1502 Opzeggingstermijnen

In het Paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking werd op 26 maart 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de risicogroepen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der Collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 3 oktober 2003 onder het n°67871/CO/126. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 22 oktober 2003.

Hieronder volgd de integrale tekst van de CAO van 26 maart 2003, een recapitulatief tabel met de verschillende opzeggings termijnen in het Paritair comité voor de stoffering en de houtbewerking en een klein commentaar.

Tekst van de CAO 26 maart 2003  

Artikel 1

Deze overeenkomst is van toepassing op de werklieden en werkgevers ressorterend onder het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking.

Artikel 2

In geval van ontslag gegeven door de werkgever gelden, in afwijking van de Wet van 3 juli 1978 m.b.t. de arbeidsovereenkomsten, de hiernavernoemde opzeggingstermijnen:

voor de arbeiders/sters die twintig jaar of meer ononderbroken in dienst zijn van de werkgever: 112 dagen

Deze afwijking geldt evenwel niet bij ontslag gegeven met het oog op brugpensioen of rustpensioen.

Van deze opzeggingstermijn kan bovendien worden afgeweken in uitvoering van een herstructureringsplan dat wordt opgesteld in het geval van collectief ontslag of sluiting van de onderneming.

Artikel 3

Door toepassing van deze CAO evenals door de toekenning van de aanvullende werkloosheidsvergoedingen door het Fonds voor Bestaanszekerheid van de stoffering en de houtbewerking wordt voldaan aan de voorschriften van CAO 75 gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Artikel 4

Deze overeenkomst geldt vanaf 1 juli 2003 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.

De partij die een einde wenst te stellen aan deze overeenkomst zal dit doen door met aangetekend schrijven een opzeg van 6 maanden te betekenen aan de andere partij. Deze opzeggingstermijn gaat in op de eerste dag van de 7de maand die volgt op de datum van betekening.

De opzeggingen betekend voor het inwerking treden van deze CAO blijven al hun gevolgen behouden.

Recapitulatief tabel

Opzeggingstermijnen:

(1)  De verkorte opzegtermijn van 7 kalenderdagen (werkgever) en/of 3 kalenderdagen (werknemer) is enkel mogelijk indien een schriftelijke individuele of collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement dit voorziet. Bij de verkorte opzegtermijn kan daarenboven bij overeenkomst bepaald worden dat de opzegtermijn begint te lopen vanaf een andere dag dan die bepaald bij wet. Indien geen verkorte opzegtermijn werd voorzien, geldt dus de wettelijke termijn van 28 kalenderdagen (werkgever) en/of 14 kalenderdagen (werknemer).

Commentaar

·         Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in afwijkende opzegginstermijnen voor de arbeiders die 20 jaar of meer ononderbroken in dienst zijn van een werkgever. Dat heeft als gevolg dat de suppletieve werking van de  CAO n°75 niet van toepassing is.

Dit wil concreet zeggen dat al de opzeggingstermijnen gegeven door de werkgever (ongeacht de anciënniteit van de arbeider) bepaald door de CAO n°75 niet van toepassing zijn.

In het geval dat de werkgever een opzegging geeft aan een arbeider met een anciënniteit van minder dan 20 jaar, zullen de opzeggingstermijnen voorzien door de wet van 3 juli 1978 moeten gevolgd worden (overeenkomstig de bovenstaande tabel).

·    Daarenboven wordt de termijn van 112 kalenderdagen voor een ononderbroken dienst van méér dan 20 jaar niet toegepast bij ontslag gegeven met het oog op brugpensioen of rustpensioen.

In dit geval wordt de opzegging te geven door de werkgever berekend volgens de Wet van 3 juli 1978, t.t.z.:

-28 kalenderdagen voor een ononderbroken dienst van minder dan 20 jaar

-56 kalenderdagen voor een ononderbroken dienst van méér dan 20 jaar.

·         Van deze opzeggingstermijn (112 kalenderdagen) kan bovendien worden afgeweken in uitvoering van een herstructureringsplan dat wordt opgesteld in het geval van collectief ontslag of sluiting van de onderneming.