| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
|
09/09/2000
|
29/03/1971
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
19/10/2005
|
01/01/2005
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
|
20/10/2005
|
01/01/2005
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 april 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie :</strong> + 1,18 % op de minimum- en effectieve lonen;</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
24/04/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 8,33 % van het loon van de gepresteerde uren.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: vóór 25 december van het lopende jaar.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het jaar waarin de eindejaarspremie wordt uitgekeerd.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
24/11/2003
|
01/01/2003
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Eenmalige premie (2021)
|
<p><strong>Bedrag (2021)</strong> : 0,10 EUR x het aantal uren waarvoor loon of gewaarborgd loon werd betaald in de referentieperiode</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden </strong>: elke werknemer die in de periode van 01/01/2021 tot en met 31/12/2021 in dienst was</p>
<p><strong>Betalingsdatum </strong>: uiterlijk met de loonafrekening van de maand december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid </strong>: Nee</p>
|
15/06/2023
|
01/11/2021
|
31/12/2022
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 500 EUR maximum.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari 2021 - 30 september 2021.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2021.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
15/06/2023
|
01/10/2021
|
31/12/2021
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof: </strong>van 1 tot 10 verlofdagen vanaf 4 jaar anciënniteit in de sector en tot 39 jaar en ouder.</p>
|
01/12/2005
|
01/01/2015
|
31/12/2016
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul>
<li>Bedrag: 100% van de vervoeronkosten op basis van de abonnementen, kaarten of tickets.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer</strong>:</p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag: 100% van de bijdrage van de werkgever in de prijs van de maandtreinkaart voor de overeenstemmende afstand.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul>
<li>Bedrag: maximum vrijgesteld bedrag (0,35 EUR/km op 01/01/2024).</li>
</ul>
</div>
|
10/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
13/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
10/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
15
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
23/08/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
16
|
Carenzdag
|
<p>Alle carenzdagen worden vergoed.</p>
|
01/12/2005
|
01/04/1989
|
31/12/2013
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (gedeeltelijke of toevallige werkloosheid): </strong>5,7080 EUR/dag (!! 6 maanden anciënniteit) ;</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (voor de arbeiders met minder dan 6 maanden anciënniteit en voor de arbeiders die weigeren te werken in een andere afdeling);</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling:</strong> door de werkgever.</p>
</div>
|
08/02/2024
|
01/01/2005
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
15/06/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
15/06/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2025
|
|
2103
|
21 Brugpensioen vanaf 58 jaar
|
|
07/12/1998
|
01/01/1983
|
31/12/2999
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
18/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
15/06/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
23
|
Statuut van de syndicale afvaardiging
|
|
12/06/2003
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<p><strong>Krediet</strong>: vijf werkdagen bedragen per jaar en per mandaat in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk, of de syndicale afvaardiging.</p>
|
15/07/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 145 EUR (sinds 2017).</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: werknemers ononderbroken aangesloten bij een van de werknemersorganisaties die in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf vertegenwoordigd zijn.</p>
</div>
|
04/02/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
28
|
Loopbaanonderbreking
|
|
03/03/2000
|
01/01/1999
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende tijdskrediet met motief voor een maximumduur van 36/51 maanden.</li>
</ul>
</div>
|
15/06/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende het recht op tijdskrediet 1/5 eindeloopbaan vanaf de leeftijd van 50 jaar op voorwaarde dat men een beroepsloopbaan van 28 jaar heeft.</p>
</div>
|
25/07/2021
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
18/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
3802
|
Sluiting van onderneming
|
<p><strong>Specifieke sectorale maatregel</strong>: verplicht voorafgaande informatie, wijze waarop de werknemers worden ontslagen en methodes van plaatsing.</p>
|
14/06/2023
|
02/04/2004
|
31/12/2999
|
|
4801
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>2 dagen vorming per voltijds equivalent per jaar vanaf 1 januari 2017 (de ondertekenende partijen komen overeen om op termijn de opleidingsinspanningen te garanderen tot gemiddeld 5 dagen per voltijds equivalent en per jaar, en dit via een groeipad van minimaal een halve dag per twee jaar).</p>
</div>
|
18/05/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
52
|
Aanvullend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Inrichter</strong>: de verzekeringsmaatschappij met wie de <strong>onderneming</strong> een groepsverzekering sloot, of de instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (pensioenfonds) met wie de onderneming een beheersovereenkomst heeft afgesloten.</p>
<p><strong>Bijdrage</strong>: het jaarbedrag van de netto pensioentoelage bedraagt, voor 2021 en volgende jaren, 800 EUR voor een voltijds tewerkgestelde werknemer.</p>
</div>
|
17/05/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
