| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Protocol van akkoord 2013-2014
|
|
09/12/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">Voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en houtbewerking wordt het immatriculatienummer bij de RSZ voorafgegaan door het <strong>kengetal 055</strong>. </div>
|
01/04/2021
|
01/04/2021
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
26/04/1983
|
26/04/1983
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>A. Loonvoorwaarden:</p>
<ul>
<li>Minimumuurlonen van de meerderjarige arbeiders;</li>
<li>Jongerenbarema;</li>
<li>Loonbijslag wanneer het werk met opeenvolgende ploegen wordt ingericht:
<ul>
<li>Arbeidsuren tussen 05:00-21:00 of 06:00-22:00: +7,5 %;</li>
<li>Arbeidsuren tussen 21:00-05:00 of 22:00-06:00 (nachtarbeid): +22,5 %.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p>B. Werknemers tewerkgesteld aan de vervoersactiviteiten:</p>
<ul>
<li>Arbeidstijd;</li>
<li>Niet productieve tijden;</li>
<li>Werktijdonderbreking en rusttijden;</li>
<li>Verblijfsvergoeding;</li>
<li>Vergoeding "Wet Welzijn".</li>
</ul>
</div> |
25/09/2019
|
01/01/2019
|
01/01/2021
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 juli 2022
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01.07.2022):</strong> +2,42 % op de minimum- en effectieve lonen voor het deel overeenstemmend met het minimum;</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
05/07/2022
|
01/07/2022
|
31/12/2050
|
|
05
|
Getrouwheidspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Een getrouwheidspremie</strong> wordt toegekend aan de werknemers die tijdens de referteperiode tewerkgesteld waren in één of meer ondernemingen die ressorteren onder het paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking :</p>
<ul>
<li>Wordt<strong> elk jaar toegekend in de maand december </strong>van het lopende jaar;</li>
<li>
<p>de getrouwheidspremie wordt berekend op basis van <strong>8,85 pct</strong>. van de onbegrensde brutolonen aan <strong>108 pct</strong>. verdiend tijdens de referteperiode;</p>
</li>
<li>
<p><strong>het minimumbedrag </strong>per betalingsmandaat is vastgesteld op <strong>24,78 euro netto. G</strong>een toekenning, indiend lager bedrag.</p>
</li>
</ul>
</div> |
25/02/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
06
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag </strong>: max 300 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong> : uiterlijk op 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid </strong>: Nee</p>
|
31/01/2022
|
01/08/2021
|
31/12/2022
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO van 15 juni 2011
</p>
<p>
Geldigheid: 01/01/2011 - onbepaalde duur
</p>
<p>
De conventionele arbeidsduur is vastgesteld op gemiddeld 37 u 20 per week.
</p>
</div> |
24/04/2012
|
15/06/2011
|
31/12/2999
|
|
0702
|
Verdeling van de arbeidstijd op de dagen van de week
|
|
18/08/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De arbeider/ster die 55 jaar of ouder is en ten minste 20 jaar nachtprestaties bewijst heeft recht op een ander werk dat beter aan zijn fysische en professionele mogelijkheden beantwoordt.</p>
</div> |
22/08/2016
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
0706
|
Arbeidsduur van de werknemers tewerkgesteld aan vervoeractiviteiten
|
|
13/05/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
08
|
Tewerkstelling op zondag in kleinhandelszaken die hoofdzakelijk meubelen en tuinartikelen verkopen
|
|
12/12/1997
|
07/06/1997
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>10 jaar anciënniteit of bij huidige werkgever al 10 jaar of + : 1 dag;</li>
<li>20 jaar anciënniteit of bij huidige werkgever al 20 jaar of + : 1 dag extra</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten : </strong>werknemers die in de loop van een kalenderjaar 10 of 20 jaar anciënniteit bereiken of reeds 10 of 20 jaar bij hun huidige werkgever in dienst zijn, hebben in datzelfde jaar recht op extra dagen betaald verlof.</p>
|
03/03/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
11
|
Economische werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Volledige schorsing</strong>: 8 weken.</p>
<p><strong>Vermindering van de prestaties</strong>: wettelijk regime.</p>
<p><strong>Kennisgeving</strong>: 3 dagen vooraf.</p>
<p><strong>Tussen 2 regelingen</strong>: 1 volledige arbeidsweek.</p>
<p><strong>Afwijking</strong>: ja.</p>
</div>
|
17/01/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
|
1201
|
Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Rechthebbenden</h2>
<p>Alle werklieden en werksters.</p>
<h2>Vervoermiddelen</h2>
