126

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocol van akkoord 2013-2014		09/12/2013	01/01/2013	31/12/2014
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<div class="paragraphe-encadre">Voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en houtbewerking wordt het immatriculatienummer bij de RSZ voorafgegaan door het <strong>kengetal&nbsp;055</strong>.&nbsp;</div>	01/04/2021	01/04/2021	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie		26/04/1983	26/04/1983	31/12/2999
0401	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>A. Loonvoorwaarden:</p> <ul> <li>Minimumuurlonen van de meerderjarige arbeiders;</li> <li>Jongerenbarema;</li> <li>Loonbijslag wanneer het werk met opeenvolgende ploegen wordt ingericht: <ul> <li>Arbeidsuren tussen 05:00-21:00 of 06:00-22:00: +7,5 %;</li> <li>Arbeidsuren tussen 21:00-05:00 of 22:00-06:00 (nachtarbeid): +22,5 %.</li> </ul> </li> </ul> <p>B. Werknemers tewerkgesteld aan de vervoersactiviteiten:</p> <ul> <li>Arbeidstijd;</li> <li>Niet productieve tijden;</li> <li>Werktijdonderbreking en rusttijden;</li> <li>Verblijfsvergoeding;</li> <li>Vergoeding "Wet Welzijn".</li> </ul> </div>	25/09/2019	01/01/2019	01/01/2021
0402	Lonen vanaf 1 januari 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie (01.01.2023):</strong>&nbsp;+3,33 % op de minimum- en effectieve lonen voor het deel overeenstemmend met het minimum;</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	16/01/2023	01/01/2023	31/12/2050
05	Getrouwheidspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Een getrouwheidspremie</strong> wordt toegekend aan de werknemers die tijdens de referteperiode tewerkgesteld waren in één of meer ondernemingen die ressorteren onder het paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking :</p> <ul> <li>Wordt<strong> elk jaar toegekend in de maand december </strong>van het lopende jaar;</li> <li> <p>de getrouwheidspremie wordt berekend op basis van <strong>8,85 pct</strong>. van de onbegrensde brutolonen aan <strong>108 pct</strong>. verdiend tijdens de referteperiode;</p> </li> <li> <p><strong>het minimumbedrag </strong>per betalingsmandaat is vastgesteld op <strong>24,78 euro netto. G</strong>een toekenning, indiend lager bedrag.</p> </li> </ul> </div>	25/02/2022	01/01/2022	31/12/2050
06	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag </strong>: max 300 EUR</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong> :&nbsp;uiterlijk op 31 december 2021</p> <p><strong>Omzettingsmogelijkheid </strong>: Nee</p>	31/01/2022	01/08/2021	31/12/2022
0701	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CAO van 15 juni 2011 </p> <p> Geldigheid: 01/01/2011 - onbepaalde duur </p> <p> De conventionele arbeidsduur is vastgesteld op gemiddeld 37 u 20 per week. </p> </div>	24/04/2012	15/06/2011	31/12/2999
0702	Verdeling van de arbeidstijd op de dagen van de week		18/08/2011	01/01/2011	31/12/2999
0704	Nachtarbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De arbeider/ster die 55 jaar of ouder is en ten minste 20 jaar nachtprestaties bewijst heeft recht op een ander werk dat beter aan zijn fysische en professionele mogelijkheden beantwoordt.</p> </div>	22/08/2016	01/01/2015	31/12/2999
0706	Arbeidsduur van de werknemers tewerkgesteld aan vervoeractiviteiten		13/05/2014	01/01/2014	31/12/2999
08	Tewerkstelling op zondag in kleinhandelszaken die hoofdzakelijk meubelen en tuinartikelen verkopen		12/12/1997	07/06/1997	31/12/2999
1002	Anciënniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vanaf het jaar waarin zij 15 jaar anciënniteit bekomen, hebben de arbeiders, prorata hun arbeidsstelsel, <strong>recht op een dag anciënniteitsverlof.</strong></p> </div>	17/01/2023	01/01/2020	31/12/2021
11	Economische werkloosheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Volledige schorsing</strong>: 8 weken.</p> <p><strong>Vermindering van de prestaties</strong>: wettelijk regime.</p> <p><strong>Kennisgeving</strong>: 3 dagen vooraf.</p> <p><strong>Tussen 2 regelingen</strong>: 1 volledige arbeidsweek.</p> <p><strong>Afwijking</strong>: ja.</p> </div>	19/01/2023	01/01/2023	31/12/2023
