| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2023-2024
|
<p>Sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 26 juni 2023: koopkracht, mobiliteit, werkgelegenheid en eindeloopbaan, bestaanszekerheid, welzijn en opleiding/onderwijs, opvolging en vooruitgang bestaande afspraken, eenmaking aanvullende pensioenen, arbeidstijdorganisatie, sociale vrede. </p>
|
27/06/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bevoegdheid:</strong></p>
<p>Bevoegd voor de werknemers van bouwbedrijven die hoofdzakelijk handarbeid verrichten en hun werkgevers.</p>
<p><strong>RSZ-kengetallen:</strong></p>
<ul>
<li><strong>024</strong> voor de ruwbouw in het algemeen;</li>
<li><strong>026</strong> voor de afwerkingsondernemingen in het algemeen;</li>
<li><strong>044</strong> voor de tegel- en mozaïekbevloering, muur- en grondbedekking (hout uitgezonderd), stukadoors- en pleisterwerk, stuc- en staffwerk;</li>
<li><strong>054</strong> voor het bedekken van gebouwen en voegwerken.</li>
</ul>
</div>
|
22/08/2014
|
10/06/2007
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de <strong>arbeiders</strong> worden ondergebracht in <strong>9</strong> categorieën.</p>
</div>
|
28/06/2023
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Sectorale loonschalen;</li>
<li>Loontoeslagen:
<ul>
<li>loonbijslagen voor bijzondere werken van de arbeiders:
<ul>
<li>werken bij de uitvoering waarvan de arbeiders gevoelens van onzekerheid, vrees, onrust, kunnen ondervinden, in weerwil van de getroffen veiligheidsmaatregelen;</li>
<li>ongezonde, hinderlijke of lastige werken;</li>
<li>samenvoeging van de loonbijslagen voor bijzondere werken;</li>
</ul>
</li>
<li>arbeid in opeenvolgende ploegen;</li>
<li>arbeidsprestaties buiten de gebruikelijke arbeidsuren;</li>
</ul>
</li>
<li>Tegemoetkoming in de kost en huisvesting;</li>
<li>Tegemoetkoming in de kosten verbonden aan de opleidingen vakbekwaamheid chauffeurs (code 95);</li>
<li>Loontoeslag voorzien voor de werken in petrochemische bedrijven;</li>
<li>Loontoeslag en de maaltijdvergoeding voorzien voor de arbeiders et arbeidsters tewerkgesteld door de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren;</li>
<li>Beloning van arbeiders onderworpen aan de deeltijdse leerplicht;</li>
<li>Specifieke bepalingen met betrekking tot de tewerkstelling van arbeiders in de ondernemingen waarvan de gewone activiteit bestaat in het uitvoeren van baggerwerken.</li>
</ul>
</div>
|
27/07/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 april 2024
|
<ul class="list--blue">
<li>Indexatie:
<ul>
<li>+ 0,95075 % op de minimum- en effectieve lonen voor het deel overeenstemmend met het minimum.</li>
<li>van de vergoedingen voor kost en huisvesting;</li>
</ul>
</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
|
26/03/2024
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
0502
|
Bijkomend vakantiegeld voor invaliden
|
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong></p>
<ul>
<li>Minstens 15 jaar dienst één of meerdere ondernemingen uit het Bouwbedrijf</li>
<li>Het bewijs leveren dat de laatste werkgever op het ogenblik waarop de arbeidsonderbreking die voorafging aan hun invaliditeit een aanvang nam, een onderneming uit het Bouwbedrijf was</li>
<li>Ten minste 5 legitimatiekaarten "rechthebbende" ontvangen tijdens de laatste 10 jaar die aan de toestand van invaliditeit voorafgaan of 7 tijdens de laatste 15 jaar</li>
<li>Het bewijs leveren dat men zich tijdens het vakantiedienstjaar in een toestand van invaliditeit bevond</li>
<li>Het recht op het wettelijke vakantiegeld hebben uitgeput</li>
</ul>
<p><strong>Bedrag: </strong>575 euro</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>tijdens het vakantiejaar</p>
|
15/09/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
