In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd op 19 november 2015 een sectoraal akkoord 2015-2016 gesloten.

Wij geven u hierna de integrale tekst van dit akkoord.

Verschillende delen van dit sectoraal akkoord maken het voorwerp uit van afzonderlijke CAO ’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten

Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:

• de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening;
• de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding;
• de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie;
• de werknemers van een gebonden werkgever.

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

Sectoraal akkoord 2015-2016

1. Toepassingsgebied

Dit sectoraal akkoord werd gesloten in volledige overeenstemming met het KB betreffende de loonnorm en is van toepassing op de werkgevers en arbeiders die behoren tot het paritair comité voor het Bouwbedrijf.

Onder arbeiders wordt verstaan, de arbeiders en de arbeidsters.

Dit sectoraal akkoord heeft, tenzij anders bepaald, een geldigheidsduur van 2 jaar en verstrijkt op 31 december 2016.

2. Arbeidsvoorwaarden

2.1. Invullen van de wet betreffende de loonnorm.

De minimumlonen en de effectieve lonen van de arbeiders worden per 1 januari 2016 als volgt verhoogd:

Vanaf 2016 wordt er jaarlijks, in de maand mei, aan de arbeiders een ecocheque toegekend ter waarde van 100 EUR.

Het bedrag van 100 EUR is van toepassing op de arbeiders die tijdens de volledige referterperiode in dienst waren. De referteperiode loopt van 1 april van het voorgaande kalenderjaar tot en met 31 maart van het lopende kalenderjaar.

Wanneer de arbeider niet in actieve dienst (met gelijkstellingen bepaald in cao 98 + tijdelijke werkloosheid) is gedurende de volledige referteperiode, zal het bedrag pro rata berekend worden op basis van volgende regels:

• Per volledige maand in dienst : 100 EUR/12;
• Per onvolledige maand in dienst : aantal kalenderdagen in dienst/aantal kalenderdagen van de betreffende maand) x (100 EUR/12).

Voor de deeltijdse arbeiders wordt de ecocheque toegekend pro rata hun tewerkstellingsregime.

Dit sectoraal voordeel kan, voor eind januari van het jaar waarin het voordeel wordt toegekend, worden omgezet in een ander voordeel op ondernemingsvlak. In de ondernemingen met een syndicale afvaardiging gebeurt dit met een schriftelijk akkoord van de syndicale afvaardiging. De bedrijven zonder syndicale afvaardiging melden de omzetting aan de Voorzitter van het Paritair Comité.

Evaluatie in september 2016.

2.2. Verplaatsingsvergoedingen

a. Berekening

De verwijzing in de CAO naar Mappy, wordt vervangen door Google Maps. De cao bepaalt ook uitdrukkelijk dat bij gebruik van Google Maps rekening moet gehouden worden met het reëel afgelegd traject.

b. Weekverplaatsingen

De patronale tussenkomst voor de weekverplaatsingen wordt berekend door het maandbedrag te vermenigvuldigen met drie en te delen door 13.

c. Mobiliteit

Werkgroep onderzoekt de globale mobiliteits-problematiek.

3. Syndicale afvaardiging

Er wordt een nieuwe cao opgesteld betreffende de werking van de syndicale afvaardiging, overeenkomstig het akkoord van 8 oktober 2015, met inwerkingtreding op 1 januari 2016 (ontwerptekst tegen 9 november 2015).

4. Arbeidstijdorganisatie

4.1. Fiscaal voordeel

Het fiscaal voordeel voor de overuren dient toegekend worden aan alle werknemers en niet enkel voor diegenen die onderworpen zijn aan de aanwezigheidsregistratie.

4.2. Rustdagen

4 en 5 januari en 22 december 2016 worden vervangen door 2, 3 en 4 november 2016.

5. Bestaanszekerheid

5.1. Boordtabel CAO

In de eerste maand die volgt op elk kwartaal zal aan het Paritair Comité een boordtabel worden toegelicht betreffende het SWT en de CAO betreffende het gewaarborgd loon.

5.2. Uitreiking legitimatiekaarten

De raad van bestuur van Constructiv FBZ zal een onderzoek wijden aan de uitreiking van de legitimatiekaarten op basis van de gelijkstellingen. Dit onderzoek heeft betrekking op de uitreiking van legitimatiekaarten rechthebbenden op basis van een gelijkstelling aan arbeiders die niet meer tewerkgesteld zijn in de bouwsector.

5.3. Overgangsregeling aanvullende pensioenen

De raad van bestuur van Constructiv FBZ zal aan het paritair comité wijzigingen voorstellen betreffende de cao van 16 november 2006 tot invoering van een overgangsregeling inzake pensioenen ten voordele van de arbeiders van de bouwnijverheid en meer in het bijzonder de artikelen 4 en 6.

6. Vorming/veiligheid

6.1. Sectoraal kader

Er wordt mandaat gegeven aan de Raad van bestuur van fvb-ffc Constructiv om een nieuw sectoraal referentiekader uit te werken voor wat betreft opleiding, competentiebeheer en toeleiding naar werk in de sector. Dit referentiekader moet er, enerzijds, voor zorgen dat de sectorale uitgangspunten, prioriteiten en doelstellingen worden bewaakt en, anderzijds, mogelijk maken dat de Regionale Oriëntatiegroepen een strategie en actieplan kunnen uitwerken afgestemd op de noden van hun specifieke regio.