1201	Vaststelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werklieden en werksters	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Rechthebbenden</h2> <p>Alle werklieden en werksters.</p> <h2>Vervoermiddelen</h2> <p>Alle openbare en privé-vervoermiddelen, met inbegrip van de fiets.</p> <h2>Bedragen</h2> <ul> <li><strong>Vervoer per spoor:</strong> 80% van de prijs van een treinkaart.</li> <li><strong>Andere openbaar vervoermiddelen:</strong> <ul> <li><em>prijs in verhouding tot de afstand:</em>&nbsp;80% van de prijs van een treinkaart.</li> <li><em>eenheidsprijs:</em> 80 % van de werkelijk betaalde prijs.</li> </ul> </li> <li><strong>Privé-vervoer:</strong>&nbsp;per dag 1/5 van 21% van de prijs van een maandtreinkaart.</li> <li><strong>Fiets:</strong> 0,24 EUR per km. De werknemer moet minimum 6 maanden per jaar fietsen.</li> </ul> <h2>Afstand</h2> <ul> <li><strong>Trein en fiets:</strong> geen minimum afstand.</li> <li><strong>Andere vervoermiddelen:</strong> 1km <strong>(vanaf 01/07/2020).</strong></li> <li><strong>Privé-vervoer : </strong>5 km.</li> </ul> </div>	21/03/2022	01/01/2022	31/12/2050
1202	Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1februari 2022	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	14/02/2022	01/02/2022	31/12/2050
13	Klein verlet	<div class="paragraphe-encadre"><span><span><span>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</span></span></span></div>	16/09/2021	25/07/2021	31/12/2050
14	Verlof voor dringende familiale redenen		30/07/1992	21/05/1991	31/12/2999
1502	Opzeggingstermijnen	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Opzeggingstermijnen voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2014 aanving</h2> <p>Voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2014 aanving en die na 31 december 2017 worden ontslagen of ontslag nemen, wordt het kliksysteem toegepast.</p> <h2>Opzeggingstermijnen voor arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst ten vroegste vanaf 1 januari 2014 aanving</h2> <p>Voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst ten vroegste vanaf 1 januari 2014 aanving en die na 31 december 2017 worden ontslagen of ontslag nemen, zijn het de opzeggingstermijnen van het algemene stelsel dat sinds de harmonisatie van de statuten van arbeiders en bedienden in 2014 van kracht is.</p> <h2>Opzeggingstermijnen voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2018 eindigt</h2> <p>zie historiek (uitzonderingstermijnen)</p> </div>	22/12/2017	01/01/2018	31/12/2999
18	Bijscholingspremie		16/12/1994	01/01/1993	31/12/2999
1901	Fonds voor bestaanszekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>&nbsp;</p> </div>	29/04/2022	01/04/2021	01/04/2021
1902	Fonds voor bestaanszekerheid: Bijdragen		29/04/2022	01/04/2021	01/04/2021
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdrage:</strong> 0,15% op de lonen aan 108%<br /> <strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja<br /> <strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p> </div>	29/04/2022	01/01/2021	31/12/2022
2001	Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)	<p><strong>Uitkering:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>terugbetaling aan de werkgevers van de betaalde bedrijfstoeslagen bij SWT.</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p>	25/02/2022	01/01/2022	31/12/2050
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid, inschakelingsuitkeringen of uitkeringen in het kader van jeugdvakantie of seniorvakantie.</p> <p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul> <li><strong>Sectoraal (tijdelijke werkloosheid, inschakelingsuitkeringen of jeugdvakantie of seniorvakantie):&nbsp;&nbsp;</strong>4,14 EUR/dag (maximum 130 dagen)&nbsp;!! &nbsp;Voor arbeiders die minstens 130 bezoldigde dagen bewijzen tijdens het refertejaar.</li> <li><strong>Sectoraal (economische of technische werkloosheid, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht</strong>&nbsp;<strong>: aanvullende vergoeding)</strong>: 2,59 EUR/dag.</li> <li><strong>wettelijk (economisch, technisch, slecht weer): </strong>2 EUR/dag (na de 130 dagen en voor de arbeiders die niet aan de toekenningsvoorwaarden voldoen).</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: Fonds (sectoraal) - Werkgever (wettelijk).</p> </div>	25/02/2022	01/01/2022	31/12/2050
2003	Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)	<p><strong>Uitkeringen</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>een aanvullende vergoeding voor gelijkgestelde dagen voor economische of technische werkloosheid tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, arbeidsongeschiktheid en verlof om dwingende reden;</li> <li>slachtoffers van een arbeidsongeval;</li> <li>bij langdurige arbeidsongeschiktheid;</li> <li>een vergoeding aan de werknemers die, ten gevolge van een fysische handicap, lange tijd volledig arbeidsongeschikt zijn.</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p>	25/02/2022	01/01/2022	31/12/2050