0601
|
Anciënniteitspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>25 jaar ononderbroken anciënniteit in dezelfde onderneming: 500 EUR bruto;</li>
<li>35 jaar ononderbroken anciënniteit in dezelfde onderneming: 700 EUR bruto;</li>
<li>pro rata voor deeltijdse arbeiders.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>de arbeider moet minstens één dag hebben gewerkt in de periode van één jaar die voorafgaat aan de dag waarop hij 25 of 35 jaar ancienniteit bereikt;</li>
<li>suppletief stelsel: de anciënniteitspremie is slechts verschuldigd in de ondernemingen die nog geen eigen stelsel of gelijkwaardig stelsel hebben voorzien;</li>
<li>niet onderworpen aan RSZ en BV. </li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>de dag waarop de werknemer de anciënniteit bereikt of ten laatste op de eerstvolgende betaaldag van het loon.</p>
<p> </p>
</div>
|
30/03/2022
|
01/07/2009
|
31/12/2999
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Basispremie van 150 euro;</li>
<li>Supplementaire premie van 150 euro bovenop de basispremie door de ondernemingen die in 2020 geen verlies hebben gemaakt en dit bekeken, in voorkomend geval, op het niveau van de technische bedrijfseenheid (TBE)</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> Om recht te hebben op de basispremie en, in voorkomend geval, de supplementaire premie moet de arbeider minstens 1 dag effectieve tewerkstelling tellen in het 2e kwartaal 2020 en nog in dienst zijn op het ogenblik van de uitbetaling van de coronapremie.</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk op 15 december 2021.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>
|
30/03/2022
|
01/08/2021
|
31/12/2021
|
|
0603
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<p>• <strong>250 EUR</strong> als de winst in 2022 ten minste gelijk is aan de gemiddelde winst in de 3 voorafgaande afgesloten boekjaren x 1,15 (hoge winst);</p>
<p>• <strong>500 EUR</strong> als de winst in 2022 ten minste gelijk is aan de gemiddelde winst in de 3 voorafgaande afgesloten boekjaren x 1,25 (hoge winst);</p>
<p>• <strong>750 EUR</strong> voor de ondernemingen die in 2022 een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald.</p>
<p><strong>Referteperiode:</strong> 2022</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk op 31 december 2023</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen</p>
|
13/09/2023
|
01/06/2023
|
31/12/2023
|
|
0604
|
Eenmalige premie onder de vorm van ecocheques
|
<p><strong>Bedrag (eenmalig voor 2021): </strong>130 euro</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden: </strong>om recht te hebben op de ecocheques, moet de arbeider bij zijn werkgever in 2021 (tot en met de datum van 15 december 2021) minstens 1 dag tellen waarvoor hij loon heeft gekregen of 1 dag die gelijkgesteld wordt met een dag waarvoor hij loon heeft gekregen (= gelijkstellingen cao nr. 98)</p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk op 15 december 2021</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>enkel wanneer de onderneming op jaarbasis al het door de RSZ-wet toegelaten maximumbedrag van 250 euro toekent, wordt voorzien in de (verplichting tot) toekenning van een gelijkwaardig voordeel. </p>
|
28/08/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
070101
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur:</strong> de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur en wordt bereikt door een effectieve wekelijkse arbeidsduur van 40 uur per week en het toekennen van 12 collectieve inhaalrustdagen op jaarbasis. </p>
<p>De inhaalrustdagen voor het jaar 2024 zijn de volgende :</p>
<ul class="list--blue">
<li>KB nr. 213: 2/1, 3/1, 4/1, 5/1, 2/4 en 10/5.</li>
