div>
|
20/01/2022
|
16/11/2021
|
30/06/2023
|
|
53
|
Tijdelijke of definitieve intrekking of weigering van de luchthavenidentificatiebadge
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Tijdelijke intrekking luchthavenidentificatiebadge:</h2>
<ul>
<li>De werkgever wordt schriftelijk op de hoogte gebracht door de (Iuchthaven)autoriteiten. De werknemer wordt hiervan geïnformeerd door het NVO (Nationale Veiligheid Overheid).</li>
<li>De betrokken werknemer krijgt bij weigering 8 kalenderdagen te tijd om beroep aan te tekenen bij het NVO.</li>
<li>Betrokken werknemer dient de werkgever op de hoogte te brengen dat hij/zij in beroep gaat en dit binnen de 2 kalenderdagen na aantekening van het beroep. Dit door bezorging van een kopie van het beroep, ofwel per e-mail of wel per aangetekend schrijven aan de bedrijfsleiding.</li>
<li>Indien de werkgever geen bericht ontvangt van de werknemer kan de werkgever, 12 kalenderdagen nadat hij geïnformeerd werd over de weigering van toekenning of intrekking van de badge door de luchthavenautoriteiten, schriftelijk melden aan de werknemer dat de arbeidsovereenkomst op datum van weigering gestopt is omwille van overmacht, zonder betaling van een verbrekingsvergoeding.</li>
<li>Van zodra de werkgever in kennis wordt gesteld van de weigering, zorgt de werkgever voor de documenten C3.2 ten behoeve van de werknemer, waardoor deze administratief en financieel terugvalt op 'tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht'.</li>
<li>De werknemer dient binnen de 10 werkdagen na uitspraak van de beroepsprocedure, de werkgever op de hoogte brengen van het resultaat.</li>
<li>Indien de badge opnieuw wordt afgeleverd, wordt de werknemer zonder enig nadeel terug ingeschakeld in zijn functie zoals voorheen. Dit zodra de werkgever op de hoogte wordt gebracht van de aflevering van de badge en ten vroegste vanaf de nieuwe geldigheidsdatum van de badge.</li>
</ul>
<h2>Definitieve intrekking of weigering van de luchthavenidentificatiebadge :</h2>
<ul>
<li>Indien de badge definitief geweigerd of ingetrokken wordt, kan de werkgever schriftelijk melden dat de arbeidsovereenkomst met betrokken werknemer ophoudt te bestaan vanaf de datum van deze definitieve weigering of intrekking omwille van overmacht, zonder betaling van een verbrekingsvergoeding.</li>
<li>Het staat de werkgever vrij om, indien dit objectief en technisch gezien mogelijk is, betrokken werknemer tewerk te stellen op locaties waar geen luchthavenidentificatiebadge nodig is.</li>
</ul>
</div> |
24/01/2019
|
29/11/2018
|
31/12/2999
|