<p>Alle openbare en privé-vervoermiddelen, met inbegrip van de fiets.</p>
<h2>Bedragen</h2>
<ul>
<li><strong>Vervoer per spoor:</strong> 80% van de prijs van een treinkaart.</li>
<li><strong>Andere openbaar vervoermiddelen:</strong>
<ul>
<li><em>prijs in verhouding tot de afstand:</em> 80% van de prijs van een treinkaart.</li>
<li><em>eenheidsprijs:</em> 80 % van de werkelijk betaalde prijs.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Privé-vervoer:</strong> per dag 1/5 van 21% van de prijs van een maandtreinkaart.</li>
<li><strong>Fiets:</strong> 0,24 EUR per km. De werknemer moet minimum 6 maanden per jaar fietsen.</li>
</ul>
<h2>Afstand</h2>
<ul>
<li><strong>Trein en fiets:</strong> geen minimum afstand.</li>
<li><strong>Andere vervoermiddelen:</strong> 1km <strong>(vanaf 01/07/2020).</strong></li>
<li><strong>Privé-vervoer : </strong>5 km.</li>
</ul>
</div>
|
21/03/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1februari 2022
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
14/02/2022
|
01/02/2022
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre"><span><span><span>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</span></span></span></div>
|
16/09/2021
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof voor dringende familiale redenen
|
|
30/07/1992
|
21/05/1991
|
31/12/2999
|
|
1502
|
Opzeggingstermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Opzeggingstermijnen voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2014 aanving</h2>
<p>Voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2014 aanving en die na 31 december 2017 worden ontslagen of ontslag nemen, wordt het kliksysteem toegepast.</p>
<h2>Opzeggingstermijnen voor arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst ten vroegste vanaf 1 januari 2014 aanving</h2>
<p>Voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst ten vroegste vanaf 1 januari 2014 aanving en die na 31 december 2017 worden ontslagen of ontslag nemen, zijn het de opzeggingstermijnen van het algemene stelsel dat sinds de harmonisatie van de statuten van arbeiders en bedienden in 2014 van kracht is.</p>
<h2>Opzeggingstermijnen voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2018 eindigt</h2>
<p>zie historiek (uitzonderingstermijnen)</p>
</div> |
22/12/2017
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
18
|
Bijscholingspremie
|
|
16/12/1994
|
01/01/1993
|
31/12/2999
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p> </p>
</div>
|
23/04/2021
|
01/04/2021
|
01/04/2021
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: Bijdragen
|
|
23/04/2021
|
01/04/2021
|
01/04/2021
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,15% op de lonen aan 108%<br />
<strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja<br />
<strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
29/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<p><strong>Uitkering:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>terugbetaling aan de werkgevers van de betaalde bedrijfstoeslagen bij SWT.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p>
|
25/02/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid, inschakelingsuitkeringen of uitkeringen in het kader van jeugdvakantie of seniorvakantie.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>:</p>
<ul>
<li><strong>Sectoraal (tijdelijke werkloosheid, inschakelingsuitkeringen of jeugdvakantie of seniorvakantie): </strong>4,14 EUR/dag (maximum 130 dagen) !! Voor arbeiders die minstens 130 bezoldigde dagen bewijzen tijdens het refertejaar.</li>
<li><strong>Sectoraal (economische of technische werkloosheid, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht</strong> <strong>: aanvullende vergoeding)</strong>: 2,59 EUR/dag.</li>
<li><strong>wettelijk (economisch, technisch, slecht weer): </strong>2 EUR/dag (na de 130 dagen en voor de arbeiders die niet aan de toekenningsvoorwaarden voldoen).</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: Fonds (sectoraal) - Werkgever (wettelijk).</p>
</div>
|
25/02/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<p><strong>Uitkeringen</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>een aanvullende vergoeding voor gelijkgestelde dagen voor economische of technische werkloosheid tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, arbeidsongeschiktheid en verlof om dwingende reden;</li>
<li>slachtoffers van een arbeidsongeval;</li>
<li>bij langdurige arbeidsongeschiktheid;</li>
<li>een vergoeding aan de werknemers die, ten gevolge van een fysische handicap, lange tijd volledig arbeidsongeschikt zijn.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p>