2005	Andere tussenkomsten van het Fonds	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkeringen</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>getrouwheid</li> <li>sociaal voordeel aan de leden van een representatieve werknemersorganisatie</li> <li>vergoeding aan de weduwe(naar) van een gepensioneerde arbeid(ster)</li> <li>vergoeding aan de weduwe(naar) van een fysisch gehandicapte</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p> </div>	25/02/2022	01/01/2022	31/12/2050
2101	SWT 62 jaar	<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>	28/01/2022	01/07/2021	30/06/2023
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p> </div>	28/01/2022	01/07/2021	30/06/2023
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p> </div>	28/01/2022	01/07/2021	30/06/2023
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p> </div>	28/01/2022	01/07/2021	30/06/2023
2105	SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben	<p><strong>Leeftijd: </strong>58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>	28/01/2022	01/01/2021	30/06/2023
210601	Bijkomende aanvullende vergoeding brugpensioen		24/02/2022	01/07/2008	31/12/2999
210602	Minimaal bedrag bedrijfstoeslag SWT	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Wanneer de aanvullende vergoeding lager is dan 123,50 EUR wordt dit bedrag verhoogd tot 123,50 EUR. Dit minimumbedrag wordt niet geïndexeerd.</p> </div>	24/02/2022	01/01/2014	31/12/2999
2201	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	28/01/2014	01/11/2013	01/01/2015
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	05/09/2018	01/01/2015	31/12/2017
2301	Syndicale afvaardiging		15/03/2005	01/01/2003	31/12/2999
2302	Arrondissementele adviescommissies		03/11/1992	01/08/1991	31/12/2999
24	Syndicale vorming		01/08/2013	01/01/1979	31/12/2999
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen:</strong></p> <ul> <li>bij toekenning samen met de getrouwheidspremie: 0,70 EUR/ bezoldigde dag (max. 145 EUR/jaar);</li> <li>bij toekenning ingeval van arbeidsongeval of langdurige arbeidsongeschiktheid: 0,30 EUR/dag;</li> <li>voor degenen die legerdienst of burgerdienst: 86,76 EUR (eenmalige vergoeding).</li> </ul> <p><strong>Begunstigden:</strong> de werknemers die aangesloten zijn bij een representatieve werknemersorganisatie en die recht hebben op een getrouwheidspremie, op een aanvullende vergoeding bij een arbeidsongeval, op een aanvullende vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid of hun legerdienst of burgerdienst hebben vervuld, hebben recht op een sociaal voordeel.</p> </div>	21/02/2020	01/10/2019	31/12/2999
2601	Werkzekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien: raadpleging van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging.</p> </div>	05/05/2022	01/01/2021	31/12/2022
2602	Outplacement	<div class="paragraphe-encadre"> <p align="LEFT"><strong>Organisatie</strong> : Woodwize vw.</p> <p align="LEFT"><strong>Rechthebbenden</strong>: outplacement in de algemene regeling en outplacement in de bijzondere regeling (voorwaarden versoepeld).</p> <p align="LEFT"><strong>Financiering</strong> :</p> <ul> <li align="LEFT"> <strong>algemene en bijzondere regeling</strong>: kosten ten laste genomen door het Fonds voor bestaanszekerheid;</li> <li align="LEFT"> <strong>terugbetaling</strong> aan het Fonds van de 4 weken loon die werden eventuele aangerekend;</li> <li align="LEFT"> <strong>outplacement indien de werkgever zich beroept op de beëindigende medische overmacht</strong>: kosten doorgefactureerd aan de werkgever.</li> </ul> </div>	14/11/2019	01/01/2019	31/12/2020
2801	Tijdskrediet met motief	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden (! beperkingen).</p>	28/01/2022	01/01/2022	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het<strong> RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar (! beperkingen).</p>	28/01/2022	01/01/2022	31/12/2050
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>	28/01/2022	01/01/2022	30/06/2023
2804	Tijdskrediet (drempel)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong>.</p>	28/01/2022	01/01/2022	31/12/2050
2805	Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)	<p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p>	28/01/2022	01/01/2022	31/12/2050
2806	Tijdskrediet (organisatie)	<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>	28/01/2022	01/01/2022	31/12/2050
30	Industrieel leerlingwezen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Het industrieel leerlingwezen&nbsp;wordt niet meer beheerd&nbsp;door de FOD WASO via paritaire leercomités maar&nbsp;door de gemeenschappen:</p> <ul> <li><strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst&nbsp; is afgeschaft&nbsp;sinds 1 september 2016.</li> <li><strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie&nbsp;zie <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA&nbsp;</a>.</li> <li><strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie&nbsp;zie <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li> </ul> </div>	18/12/2019	01/08/2016	31/12/2999
