1502 Opzeggingstermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-00.00
Bijwerking: 15/12/2011
Geldig vanaf: 01/01/2012
Geldig tot: 15/03/2012
K.B. 12/12/2005 (B.S. 29/12/2005)
Voor de arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst ten vroegste op 1 januari 2012 een aanvang neemt: CAO 15/06/2011 n°104756/CO/126
| Anciënniteit | Werkgever | Arbeider |
| Minder dan 6 maanden (1) | 7 kalenderdagen (wet) | 3 kalenderdagen (wet) |
| 6 maand tot < 20 jaar | 28 kalenderdagen (wet) | 14 kalenderdagen (wet) |
| 20 jaar en + | 112 kalenderdagen (K.B.) | 28 kalenderdagen (wet) |
In geval van brugpensioen, collectief ontslag of sluiting van de onderneming
| Anciënniteit | Werkgever |
|
Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen (2) |
| - 20 jaar (3) | 28 kalenderdagen (2) |
| 20 jaar en + (3) | 56 kalenderdagen (2) |
(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
(3) De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
In het artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden. In artikel 61 van diezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het Paritair Comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.
Voor de ondernemingen die in het Paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren, werden afwijkende opzeggingstermijnen vastgesteld in een koninklijk besluit van 12 december 2005 dat werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 december 2005. Dit koninklijk besluit treedt in werking op 29 december 2005 voor een onbepaalde duur.
Deze opzeggingstermijnen werden, door een collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011, bevestigd, voor de arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst ten vroegste op 1 januari 2012 en uiterlijk op 31 december 2012 een aanvang neemt.
Wij geven U een overzicht van de opzeggingstermijnen van toepassing in de ondernemingen in het Paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren.
Zie ook onze sectorale documentatie Hfdst. 26 van dit paritair comité over de werkzekerheid.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
15/06/2011 |
Registratienr
104756 |
Geldig van
01/01/2012 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
21/06/2011 |
Registratiedatum
13/07/2011 |
||
|
Onderwerp
opzeggingstermijnen |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
29/07/2011 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
|
Keywords
OPZEGGING/ONTSLAG |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2018 | 31/12/2999 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 01/01/2014 | 31/12/2017 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 29/01/2013 | 31/12/2013 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 16/03/2012 | 28/01/2013 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 01/01/2012 | 15/03/2012 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 29/12/2005 | 31/12/2011 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 12/09/2005 | 28/12/2005 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 01/07/2003 | 11/09/2005 | 1502 Opzeggingstermijnen |