|
25/02/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkeringen</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>getrouwheid</li>
<li>sociaal voordeel aan de leden van een representatieve werknemersorganisatie</li>
<li>vergoeding aan de weduwe(naar) van een gepensioneerde arbeid(ster)</li>
<li>vergoeding aan de weduwe(naar) van een fysisch gehandicapte</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p>
</div>
|
25/02/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
28/01/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
28/01/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
28/01/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
28/01/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
28/01/2022
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
210601
|
Bijkomende aanvullende vergoeding brugpensioen
|
|
24/03/2010
|
01/07/2008
|
31/12/2999
|
|
210602
|
Minimaal bedrag bedrijfstoeslag SWT
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Wanneer de aanvullende vergoeding lager is dan 123,50 EUR wordt dit bedrag verhoogd tot 123,50 EUR. Dit minimumbedrag wordt niet geïndexeerd.</p>
</div>
|
28/01/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
28/01/2014
|
01/11/2013
|
01/01/2015
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
05/09/2018
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2301
|
Syndicale afvaardiging
|
|
15/03/2005
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
2302
|
Arrondissementele adviescommissies
|
|
03/11/1992
|
01/08/1991
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
|
01/08/2013
|
01/01/1979
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen:</strong></p>
<ul>
<li>bij toekenning samen met de getrouwheidspremie: 0,70 EUR/ bezoldigde dag (max. 145 EUR/jaar);</li>
<li>bij toekenning ingeval van arbeidsongeval of langdurige arbeidsongeschiktheid: 0,30 EUR/dag;</li>
<li>voor degenen die legerdienst of burgerdienst: 86,76 EUR (eenmalige vergoeding).</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden:</strong> de werknemers die aangesloten zijn bij een representatieve werknemersorganisatie en die recht hebben op een getrouwheidspremie, op een aanvullende vergoeding bij een arbeidsongeval, op een aanvullende vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid of hun legerdienst of burgerdienst hebben vervuld, hebben recht op een sociaal voordeel.</p>
</div> |
21/02/2020
|
01/10/2019
|
31/12/2999
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien: raadpleging van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging.</p>
</div>
|
05/05/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2602
|
Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p align="LEFT"><strong>Organisatie</strong> : Woodwize vw.</p>
<p align="LEFT"><strong>Rechthebbenden</strong>: outplacement in de algemene regeling en outplacement in de bijzondere regeling (voorwaarden versoepeld).</p>
<p align="LEFT"><strong>Financiering</strong> :</p>
<ul>
<li align="LEFT">
<strong>algemene en bijzondere regeling</strong>: kosten ten laste genomen door het Fonds voor bestaanszekerheid;</li>
<li align="LEFT">
<strong>terugbetaling</strong> aan het Fonds van de 4 weken loon die werden eventuele aangerekend;</li>
<li align="LEFT">
<strong>outplacement indien de werkgever zich beroept op de beëindigende medische overmacht</strong>: kosten doorgefactureerd aan de werkgever.</li>
</ul>
</div> |
14/11/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden (! beperkingen).</p>
|
28/01/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het<strong> RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar (! beperkingen).</p>
|
28/01/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
28/01/2022
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>.</p>
|
27/08/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2805
|
Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)
|
<p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p>
|
28/01/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2806
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
28/01/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het industrieel leerlingwezen wordt niet meer beheerd door de FOD WASO via paritaire leercomités maar door de gemeenschappen:</p>
<ul>
<li><strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst is afgeschaft sinds 1 september 2016.</li>
<li><strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA </a>.</li>
<li><strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li>
</ul>
</div>
|
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2999