3004	Toekenning van een vergoeding aan de werknemers verbonden met een industrie leerovereenkomst en aan de werklozen die met vrucht een opleiding in een bedrijfsvakschool hebben volbracht		21/11/1990	01/10/1988	31/12/2999
33	Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p> </div>	19/12/2019	04/10/1988	31/12/2999
35	Nieuwe arbeidsregelingen		21/09/2015	01/01/2015	31/12/2999
40	Deeltijdse arbeid		13/08/1997	01/01/1995	31/12/2999
4101	Non-discriminatie voor de indiensttreding		06/04/2005	01/03/2003	31/12/2999
4302	Akkoorden ter bevordering van de werkgelegenheid		13/01/1998	01/01/1997	31/12/2999
44	Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven voor de jaren 2018 en 2019.</p> </div>	09/05/2018	01/01/2018	31/12/2019
4801	Vergoeding toegekend aan de werkgever die de arbeider een externe opleiding laat volgen		22/04/2013	01/01/2013	31/12/2999
480201	Meting van opleidingsinspanningen		30/03/2010	01/01/2009	31/12/2999
4803	Ingroeibanen	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Wie?</h2> <ul> <li>Elke jongere die nog geen 26 jaar oud is en tot de risicogroepen behoort, komt in aanmerking voor een ingroeibaan.</li> </ul> <h2>Bijdrage:</h2> <ul> <li>0,05% inbegrepen in de bijdrage voor de risicogroepen.</li> </ul> <h2>Modaliteiten:</h2> <ul> <li>Woodwize vzw krijgt de opdracht om in dit kader ondersteunende en bijkomende acties te ontwikkelen.</li> </ul> <p> </p> </div>	20/10/2017	01/01/2017	31/12/2018
4804	Sectoraal opleidings- en arbeidsmarktbeleid		21/09/2017	01/01/2017
52	Sectorale tweede pensioenpijler		21/09/2015	01/01/2015	31/12/2999
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li>Voltijds: 100 EUR;</li> <li>Pro rata voor onvolledige periode of deeltijds: <ul> <li>Per volledige maand in dienst: (100 EUR /12) * tewerkstellingsbreuk van toepassing op het einde van die maand;</li> <li>Per onvolledige maand in dienst: (100 EUR /12) * (aantal kalenderdagen in dienst / aantal kalenderdagen van de betreffende maand) * tewerkstellingsbreuk van toepassing op het einde van die maand;</li> </ul> </li> <li>Het bedrag van de toe te kennen ecocheques wordt naar het hogere tiental afgerond indien het resultaat van deze bewerking een eenheid oplevert van minstens 5; zoniet word het bedrag naar het lagere tiental afgerond.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsregels:</strong></p> <ul> <li>Referteperiode: vanaf 1 juni van het voorgaande kalenderjaar tot en met 31 mei van het lopende kalenderjaar;</li> <li>Gelijkstelling: <ul> <li>de dagen moederschapsverlof;</li> <li>de dagen arbeidsongeschiktheid gedelct door een vergoeding die wordt toegekend door de CAO nr. 12bis betreffende het toekennen van een gewaarborgd maandloon aan de werklieden in geval van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval van gemeen recht, arbeidsongeval of beroepsziekte;</li> <li>de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum:</strong> in de loop van de maand juni van elk jaar.</p> <p><strong>Mogelijkheid omzetting:</strong> ja (CAO op ondememingsvlak).</p> <p class="exclamation"><strong><span class="change">Eenmalige ecocheque 2021</span></strong></p> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li>100 EUR;</li> </ul> <p><strong>Toekenningsregels:</strong></p> <ul> <li>Referteperiode: vanaf <span class="change">van 1 januari 2021 tot 31 oktober 2021</span>;</li> <li><span class="change">De arbeiders die tijdens de referteperiode minstens 1 dag effectief hebben gewerkt.</span></li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum:</strong> <span class="change">De eenmalige ecocheque wordt toegevoegd aan de recurrente ecocheque die toegekend wordt in juni 2022.</span></p> </div>	06/07/2022	01/06/2016	31/12/2999
5902	Hoofdelijke aansprakelijkheid (loonschulden)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Alle aannemers en opdrachtgevers van een onderaannemingsketen kunnen hoofdelijk aansprakelijk worden voor de correcte betaling van het loon.</p> </div>	14/02/2017	30/12/2016	31/12/2999
62	Werknemer of zelfstandige	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Een persoon die bepaalde activiteiten uitvoert, wordt geacht verbonden te zijn door een arbeidsovereenkomst wanneer bepaalde criteria vervuld zijn.</p> </div>	27/07/2015	05/07/2013
64	Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p> </div>	10/07/2020	27/05/2020	31/12/2999