0401 Loonvoorwaarden
Paritair (sub-)Comité nr.:
133.01.00-00.00
Bijwerking: 20/10/2005
Geldig vanaf: 01/01/2005
In het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf werd op 24 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en gemengde ondernemingen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 2 september 2005 onder het nr. 76277/CO/13301. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 13 september 2005.
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.
Artikel 1
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de sigarettenfabrieken en de gemengde ondernemingen, dit wil zeggen de sigarettenfabrieken die in dezelfde productie eenheid ook kerftabak produceren en onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.
Onder “werknemers” wordt verstaan de arbeiders en de arbeidsters.
(...)
Artikel 3
Rekening houdende met een loonsverhoging op 1 april 2005 van 0,06 EUR toe te passen op de bestaande CAO lonen en op de effectief uitbetaalde lonen, bedragen de minimumuurlonen van de meerderjarige werknemers voor een arbeidsweek van 36 u 30 op 1 april 2005:
Categorieën Minimumuurlonen
I 12,2200 EUR
II 12,2735 EUR
III 12,4945 EUR
IV 12,8160 EUR
V 12,9460 EUR
VI 13,0825 EUR
VII 13,2465 EUR
Deze bedragen stemmen overeen met het gemiddelde van de viermaandelijkse indexcijfers van het eerste kwartaal 2005 (...).
De minimumuurlonen vermeld in onderhavig artikel worden daarenboven verhoogd met telkens 0,06 EUR/uur evenals de effectief uitbetaalde lonen op de volgende data:
- 1 juli 2005 en
- 1 april 2006.
Een 3de loonsverhoging is voorzien op 1.10.2006 van maximum 0,02 EUR op basis van een geraamde indexverhoging van 3,3 % over de periode gaande van 1 januari 2005 tot 1 oktober 2006.
Bij overschrijding op 1.10.2006 van de 3,3 % over voorgaande periode wordt de 3de loonsverhoging niet of slechts gedeeltelijk toegekend.
Bij eventuele betwisting zullen de sociale partners een definitieve beslissing nemen.
Commentaar: voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.
(...)
Artikel 5
Alle werknemers jonger dan 20 jaar hebben vanaf 1 april 2001 recht op het loon aan 100 % voor zover zij met de onderneming verbonden zijn door om het even welke overeenkomst sinds meer dan drie maanden; voor de eerste drie maanden hebben zij recht op 90 %.
Artikel 6
De lonen verminderd tot de in artikel 5 bedoelde percentages, zijn minimumlonen voor de leertijd.
De jonge werknemers, die de vereiste graad van bekwaamheid hebben verworven, hebben, ongeacht hun leeftijd, recht op het volle loon van de werknemers van dezelfde categorie zoals in het artikel 3 vermeld.
Artikel 7
Vanaf 1 januari 1991 is het uurloon van de stagiaires vastgesteld op 100%.
Artikel 8
Wanneer de arbeid wordt verricht door elkaar opvolgende dagploegen, hebben de werknemers die er deel van uitmaken recht op een bijslag van 10% betekend op het in de onderneming van kracht zijnde loonpeil. Er wordt hun bovendien een vaste bijslag toegekend per uur arbeidsprestatie, waarvan het bedrag wordt vastgesteld op 0,3205 EUR op 1 april 2005.
Deze vaste bijslag stemt overeen met het gemiddelde van de viermaandelijkse indexcijfers van het eerste kwartaal 2005 (...)
Het bedrag van de vaste bijslag, na aanpassing van het indexcijfer van de consumptieprijzen, wordt verhoogd met 0,1200 EUR sinds 1 oktober 1979 per uur arbeidsprestatie, indien op dit ogenblik een arbeidsregime van zevenendertig uren dertig minuten per week van toepassing is. Indien op 1 oktober 1979 een arbeidsregime van zevenendertig uren dertig minuten per week, verminderd met vijfenveertig minuten per twee weken, van toepassing was, wordt het bedrag van de vaste bijslag per uur arbeidsprestatie, na aanpassing aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, verhoogd met 0,0870 EUR vanaf 1 oktober 1979.
Vanaf 1 september 1981 is er inzake arbeidsduur voor de ploegenarbeid, de keuze tussen:
- het behoud van de bestaande arbeidsduur met een looncompensatie van 2,63 % op basis van het werkelijke loon;
- een arbeidsduurvermindering van tweeentwintig minuten dertig seconden per week (of vijfenveertig minuten per twee weken enz.), met een looncompensatie van 1,64 % op basis van het werkelijke loon.
Vanaf 1 oktober 1983 is er inzake de arbeidsduur voor de ploegenarbeid een evenredige vermindering voorzien zonder op jaarbasis volgende weekgrenzen te kunnen overschrijden: 36 u 30 min 47 sec; 36 u 8 min 53 sec, 36 u 46 min 55 sec.
Vanaf 1 april 1986 is er inzake de arbeidsduur voor de ploegenarbeid, een evenredige vermindering voorzien zonder op jaarbasis volgende weekgrenzen te kunnen overschrijden: 36 u 1 min 8 sec, 36 u 39 min 32 sec, 35 u 17 min 53 sec.
De toepassingsmodaliteiten van deze arbeidsduurverkorting worden geregeld op het vlak van de onderneming rekening houdende met de bedrijfseconomische imperatieven.
Deze regeling doet geen afbreuk aan artikel 5.
Artikel 9
Voor de arbeid verricht tussen tweeentwintig en zes uur, wordt een bijslag betaald van 15 % van het loon, berekend op het loonpeil dat in de onderneming van kracht is.
Artikel 10
Als een werknemer, tengevolge van toevallige omstandigheden buiten zijn wil, tijdelijk een taak van een lagere categorie verricht, behoudt hij het loon dat is bepaald voor de categorie waartoe hij behoort.
(...)
Artikel 27
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst sluit iedere eis met financiële weerslag in het vlak van de onderneming uit en verbindt de betrokken partijen tot het waarborgen van de sociale vrede.
Artikel 28
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Ieder der contracterende partijen kan onderhavige overeenkomst opzeggen, mits een opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf en aan elk der contracterende partijen.
Artikel 29
Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 1989, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de sigarettenfabrieken en gemengde ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 28 maart 1990 (Belgisch Staatsblad van 9 mei 1990).
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2005 | 31/12/2999 | 0401 Loonvoorwaarden |