05 Eindejaarspremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
133.01.00-00.00

Bijwerking: 24/11/2003
Geldig vanaf: 01/01/2003

In het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf werd op 13 juni 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie in de sigarettenfabrieken en gemengde ondernemingen (nr. 67729/CO/133).

1. Toepassingsgebied

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de sigarettenfabrieken en de gemengde ondernemingen, dit wil zeggen de sigarettenfabrieken die in dezelfde productie-eenheid ook kerftabak produceren en ressorteren onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf.

Onder "werknemers" wordt verstaan de arbeiders en arbeidsters.

2. Toekenningsvoorwaarden

De werknemers in dagarbeid of ploegenarbeid die op 1 december van het lopende jaar in het personeelsregister zijn ingeschreven, hebben recht op een eindejaarspremie.

3. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

4. Betalingsdatum

De uitbetaling geschiedt vóór 25 december van het lopende jaar.

5. Bedrag

8,33 % van het loon voor de gepresteerde uren met inbegrip van de prestatiegebonden premies en de hierna gelijkgestelde dagen; het loon van deze dagen wordt berekend overeenkomstig de wetgeving op de betaalde feestdagen.

• de ziektedagen tot maximum één jaar, met inbegrip van de dagen afwezigheid wegens pré- en postnataal verlof, zijnde in totaal 15 weken (+ zie punt 8 !);
• de wettelijke feestdagen;
• de betaalde dagen kort verzuim;
• de dagen vakbondsvorming;
• de afwezigheid wegens arbeidsongevallen;
• de dagen betaalde vakantie;
• de dagen werkloosheid;
• de inhaalrustdagen voor overuren en;
• de dagen educatief verlof.

Worden niet bedoeld:

• de maaltijdcheques;
• de groepsverzekeringspremies;
• de premies voor feestelijke aangelegenheden (zoals sinterklaasgeschenk);
• allerlei premies niet aan RSZ-bijdragen onderhevig of andere premies niet prestatie gebonden;
• de eindejaarspremie die valt in de referteperiode.

6. Referteperiode

De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie loopt van 1 december van het voorgaande jaar (of eerste betaalperiode) tot 30 november van het jaar waarin de eindejaarspremie wordt uitgekeerd (of laatste betaalperiode).

7. Prorata

De werknemers die in de loop van het referentiejaar worden ontslagen of die de onderneming verlaten hebben, behouden hun recht op de eindejaarspremie die wordt berekend naar rato van het aantal maanden arbeidsprestaties gedurende dit jaar, voorzover het verlaten van de onderneming is toe te schrijven aan economische of humanitaire redenen.

De maand van vertrek wordt aanzien als een volledige maand.

De werknemers, aangeworven voor een bepaalde tijd, hebben eveneens recht, bij het einde van hun arbeidsovereenkomst, op een premie naar rato van het aantal maanden werkelijke arbeidsprestaties in de loop van het referentiejaar; wanneer deze werknemers worden ontslagen of de onderneming verlaten vóór het einde van de termijn, hebben ze recht op de eindejaarspremie pro rata temporis, voorzover hun vertrek te wijten is aan één van de redenen vermeld in het eerste lid.

De werknemers die werden gepensioneerd of in brugpensioen zijn getreden in de loop van het referentiejaar, wat ook het stelsel van brugpensioen weze, alsmede de rechtverkrijgenden van de overleden werknemers, genieten de eindejaarspremie die wordt berekend naar rato van het aantal maanden arbeidsprestaties gedurende dat jaar.

8. Afwezigheden

De ziekteperiode die doorloopt na twaalf opeenvolgende maanden, wordt niet meer gelijkgesteld en geeft bijgevolg geen recht meer op de eindejaarspremie.

De werknemers die het werk hervatten na een ononderbroken ziekteperiode van twaalf maanden verkrijgen terug het recht op de volledige eindejaarspremie voor zover zij in de loop van een kalenderjaar gedurende ten minste vijfenveertig werkdagen hebben gewerkt.

Indien de werknemers waarvan sprake hierboven geen werkelijke arbeidsprestatie van vijfenveertig werkdagen bereiken gedurende het kalenderjaar, hebben zij recht op zoveel maal 1/45 van de premie als zij dagen werkelijk hebben gewerkt; elk recht op de premie is uitgesloten indien men geen vijf werkdagen heeft gewerkt.

In geval van niet-toegestane afwezigheid wordt de eindejaarspremie verminderd met 2 % per dag niet-toegestane afwezigheid. Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst tast het recht niet aan van de werkgever om de maatregelen toe te passen die bij het arbeidsreglement worden voorzien in geval van telaatkoming of ongerechtvaardigde afwezigheid, met dien verstande dat de toepassing van deze maatregelen geen dubbel gebruik mag uitmaken met de vermindering van de eindejaarspremie voorzien in artikel 7.

9. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S - Sociale Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbe­reide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de arbeiders vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de arbeiders toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 13/06/2003	Registratienr 67729	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 18/07/2003		Registratiedatum 25/09/2003
Onderwerp eindejaarspremie
BS Bericht van neerlegging 14/10/2003		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 24/08/2005		Gepubliceerd in het B.St. van 22/09/2005
Keywords EINDEJAARSPREMIE

Historiek
01/01/2003	31/12/2050	05 Eindejaarspremie
01/01/2001	31/12/2002	05 Eindejaarspremie