| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2023-2024
|
<p><strong>Sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 8 november 2023</strong>: koopkrachtpremie, mobiliteit, leeftijdsverlof, anciënniteitsverlof, werkzekerheid.</p>
|
18/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<p>Sigaren en sigarillo's.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal:</strong></p>
|
13/06/2023
|
29/03/1971
|
31/12/2050
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">De functies van de arbeiders worden ondergebracht in <strong>6 categorieën</strong>.</div>
|
13/06/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
12/08/2019
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 april 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie :</strong> +1,18 % op de minimum- en effectieve lonen;</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
09/04/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 8,33 % van het loon voor de gepresteerde uren met inbegrip van de prestatiegebonden premies en de gelijkgestelde dagen.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: in dienst zijn op 1 december.</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in december, maar vóór 25 december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 december - 30 november.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div> |
19/04/2004
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Anciënniteitspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Na 25 jaar anciënniteit, een premie van <strong>500 EUR.</strong></p>
<p>Na 35 jaar anciënniteit, een premie van <strong>700 EUR</strong>.</p>
</div>
|
13/06/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 500 EUR maximum.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari 2021 - 30 september 2021.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2021.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
15/06/2023
|
01/10/2021
|
31/12/2021
|
|
0603
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 500 of 750 euro.</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> 1 november 2022 - 31 oktober 2023.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
28/12/2023
|
28/11/2023
|
31/12/2050
|
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 36u30 (op jaarbasis)</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers)</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)</p>
|
14/06/2023
|
01/04/1986
|
31/12/2050
|
|
070206
|
Overuren: omzetting van loontoeslag in inhaalrust
|
<div class="paragraphe-encadre">Een sectorale cao laat de vervanging van de bezoldiging voor overwerk (= overloon) door een aanvullende inhaalrust toe.</div>
|
14/06/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof: </strong>van 1 tot 10 verlofdagen vanaf 4 jaar anciënniteit in de sector en tot 39 jaar en ouder.</p>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong></p>
<ul>
<li>het recht op anciënniteitsverlof is verworven in het kalenderjaar waarin de sectorale anciënniteit wordt bereikt;</li>
<li>bij een deeltijdse betrekking wordt het verlof toegepast op basis van het arbeidsregime van deze deeltijdse betrekkingen.</li>
</ul>
</div>
|
13/06/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong></p>
<ul>
<li>1 extra verlofdag per jaar vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer de leeftijd van 55 jaar en tot en met 59 jaar bereikt.</li>
<li>3 extra verlofdagen per jaar vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer 60 wordt.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> bij een deeltijdse betrekking wordt het verlof toegepast op basis van het arbeidsregime van deze deeltijdse betrekkingen.</p>
|
13/06/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul>
<li>Bedrag: 100% van de vervoeronkosten op basis van de abonnementen, kaarten of tickets.</li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer</strong>:</p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag: 100% van de bijdrage van de werkgever in de prijs van de maandtreinkaart voor de overeenstemmende afstand.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul>
<li>Bedrag: maximum vrijgesteld bedrag (0,35 EUR/km op 01/01/2024).</li>
</ul>
</div>
|
10/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
13/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
10/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
15
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
23/08/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle carenzdagen worden vergoed.</p>
</div>
|
26/03/2012
|
01/01/2011
|
31/12/2013
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: afscheidspremie.</p>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
</div>
|
14/06/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijke werkloosheid.</p>
<p><strong>Bedrag: </strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (tijdelijke werkloosheid): </strong>1 uurloon categorie VI (nachtarbeid) per werkloosheidsdag.</li>
<li><strong>wettelijke:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (voor de arbeiders die uitgesloten zijn van de sectorale uitkeringen)</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door de werkgever.</p>
</div>
|
08/02/2024
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong> : Aanvullende vergoeding bij ziekte via een verzekering.</p>
<p><strong>Financiering</strong> :</p>
<ul>
<li>de werkgever betaalt de gehele premie;</li>
<li>de aanvulling is 15 % tot RIZIV-plafond en 75 % boven RIZIV-plafond.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong> : verplicht voor alle arbeiders</p>
</div>
|
14/06/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
15/06/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
|
15/06/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
18/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
18/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
15/06/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
21/08/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
08/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><strong>Oprichting</strong>: in de ondernemingen met tenminste 40 arbeiders.</p>
|
25/05/2010
|
01/01/2009
|
31/12/2050
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<p><strong>Krediet</strong>: vijf werkdagen bedragen per jaar en per mandaat in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk, of de syndicale afvaardiging.</p>
|
15/07/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 145 EUR.</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: werknemers ononderbroken aangesloten bij een van de werknemersorganisaties die in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf vertegenwoordigd zijn.</p>
</div>
|
15/05/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft specifieke bepalingen genomen over:</p>
<ul>
<li>Uitzendarbeid</li>
<li>Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en uitzendarbeid</li>
<li>Humanisering van de arbeid</li>
<li>Europese ondernemingsraad</li>
</ul>
</div>
|
14/06/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende tijdskrediet met motief voor een maximumduur van 36/51 maanden.</li>
</ul>
</div>
|
15/06/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een CAO gesloten betreffende het recht op tijdskrediet 1/5 eindeloopbaan vanaf de leeftijd van 50 jaar op voorwaarde dat men een beroepsloopbaan van 28 jaar heeft.</p>
</div>
|
25/07/2021
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
18/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
3802
|
Sluiting van onderneming
|
<p><strong>Specifieke sectorale maatregel</strong>: verplicht voorafgaande informatie, wijze waarop de werknemers worden ontslagen en methodes van plaatsing.</p>
|
14/06/2023
|
02/04/2004
|
31/12/2999
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimale wekelijkse arbeidsduur</strong>: regel van 1/3-tijd.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
<p><strong>Vrijwillige deeltijdse arbeid</strong>: verzoeken op basis van minstens 50 pct. en voor zover één voltijdse arbeidspost volledig kan worden bezet, zullen positief benaderd worden, rekening houdende met de bedrijfseconomische en organisatorische imperatieven.</p>
</div>
|
14/06/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>2 dagen vorming per voltijds equivalent per jaar vanaf 1 januari 2017 (de ondertekenende partijen komen overeen om op termijn de opleidingsinspanningen te garanderen tot gemiddeld 5 dagen per voltijds equivalent en per jaar, en dit via een groeipad van minimaal een halve dag per twee jaar).</p>
</div>
|
18/05/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
|
50
|
Kwaliteitscommissie
|
<p>Een kwaliteitscommissie is ingericht voor onbepaalde duur, paritair samengesteld uit werkgeversvertegenwoordigers en vertengenwoordigers van de vakbondsorganisaties binnen de tabakssector. De commissie staat in voor de redactie van een verslag omtrent de resultaten van de uitvoering en de opvolging van de kwalitatieve aspecten voorzien in de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten.</p>
|
14/08/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2050
|
|
52
|
Aanvullend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Inrichter</strong>: de verzekeringsmaatschappij met wie de <strong>onderneming</strong> een groepsverzekering sloot, of de instelling voor bedrijfspensioenvoorziening (pensioenfonds) met wie de onderneming een beheersovereenkomst heeft afgesloten.</p>
<p><strong>Bijdrage</strong>: het jaarbedrag van de netto pensioentoelage bedraagt, voor 2021 en volgende jaren, 800 EUR voor een voltijds tewerkgestelde werknemer.</p>
</div>
|
17/05/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
