In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd op 29 juni 2017 een sectoraal akkoord 2017-2018 gesloten.

Wij geven u hierna de integrale tekst van dit akkoord.

Verschillende delen van dit sectoraal akkoord maken het voorwerp uit van afzonderlijke CAO’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten

Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:

• de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening;
• de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding;
• de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie;
• de werknemers van een gebonden werkgever.

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

Sectoraal akkoord 2017-2018

Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders die behoren tot het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf en is gesloten in het kader en met naleving van CAO nr 119 van 21 maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de periode 2017- 2018.

Onder arbeiders wordt verstaan, de arbeiders en de arbeidsters.

Dit ontwerpakkoord heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2018, tenzij anders bepaald.

1. Koopkracht

Volledige invulling van de loonmarge van 1,1% vanaf 1 juli 2017 onder de vorm van een verhoging van de brutolonen (minimumlonen en effectieve lonen):

2. Eindeloopbaan

2.1. werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Verlenging van de stelsels SWT mits aanpassing van de leeftijdsvoorwaarden vanaf 2018:

• Algemene regeling: 60 jaar in 2017, 62 jaar vanaf 2018;
• Regelingen ongeschikten en lange loopbaan: 58 jaar in 2017, 59 jaar vanaf 2018.

Aanpassing van de bedragen van de aanvullende vergoedingen SWT (conformiteit met cao 17):

2.2. Landingsbaan

Verlenging van het stelsel vanaf 55 jaar.

Sluiten van een sectorale cao inzake annualisering van de 1/5e loopbaanvermindering met volgende bepalingen:

“Deze cao wordt afgesloten in het kader van artikel 9 van de cao 103 van de NAR in verband met de 1/5e loopbaanvermindering.

De loopbaanvermindering kan vastgelegd worden over een periode van maximum 12 maanden. Dit betekent dat de vermindering van de arbeidsprestaties niet alleen kan gebeuren op weekbasis, maar ook op maand-, kwartaal- of jaarbasis.

De concrete invulling en organisatie wordt vastgesteld in een schriftelijk akkoord tussen de werkgever en werknemer rekening houdend met de wensen van de werknemer (en zijn balans privé-beroepsactiviteit bij zijn werkgever) enerzijds en met de noden van de arbeidsorganisatie bij de werkgever anderzijds.

De werknemer kan zich bij de bespreking van de concrete organisatie laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde.

In de ondernemingen met een syndicale afvaardiging bezorgt de werkgever de akkoorden betreffende de organisatie van de loopbaanvermindering in het kader van de landingsbanen aan de syndicale afvaardiging. Indien er over de door de werkgever voorgelegde akkoorden op ondernemingsvlak betwisting zou ontstaan, kan de meest gerede partij dit geschil voorleggen aan het verzoeningsbureau van het paritair comité.

Deze bepalingen doen geen afbreuk aan de taken en bevoegdheden van de syndicale afvaardiging.”

3. Bestaanszekerheid

Verlenging van de stelsels tot 31/12/2018. Stelsels aanvullende werkloosheidsuitkeringen en bijzondere aanvullende vorstvergoeding verlengd tot 30/9/2019.

4. Opleiding

4.1. IPA-norm opleidingen

Aanhouden van het groeipad van 5% op jaarbasis om de doelstelling van gemiddeld 5 opleidingsdagen per jaar en per voltijds equivalent op termijn te bereiken, met dien verstande dat de opleidingsuren omgezet worden in dagen. De informele opleidingen worden mee in rekening gebracht. De doelstelling wordt gezien als een gemiddelde (geen individueel recht).

Om het groeipad te realiseren worden als uitgangspunt definities en richtcijfers vastgelegd om de sectorale vormingsinspanningen te concretiseren.

De sociale partners bevelen de bouwondernemingen aan om:

• Gebruik te maken van het sectorale registratie instrument dat de ondernemingen in staat stelt om hun verschillende opleidingsinspanningen te registreren;
• De sectorale definities en richtcijfers te hanteren om de opleidingsinspanningen te inventariseren.

4.2. Verlenging van de opleidingsstelsels

Verlenging van de bestaande stelsels overeenstemmend met de wetgeving.

4.3. Outplacement

Verlenging van het sectorale stelsel van outplacement tot eind 2018.

5. Arbeidsduurvermindering – data rustdagen 2018-2019-2020

De data van de rustdagen worden als volgt vastgelegd:

• 2018: 2, 3, 4 en 5 januari, 3 april, 30 april, 11 mei, 24, 26, 27, 28 en 31 december 2018 (+ vervanging feestdag 11 november door 2 november);
• 2019: 2, 3 en 4 januari, 19 april, 31 mei, 16 augustus, 23, 24, 26, 27, 30 en 31 december 2019;
• 2020: 2 en 3 januari, 14 april, 22 mei, 21, 22, 23, 24, 28, 29, 30 en 31 december 2020.

6. Clausule sociale vrede

Met inachtneming van de sociale vrede en de procedures eigen aan de bouwsector, erkennen de ondertekenende partijen namens hun mandaatgevers, dat zij voor de materies die deel uitmaken van deze tekst aan elkaars eisen zijn tegemoet gekomen.

Dit akkoord is gesloten te goeder trouw, en de ondertekende partijen verbinden er zich toe om het te doen toepassen, zowel naar de letter als de geest.

Dit akkoord zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.