In het Paritair Comité voor het Kappersbedrijf en de Schoonheidzorgen werd op 1 september 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de wijziging van artikel 7 van de CAO van 11 mei 2009 houdende de bepaling van de loon- en arbeidsvoorwaarden en maatregelen ter bevordering van de vorming. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 19 november 2009 onder het nummer 95889/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 30 november 2009. Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 2 juni 2010 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 6 augustus 2010.

De CAO van 8 juni 2011 houdende maatregelen voor de lonen, de opleiding en de arbeidsvoorwaarden, wijzigt vanaf 1 juli 2011 de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten en vervolgens een samenvatting.

Tekst van de CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het Kappersbedrijf en de Schoonheidszorgen ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen.

Onder "werknemers" wordt verstaan, de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden.

Artikel 2

Vanaf 1 juni 2009 zal de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten woon-werkverkeer 80% bedragen, voor alle vervoermiddelen uitgezonderd de fiets, waarvoor de terugbetalingsmodaliteiten zijn opgenomen in de CAO van 11 mei 2009 houdende de bepaling van de loon- en arbeidsvoorwaarden en maatregelen ter bevording van vorming.

Deze terugbetaling wordt berekend op basis van de werkelijke afstand tussen de woonplaats en de werkplaats. De directie van de onderneming kan overgaan tot de verificaties die zij noodzakelijk acht om haar tegemoetkoming te rechtvaardigen en kan van de werknemer alle documenten bekomen die hiervoor nuttig zijn.

De werkgever betaalt een dagvergoeding, die enkel wordt toegekend voor de effectieve aanwezigheidsdagen in de onderneming.

Deze dagvergoeding wordt berekend door 80% te nemen van het bedrag voor een weekabonnement NMBS voor de afgelegde afstand, gedeeld door 5.

Vanaf 1 juli 2011 wordt het percentage van 80% op 100% gebracht.

Artikel 3

Als de werknemer gebruik maakt van openbaar vervoer (NMBS, Mivb, Tec, De Lijn) en als de prijs voor het vervoer een eenheidsprijs is, wordt de tussenkomst van de werkgever forfaitair vastgesteld op 80% van de werkelijke prijs betaald door de werknemer en dit ongeacht de afstand.

Indien de werknemer houder is van een abonnement, kan hij ook de tegemoetkoming genieten voor de afwezigheiddagen voor zover deze dagen vallen in de geldigheidsperiode van het abonnement en hij de terugbetaling ervan niet kan bekomen.

Vanaf 1 juli 2011 wordt het percentage van 80% op 100% gebracht.

Artikel 4

Deze arbeidsovereenkomst vervangt artikel 7 van de CAO van 11 mei 2009 houdende de bepaling van de loon- en arbeidsvoorwaarden en maatregelen ter bevordering van vorming.

Artikel 5

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juni 2009.

Zij wordt gesloten voor een onbepaalde tijd. Ze kan door een van de partijen met zes maanden vooropzeg worden opgezegd. De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een aangetekende brief.