3802 Sluiting van onderneming

Paritair (sub-)Comité nr.:
133.00.00-00.00, 133.01.00-00.00, 133.02.00-00.00, 133.03.00-00.00

Bijwerking: 18/12/2006
Geldig vanaf: 02/04/2004

In het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf werd op 2 april 2004 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van de methodes van voorafgaande informatie en van plaatsing in geval van sluiting van ondernemingen (nr. 71062/CO/133).

1. Voorafgaande informatie

1.1. Informatie welke de beslissing tot eventuele sluiting voorafgaat

Wanneer de eventuele sluiting van een onderneming of van een afdeling van een onderneming wordt overwogen, moet de werkgever de werkgevers- en werknemersorganisaties in het Paritair Comité vertegenwoordigd, ervan kennis geven.

Deze kennisgeving, met de uiteenzetting van de beweegredenen der sluiting, moet in de mate van het mogelijke, twaalf maanden voor de datum van de eventuele sluiting geschieden.

1.2. Voorafgaande informatie in geval van sluiting

In geval van sluiting van zijn onderneming of van een afdeling ervan in de zin van artikel 3 van de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van ondernemingen, dient de werkgever de informatie plicht voorzien bij vorengenoemde wet van 26 juni 2002 na te leven en geeft hij in de mate van het mogelijke twaalf maanden en in elk geval ten minste vier maanden voor bedoelde sluiting, kennis aan:

• de federale en/of gewestelijke Minister die de werkgelegenheid onder zijn bevoegdheden heeft;
• de federale en/of gewestelijke Minister die de economie onder zijn bevoegdheden heeft;
• de Voorzitter van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf;
• de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening;
• het gewestelijk bureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening;
• de werkgevers- en werknemersorganisaties in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf vertegenwoordigd;
• de gewestelijke vertegenwoordigers van de sub (f) bedoelde syndicale organisaties;
• de ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging van de onderneming, daar waar deze organen bestaan.

2. Wijze waarop de werknemers worden ontslagen en methodes van plaatsing

In geval van sluiting, zoals voorzien in artikel 3, stelt de werkgever, in gemeen overleg met de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties de wijze vast waarop de betrokken werknemers ontslagen worden en inzonderheid de mogelijkheid rekening te houden met criteria zoals leeftijd, anciënniteit in de onderneming, gezinstoestand van de werknemers en eventuele toekenning van sommige faciliteiten om een nieuwe betrekking te zoeken zoals bij voorbeeld, de toekenning van één dag verlof met loon  per week of twee halve dagen verlof per week.

In geval van sluiting voorzien in artikel 3 en gelijktijdig met het verstrekken van de informatie voorzien in dit artikel zoekt de werkgever, in overleg met de werknemersorganisaties, de mogelijkheid en de toepassingsmodaliteiten:

• van de overplaatsing van het betrokken personeel naar een andere afdeling;
• van de wederaanpassing aan nieuwe taken; in geval van sluiting van een afdeling;
• van de tewerkstelling van het personeel in andere ondernemingen, ingeval van sluiting van de onderneming.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 02/04/2004	Registratienr 71062	Geldig van 02/04/2004	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 15/04/2004		Registratiedatum 07/05/2004
Onderwerp vaststelling van de methodes van voorafgaande informatie en van plaatsing in geval van sluiting van ondernemingen
BS Bericht van neerlegging 21/05/2004		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 28/09/2005		Gepubliceerd in het B.St. van 26/10/2005
Keywords OPZEGGING/ONTSLAG

Historiek
02/04/2004	31/12/2999	3802 Sluiting van onderneming