De door de Regionale Oriëntatiegroepen voorgestelde strategie en acties dienen:

• Te kaderen binnen voornoemd sectoraal referentiekader;
• Voor zover het politiek beleid dat door de Gewesten en Gemeenschappen werd uitgestippeld in overeenstemming is met de federale sectorale doelstellingen; dit te versterken en dit, in samenwerking met de betrokken actoren binnen de domeinen tewerkstelling en opleiding;
• Maximaal te streven naar samenwerkings-verbanden tussen de sector en de publieke en private actoren en de linken versterken tussen de verschillende publieke actoren onderling die actief zijn binnen de domeinen onderwijs, opleiding en tewerkstelling.

Rekening houdend met het belang van een sectoraal referentiekader en verwijzend naar de overheveling van de bevoegdheden naar de Gewesten en Gemeenschappen in het teken van de zesde staatshervorming zal dit referentiekader uitgewerkt worden rond volgende domeinen:

• Onderwijs;
• Werkplekleren;
• Opleiding en toeleiding van werkzoekenden;
• Werknemersopleidingen (Betaald Educatief Verlof inbegrepen) en het competentiebeheer;
• Outplacement.

De Raad van bestuur van fvb-ffc Constructiv ontvangt tevens het mandaat om te bepalen welke financiële middelen zullen worden ingezet en toegekend aan de Regionale Oriëntatiegroepen opdat zij hun respectievelijke acties zouden kunnen uitwerken.

6.2. Werkbare loopbaan

Tijdens de looptijd van dit sectoraal akkoord zal een werkgroep de activiteiten van de werkgroep "werkbaar werk" verderzetten.

Hierbij zal specifiek rekening gehouden worden met de nieuwe wending in het interprofessioneel debat rond "werkbaar werk", in functie van de discussie betreffende het pensioen zullen de sociale partners van de sector initiatieven nemen opdat bepaalde functies of beroepen uit de bouwsector als zwaar beroep erkend worden.

Het kan niet uitgesloten zijn dat in het kader van dit debat, er samenwerkingen worden gezocht met derden, zoals de externe preventiediensten.

6.3. Landingsbanen

De instapleeftijd blijft voor een landingsbaan met uitkering voor 2016 op 55 jaar behouden.

6.4. Winteropleiding

De bijkomende en aanvullende werkloosheids-vergoeding wordt opgetrokken naar 40 EUR.

6.5. Welzijn op het werk

a. Rol welzijnsadviseur

De opdracht van de welzijnsadviseur is prioritair om de bedrijven en de werknemers te helpen bij de goede organisatie van de veiligheid en het welzijn op de bouwplaatsen. Deze opdracht gebeurt via bouwplaatsbezoeken, bedrijfsbezoeken, infovergaderingen, overhandigen van documentatie en dergelijke (deze opsomming is niet exhaustief).

b. Medisch onderzoek

Tijdens de looptijd van dit sectoraal akkoord zal een grondige analyse gemaakt worden van het medisch onderzoek. In dit kader dient ook onderzocht te worden naar de frequentiegraad van het medisch onderzoek, de resultaten (anoniem) van de onderzoeken en de vergelijking met andere sectoren (benchmark)

c. Risicoanalyse

De secties binnen Constructiv worden belast met het opstellen van een type risicoanalyse voor de kmo’s in de bouwsector.

d. Opleidingspasje

Het opleidingspasje zal geïntegreerd worden in de ConstruBadge. In dit kader moet onderzocht worden wie toegang krijgt tot welke gegevens.

7. Werkgroepen

7.1 Statuut arbeiders/bedienden

Tijdens de looptijd van dit sectoraal akkoord zal werk gemaakt worden van een gezamenlijke functieclassificatie.

Er zal een inventaris gemaakt worden van de verschillen arbeiders/bedienden.

7.2 Opvolging uitvoering "loyale concurrentie"

Het paritair comité zal de opdrachten die kunnen toevertrouwd worden aan de provinciale platforms (strategisch plan) uitwerken. Hierbij kan de rol van de adviseurs "welzijn" behulpzaam zijn bij het detecteren van gevallen van oneerlijke concurrentie en sociale dumping (geen naleving van veiligheidsvoorschriften) en dit in het kader van hun prioritaire opdracht van werfbezoeken. Het paritair comité zal de werkwijze bepalen die dan moet gevolgd worden, hetzij door de provinciale platforms hetzij door de diensten van Constructiv (brief aan de opdrachtgever, brief aan de hoofdaannemer, brief aan de inspectie,…).

Een werkgroep wordt belast met het aannemen van begeleidende maatregelen die het voorwerp kunnen uitmaken van hetzij cao, hetzij code van goede praktijken, in het kader van de aanwerving van migrerende werknemers en tewerkstelling van gedetacheerde werknemers (einde 31 maart 2016).

Gezamenlijke actie tot integrale uitvoering van de maatregelen opgenomen in het Plan voor een eerlijke concurrentie (Rondetafel Bouw), met inbegrip van de veralgemeende invoering van de “construbadge”.

Gezamenlijke actie tot uitvoering van het herstelplan bouwsector.

7.3 Beëindiging werkzaamheden synergie

De werkzaamheden van het synergiecomité betreffende de nieuwe structuur van Constructiv FBZ worden afgerond tegen december 2015.

7.4 Problematiek stortklaar beton

Onderzoek problematiek stortklaar beton (einde 31 maart 2016).

7.5 Problematiek bouwmaterialenhandel

Werkgroep belast met de problematiek van de bouwmaterialenhandel (einde 31 maart 2016).

8. Clausule van sociale vrede

Met inachtneming van de sociale vrede en de procedures eigen aan de bouwsector, erkennen de ondertekenende partijen namens hun mandaatgevers, dat zij voor de materies die deel uitmaken van deze tekst aan elkaars eisen zijn tegemoet gekomen.

Dit akkoord is gesloten te goeder trouw, en de ondertekende partijen verbinden er zich toe om het te doen toepassen, zowel naar de letter als de geest. Dit akkoord zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.