1502 Opzeggingstermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-00.00
Bijwerking: 22/12/2017
Geldig vanaf: 01/01/2018
Opzeggingstermijnen voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2014 aanving
Voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2014 aanving en die na 31 december 2017 worden ontslagen of ontslag nemen, wordt het kliksysteem toegepast.
Opzeggingstermijnen voor arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst ten vroegste vanaf 1 januari 2014 aanving
Voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst ten vroegste vanaf 1 januari 2014 aanving en die na 31 december 2017 worden ontslagen of ontslag nemen, zijn het de opzeggingstermijnen van het algemene stelsel dat sinds de harmonisatie van de statuten van arbeiders en bedienden in 2014 van kracht is.
Opzeggingstermijnen voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2018 eindigt
zie historiek (uitzonderingstermijnen)
Opzeggingstermijnen voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2014 aanving
Voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2014 aanving en die na 31 december 2017 worden ontslagen of ontslag nemen, wordt het kliksysteem toegepast: toepassing van de opzeggingstermijnen die op 31 december 2013 van kracht zijn voor het gedeelte van de anciënniteit die de arbeider tot 31 december 2013 heeft verworven.
Voor deze arbeiders wordt de opzeggingstermijn in twee stappen berekend waarbij twee anciënniteitsperiodes worden onderscheiden:
- voor het gedeelte van de anciënniteit die de arbeider op 31 december 2013 heeft verworven, berekent men de overeenstemmende opzeggingstermijn door onderstaande tabel toe te passen;
- voor het gedeelte van de anciënniteit die de arbeider vanaf 1 januari 2014 heeft verworven, het zijn de opzeggingstermijnen van het algemene stelsel dat sinds de harmonisatie van de statuten van arbeiders en bedienden in 2014 van kracht is;
- men telt daarna de twee opzeggingstermijnen samen om de na te leven opzeggingstermijn te bekomen.
Verworven anciënniteit op 31 december 2013 |
Opzegging door de werkgever van een arbeider die voor 1 januari 2013 in dienst trad |
Opzegging door de werkgever van een arbeider die vanaf 1 januari 2013 in dienst trad |
Opzegging door de werknemer |
---|---|---|---|
< 20 jaar | 28 kalenderdagen | 32 kalenderdagen | 14 kalenderdagen |
20 jaar en meer | 112 kalenderdagen | 128 kalenderdagen | 28 kalenderdagen |
In geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wettelijk pensioen, collectief ontslag of sluiting van de onderneming
Verworven anciënniteit op 31 december 2013 |
Opzegging door de werkgever van een arbeider die voor 1 januari 2013 in dienst trad |
Opzegging door de werkgever van een arbeider die vanaf 1 januari 2013 in dienst trad |
---|---|---|
< 20 jaar | 28 kalenderdagen | 32 kalenderdagen |
20 jaar en meer | 56 kalenderdagen | 64 kalenderdagen |
Opzeggingstermijnen voor arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst ten vroegste vanaf 1 januari 2014 aanving
Het zijn de opzeggingstermijnen van het algemene stelsel dat sinds de harmonisatie van de statuten van arbeiders en bedienden in 2014 van kracht is.
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2018 | 31/12/2999 | 1502 Opzeggingstermijnen |
01/01/2014 | 31/12/2017 | 1502 Opzeggingstermijnen |
29/01/2013 | 31/12/2013 | 1502 Opzeggingstermijnen |
16/03/2012 | 28/01/2013 | 1502 Opzeggingstermijnen |
01/01/2012 | 15/03/2012 | 1502 Opzeggingstermijnen |
29/12/2005 | 31/12/2011 | 1502 Opzeggingstermijnen |
12/09/2005 | 28/12/2005 | 1502 Opzeggingstermijnen |
01/07/2003 | 11/09/2005 | 1502 Opzeggingstermijnen |