28 Loopbaanonderbreking

Paritair (sub-)Comité nr.:
133.01.00-00.00

Bijwerking: 03/03/2000
Geldig vanaf: 01/01/1999

In het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf werd op 4 mei 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 30 juni 1999 onder het nr. 51135/COF/133.01. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 5 augustus 1999.

 

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loopbaanonderbreking. Voor de algemene reglementering inzake de beroepsloopbaanonderbreking, zie onze interprofessionele documentatie onder nr.356.

 

 

(…)

Artikel 2

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de sigarettenfabrieken en de gemengde ondernemingen, dit wil zeggen de sigarettenfabrieken die in dezelfde productie-eenheid ook kerftabak produceren en onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.

Onder werknemers wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters.

(…)

Artikel 6

§1        Het beperkt recht op voltijdse of halftijdse loopbaanonderbreking ingevoerd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 1995 en 23 juni 1995 houdende maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling conform de collectieve arbeidsovereenkomst nr 56 van 13 juli 1993 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 november 1993, oorspronkelijk voorzien bij afdeling 5 hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, blijft behouden, namelijk een beperkt recht uitgebreid tot 4 % van het gemiddeld aantal arbeiderspersoneel tijdens het afgelopen kalenderjaar in de technische bedrijfseenheid tewerkgesteld, onder de voorwaarde dat de functie binnen de maand voorafgaande aan de onderbreking kan worden overgedragen. Bij onmogelijkheid zal dit tegenover de werknemer schriftelijk worden verantwoord en bij betwisting wordt het dossier aan het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf voorgelegd.

§2        De onderbrekingsperiode die minimum 3 maanden bedraagt en waarvan de werknemers de werkgever minstens 2 maanden vooraf in kennis stelt kan worden verlengd en dient schriftelijk te worden vastgelegd.

§3        Deze loopbaanonderbreking, voltijds of halftijds wordt toegepast volgens de modaliteiten en in het raam van de vigerende wetgeving.

             Deze bepalingen doen geen afbreuk aan meer gunstige voorwaarden op ondernemingsvlak.

Artikel 7

§1        Voor 3 % van het gemiddeld aantal arbeidspersoneel tewerkgesteld in het afgelopen kalenderjaar wordt het recht ingevoerd overeenkomstig de modaliteiten en voorwaarden voorzien in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot instelling van een recht op loopbaanonderbreking, de loopbaan voltijds of halftijds gedurende minimum drie maanden te onderbreken, mits kennisgeving één maand vooraf aan de werkgever.

§2        Bij verlenging is de minimumtermijn van 3 maanden onderbreking voorzien in paragraaf 1 niet vereist.

§3        In ondernemingen met minder dan 50 werknemers, arbeiders en bedienden samen, zal echter in overleg met de werkgever nagegaan worden of loopbaanonderbreking mogelijk is in de aangevraagde periode : bij onmogelijkheid om organisatorische redenen of wegens economische imperatieven, zal binnen de maand bij onderlinge overeenkomst de mogelijke periode van onderbreking worden vastgelegd.

Artikel 8

Werknemers tewerkgesteld in kleine of grote ondernemingen kunnen geheel of gedeeltelijk de loopbaan gedurende minimum één maand of maximum drie maanden aaneensluitend of niet onderbreken, evenwel beperkt tot een maximum termijn van 12 maanden bij volledige onderbreking en tot 24 maanden bij gedeeltelijke onderbreking voor bijstand of verzorging van een gezins- of familielid tot de tweede graad, mits voorleggen van een medisch attest waaruit blijkt dat dit lid aan een zware ziekte lijdt, rekening houdende met de wettelijke bepalingen voorzien bij koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid.

Artikel 9

Werknemers in loopbaanonderbreking om welke reden ook en op basis van om het even welke conventionele regeling, kunnen vervangen worden door alle bestaande categorieën vervangers bij wet vastgelegd, uitzendkrachten inbegrepen.

(…)

Artikel 12

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor de duur van twee jaar ingaande op 1 januari 1999 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2000.

 

 

 

Historiek
01/01/1999	31/12/2999	28 Loopbaanonderbreking