In het Paritair Comité voor het Kappersbedrijf en de Schoonheidzorgen werd op 22 april 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de verplaatsingskosten. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 25 juli 2016 onder het nummer 134062/CO/314.

Tekst van de CAO

Voorwoord

• De afschaffing van de weektreinkaart van de NMBS heeft de sociale partners van de sector ertoe aangezet voor onbepaalde duur het stelsel te wijzigen inzake de werkgeverstussenkomst in de vervoerskosten dat bepaald is in hoofdstuk 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2011 (nr. 105369/CO/314) houdende maatregelen inzake lonen, opleiding en arbeidsvoorwaarden, aangevuld door de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2015 inzake verplaatsingskosten (nr. 131951/CO/314);

• De sociale partners van de sector hebben ook van deze gelegenheid gebruik gemaakt om de bepalingen inzake verplaatsingskosten in één collectieve arbeidsovereenkomst te groeperen.

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de Schoonheidszorgen ressorteren en op de werknemers die zij tewerkstellen.
Onder "werknemers" wordt verstaan, de arbeiders, de arbeidsters en de bedienden.

Artikel 2

§1. De werkgeverstussenkomst in de onkosten voor het woon-werkverkeer gebeurt op basis van de modaliteiten die bepaald zijn in de volgende paragrafen:

§2. Verplaatsingen met gemeenschappelijk openbaar vervoer per spoor.

Voor de werknemers die uitsluitend gebruik maken van het treinvervoer, betaalt de werkgever 100% terug van de werkelijke prijs van het abonnement (2de klas) of de treinkaart (2de klas) die door de werknemer worden aangeschaft.

§3. Verplaatsingen met gemeenschappelijk openbaar vervoer, andere dan per spoor.

Voor werknemers die enkel openbaar vervoer, andere dan de trein gebruiken (MIVB, TEC en De Lijn), betaalt de werkgever 100% terug van de werkelijk betaalde prijs door de werknemer.

§4. Verplaatsingen met privévoertuig (wagen).

Werknemers die gebruik maken van privévervoer ontvangen van de werkgever per werkdag een dagvergoeding voor de dagen dat ze aanwezig zijn in de onderneming op basis van de tabel als bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst met de bedragen van de dagvergoeding.

Deze tabel wordt op 1 februari van elk jaar aangepast door de sociale partners van het PC 314 op basis van de tabel met de forfaitaire bedragen van de treinkaart 2de klas van de NMBS.

De berekening van de tabel met de bedragen van de dagvergoeding gebeurt in twee stappen, zoals hieronder aangegeven:

Stap 1: Berekening van de "tarieven weekkaart".

• De tarieven van de weekkaart van de NMBS van het voorgaande jaar (in dit geval van 2014 omdat die van 2015 niet geïndexeerd werden) worden verhoogd met hetzelfde percentage van de prijsstijging voor dezelfde afstand(en) per afstand(en) van de maandkaart van het lopende jaar (huidige bijlage, 2016).
• Het percentage van de prijsstijging van de maandkaart wordt op zijn beurt verkregen door de tarieven van de maandkaart van het voorgaande jaar (in dit geval van 2014 omdat die van 2015 niet geïndexeerd werden) per afstand(en) te vergelijken met de tarieven van de maandkaart van het lopende jaar (huidige bijlage 2016) per afstand(en) (percentage met 2 decimalen obv wiskundige afronding).

Stap 2: "tarieven van de weekkaart" die men zo bekomt worden gedeeld door 5 om zo "dagtarieven" te bekomen.

§5. Verplaatsing met de fiets.

Voor werknemers die trajecten afleggen met de fiets, betaalt de werkgever een fietsvergoeding gelijk aan 0,15 EUR per kilometer.

§6. Deze terugbetalingen worden berekend op basis van de werkelijke afstand tussen de woonplaats en de werkplaats. De directie van de onderneming mag overgaan tot de verificaties die zij noodzakelijk acht om haar tegemoetkoming te rechtvaardigen en mag van de werknemer alle documenten bekomen die hiervoor nuttig zijn.

§7. Onverminderd de bij vorige paragrafen voorziene bepalingen blijven gunstigere toestanden die voordien reeds bestonden in bepaalde ondernemingen in hun huidige vorm behouden voor de betrokken werknemers.

Artikel 3

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor onbepaalde duur. Zij wordt van kracht vanaf 1 februari 2016, behalve artikel 2, §5 dat in werking treedt op 1 januari 2013.

§2. Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 september 2009, nr. 95.889/CO/314, aangevuld door Hoofdstuk 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juni 2011 nr. 105.369/CO/314 en door de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2015 nr. 131.951/CO/314, vanaf de datum van haar inwerkingtreding.

Artikel 4

De collectieve arbeidsovereenkomst kan in onderlinge overeenstemming tussen de partij en worden herzien en kan door één van de partijen opgezegd worden, mits een opzegtermijn van 6 maanden betekend bij aangetekend schrijven, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen nr. 314. De termijn van 6 maanden begint te lopen vanaf de datum waarop de aangetekende brief aan de voorzitter wordt toegezonden. De poststempel geldt als bewijs. De organisatie die het initiatief tot opzegging neemt, vermeldt de redenen voor de opzegging en dient gelijktijdig amendementensvoorstellen in.