|
|
3004
|
Toekenning van een vergoeding aan de werknemers verbonden met een industrie leerovereenkomst en aan de werklozen die met vrucht een opleiding in een bedrijfsvakschool hebben volbracht
|
|
21/11/1990
|
01/10/1988
|
31/12/2999
|
|
33
|
Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p>
</div> |
19/12/2019
|
04/10/1988
|
31/12/2999
|
|
35
|
Nieuwe arbeidsregelingen
|
|
21/09/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
|
13/08/1997
|
01/01/1995
|
31/12/2999
|
|
4101
|
Non-discriminatie voor de indiensttreding
|
|
06/04/2005
|
01/03/2003
|
31/12/2999
|
|
4302
|
Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid
|
|
13/01/1998
|
01/01/1997
|
31/12/2999
|
|
44
|
Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven voor de jaren 2018 en 2019.</p>
</div> |
09/05/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2019
|
|
4801
|
Vergoeding toegekend aan de werkgever die de arbeider een externe opleiding laat volgen
|
|
22/04/2013
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
|
480201
|
Meting van opleidingsinspanningen
|
|
30/03/2010
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
4803
|
Ingroeibanen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Wie?</h2>
<ul>
<li>Elke jongere die nog geen 26 jaar oud is en tot de risicogroepen behoort, komt in aanmerking voor een ingroeibaan.</li>
</ul>
<h2>Bijdrage:</h2>
<ul>
<li>0,05% inbegrepen in de bijdrage voor de risicogroepen.</li>
</ul>
<h2>Modaliteiten:</h2>
<ul>
<li>Woodwize vzw krijgt de opdracht om in dit kader ondersteunende en bijkomende acties te ontwikkelen.</li>
</ul>
<p> </p>
</div> |
20/10/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2018
|
|
4804
|
Sectoraal opleidings- en arbeidsmarktbeleid
|
|
21/09/2017
|
01/01/2017
|
|
|
52
|
Sectorale tweede pensioenpijler
|
|
21/09/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>Voltijds: 100 EUR;</li>
<li>Pro rata voor onvolledige periode of deeltijds:
<ul>
<li>Per volledige maand in dienst: (100 EUR /12) * tewerkstellingsbreuk van toepassing op het einde van die maand;</li>
<li>Per onvolledige maand in dienst: (100 EUR /12) * (aantal kalenderdagen in dienst / aantal kalenderdagen van de betreffende maand) * tewerkstellingsbreuk van toepassing op het einde van die maand;</li>
</ul>
</li>
<li>Het bedrag van de toe te kennen ecocheques wordt naar het hogere tiental afgerond indien het resultaat van deze bewerking een eenheid oplevert van minstens 5; zoniet word het bedrag naar het lagere tiental afgerond.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsregels:</strong></p>
<ul>
<li>Referteperiode: vanaf 1 juni van het voorgaande kalenderjaar tot en met 31 mei van het lopende kalenderjaar;</li>
<li>Gelijkstelling:
<ul>
<li>de dagen moederschapsverlof;</li>
<li>de dagen arbeidsongeschiktheid gedelct door een vergoeding die wordt toegekend door de CAO nr. 12bis betreffende het toekennen van een gewaarborgd maandloon aan de werklieden in geval van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval van gemeen recht, arbeidsongeval of beroepsziekte;</li>
<li>de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> in de loop van de maand juni van elk jaar.</p>
<p><strong>Mogelijkheid omzetting:</strong> ja (CAO op ondememingsvlak).</p>
<p class="exclamation"><strong><span class="change">Eenmalige ecocheque 2021</span></strong></p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>100 EUR;</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsregels:</strong></p>
<ul>
<li>Referteperiode: vanaf <span class="change">van 1 januari 2021 tot 31 oktober 2021</span>;</li>
<li><span class="change">De arbeiders die tijdens de referteperiode minstens 1 dag effectief hebben gewerkt.</span></li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> <span class="change">De eenmalige ecocheque wordt toegevoegd aan de recurrente ecocheque die toegekend wordt in juni 2022.</span></p>
</div>
|
06/07/2022
|
01/06/2016
|
31/12/2999
|
|
5902
|
Hoofdelijke aansprakelijkheid (loonschulden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle aannemers en opdrachtgevers van een onderaannemingsketen kunnen hoofdelijk aansprakelijk worden voor de correcte betaling van het loon.</p>
</div> |
14/02/2017
|
30/12/2016
|
31/12/2999
|
|
62
|
Werknemer of zelfstandige
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een persoon die bepaalde activiteiten uitvoert, wordt geacht verbonden te zijn door een arbeidsovereenkomst wanneer bepaalde criteria vervuld zijn.</p>
</div> |
27/07/2015
|
05/07/2013
|
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
10/07/2020
|
27/05/2020
|
31/12/2999
|
