1502 Opzeggingstermijnen
Paritair (sub-)Comité nr.:
126.00.00-00.00
Bijwerking: 20/02/2013
Geldig vanaf: 29/01/2013
Geldig tot: 31/12/2013
K.B. 08/01/2013; B.S. 29/01/2013 (geldigheid: vanaf 29/01/2013)
1. Opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanvangt vóór 1 januari 2013
| Anciënniteit | Werkgever (2) | Arbeider (2) |
|---|---|---|
| Minder dan 6 maanden (1) | 7 kalenderdagen (1)/ 28 kalenderdagen (K.B.) | 3 kalenderdagen (1)/ 14 kalenderdagen (wet) |
| 6 maand tot < 20 jaar | 28 kalenderdagen (K.B.) | 14 kalenderdagen (wet) |
| 20 jaar en + | 112 kalenderdagen (K.B.) | 28 kalenderdagen (wet) |
In geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wettelijk pensioen, collectief ontslag of sluiting van de onderneming
| Anciënniteit | Werkgever (2) |
|---|---|
|
Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen/ 28 kalenderdagen |
| 6 maand tot < 20 jaar | 28 kalenderdagen |
| 20 jaar en + | 56 kalenderdagen |
2. Opzeggingstermijnen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2013
| Anciënniteit | Werkgever (2) | Arbeider (2) |
|---|---|---|
| Minder dan 6 maanden (1) | 7 kalenderdagen (1)/ 32 kalenderdagen (K.B.) | 3 kalenderdagen (1)/ 14 kalenderdagen (wet) |
| 6 maand tot < 20 jaar | 32 kalenderdagen (K.B.) | 14 kalenderdagen (wet) |
| 20 jaar en + | 128 kalenderdagen (K.B.) | 28 kalenderdagen (wet) |
In geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag, wettelijk pensioen, collectief ontslag of sluiting van de onderneming
| Anciënniteit | Werkgever (2) |
|---|---|
|
Minder dan 6 maanden (1) |
7 kalenderdagen/ 32 kalenderdagen |
| 6 maand tot < 20 jaar | 32 kalenderdagen |
| 20 jaar en + | 64 kalenderdagen (K.B.) |
(1) De verkorte opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
In het artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt bepaald welke opzeggingstermijnen men dient in acht te nemen om een einde te stellen aan een arbeidsovereenkomst voor werklieden. In artikel 61 van diezelfde wet is echter voorzien dat de Koning, op voorstel van het Paritair Comité of van de Nationale Arbeidsraad, de opzeggingstermijnen kan wijzigen in het belang van bepaalde bijzondere categorieën van werknemers of voor de opzeggingen die om sociale of economische redenen zijn gedaan.
Voor de ondernemingen die in het Paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking ressorteren, werden afwijkende opzeggingstermijnen vastgesteld in een koninklijk besluit van 8 januari 2013 dat werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 januari 2013. Dit koninklijk besluit treedt in werking op 29 januari 2013 voor een onbepaalde duur.
De opzeggingen betekend vóór 29 januari 2013 blijven al hun gevolgen behouden.
Zie ook onze sectorale documentatie Hfdst. 26 van dit paritair comité over de werkzekerheid.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2018 | 31/12/2999 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 01/01/2014 | 31/12/2017 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 29/01/2013 | 31/12/2013 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 16/03/2012 | 28/01/2013 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 01/01/2012 | 15/03/2012 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 29/12/2005 | 31/12/2011 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 12/09/2005 | 28/12/2005 | 1502 Opzeggingstermijnen |
| 01/07/2003 | 11/09/2005 | 1502 Opzeggingstermijnen |