1502 Opzeggingstermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-00.00
Bijwerking: 16/03/2012
Geldig vanaf: 16/03/2012
Geldig tot: 28/01/2013
K.B. 04/03/2012; B.S. 16/03/2012 (geldigheid: vanaf 16/03/2012)
Anciënniteit | Werkgever (2) | Arbeider (2) |
Minder dan 6 maanden (1) | 7 kalenderdagen (1) / 28 kalenderdagen (wet) | 3 kalenderdagen (1) / 14 kalenderdagen (wet) |
6 maand tot < 20 jaar | 28 kalenderdagen (wet) | 14 kalenderdagen (wet) |
20 jaar en + | 112 kalenderdagen (K.B.) | 28 kalenderdagen (wet) |
De opzeggingstermijnen vermeld in het K.B. zijn van toepassing op de werklieden die uiterlijk op 31 december 2012 in dienst treden.
In geval van brugpensioen, collectief ontslag of sluiting van de onderneming
Anciënniteit | Werkgever (2) |
Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen / 28 kalenderdagen |
6 maand tot < 20 jaar | 28 kalenderdagen |
20 jaar en + | 56 kalenderdagen |
(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
In het artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden. In artikel 61 van diezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het Paritair Comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.
Voor de ondernemingen die in het Paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren, werden afwijkende opzeggingstermijnen vastgesteld in een koninklijk besluit van 4 maart 2012 dat werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 16 maart 2012. Dit koninklijk besluit treedt in werking op 16 maart 2012 voor een onbepaalde duur.
De opzeggingen betekend vóór 16 maart 2012 blijven al hun gevolgen behouden.
Wij geven U een overzicht van de opzeggingstermijnen van toepassing in de ondernemingen in het Paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren.
Zie ook onze sectorale documentatie Hfdst. 26 van dit paritair comité over de werkzekerheid.
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2018 | 31/12/2999 | 1502 Opzeggingstermijnen |
01/01/2014 | 31/12/2017 | 1502 Opzeggingstermijnen |
29/01/2013 | 31/12/2013 | 1502 Opzeggingstermijnen |
16/03/2012 | 28/01/2013 | 1502 Opzeggingstermijnen |
01/01/2012 | 15/03/2012 | 1502 Opzeggingstermijnen |
29/12/2005 | 31/12/2011 | 1502 Opzeggingstermijnen |
12/09/2005 | 28/12/2005 | 1502 Opzeggingstermijnen |
01/07/2003 | 11/09/2005 | 1502 Opzeggingstermijnen |