<li>CAO van 10 februari 2022: 23/12, 24/12, 26/12, 27/12, 30/12 en 31/12.</li>
</ul>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie: </strong>3 uren. </p>
<p><strong>Rusttijden:</strong> 11 uren (12 uren jeugdige werknemers). </p>
<p><strong>Pauzes:</strong> </p>
<ul class="list--blue">
<li>Wanneer in drie opeenvolgende ploegen gewerkt wordt krijgt elke ploeg een halfuur dienstonderbreking voor schafttijd, waarvoor het normale loon wordt uitbetaald.</li>
<li>In geval van 's nachts gepresteerde uren wordt er eveneens een half uur dienstonderbreking voor schafttijd toegekend zonder loonverlies.</li>
<li>In de andere gevallen: 15 minuten na 6 uren prestaties (+ gewone regels jeugdige werknemers). </li>
</ul>
<p><strong>Wachttijd in de betoncentrales is geen arbeidstijd. </strong></p>
<p> </p>
</div>
|
25/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
|
070102
|
Stelsel van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2021 - Praktische toepassingsregels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Richtlijnen in verband met de attesten.</li>
<li>Gevolgen van de schorsing op de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. </li>
<li>Aanverwant probleem: de leerlingen tewerkgesteld met een overeenkomst alternerende opleiding.</li>
</ul>
</div>
|
04/05/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
|
070103
|
Arbeidsduur - Wekelijkse spreiding van het werk over vijf dagen en de toegestane afwijkingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe</h2>
<ul>
<li>het werk mag maar worden uitgevoerd tijdens de eerste vijf dagen van de week.</li>
</ul>
<h2>Gevallen waarin op zaterdag mag worden gewerkt</h2>
<ul>
<li>toezicht op de bedrijfsruimte;</li>
<li>schoonmaken, herstellen en onderhouden (in zover deze werkzaamheden voor de regelmatige voortzetting van het bedrijf nodig zijn) en tevens de werkzaamheden buiten de productie, die nodig zijn voor de regelmatige hervatting van het bedrijf op maandag;</li>
<li>arbeid in opeenvolgende ploegen.</li>
<li>werken die worden beïnvloed door de getijden;</li>
<li>werken die, wegens hun bijzondere aard, ondehevig zijn aan onderbrekingen van verschillende duur;</li>
<li>werken die worden uitgevoerd door gespecialiseerde ploegen voor het onderhoud en de herstelling van bedrijfsmaterieel.</li>
<li>Arbeid in opeenvolgende ploegen</li>
<li>overuren wegens een buitengewone vermeerdering van werk;</li>
<li>overuren wegens arbeid om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval;</li>
<li>overuren wegens dringende arbeid aan machines of materieel;</li>
<li>overuren ingevolge arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist.</li>
<li>arbeidsprestaties in het kader KB nr. 213</li>
<li>arbeidsprestaties in het kader van nieuwe arbeidsregelingen</li>
</ul>
</div>
|
12/05/2010
|
20/05/2010
|
31/12/2999
|
|
070104
|
Beschikbaarheidstijd van arbeiders die activiteiten van vervoer uitoefenen
|
<ul class="list--blue">
<li>beschikbaarheidstijd van werklieden die als chauffeur belast zijn met het vervoer van materialen en gereedschap naar de werven van de onderneming: maximaal 2u/dag en 10u/week;</li>
<li>beschikbaarheidstijd van werklieden die als chauffeur of als aangestelde tewerkgesteld zijn aan werken van vervoer in de ondernemingen voor handel in bouwmaterialen: maximaal 2u/dag en 10u/week;</li>
<li>beschikbaarheidstijd van werklieden die als chauffeur of als aangestelde tewerkgesteld zijn aan werken van vervoer in de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren: maximaal 1u/dag en 5u/week.</li>
</ul>
<p>De voorziene beschikbaarheidstijd komt niet in aanmerking voor het vaststellen van de arbeidstijd. Deze tijd geeft dan ook geen aanleiding tot overloon, noch tot recuperatie. Deze voorziene beschikbaarheidstijd wordt niet beschouwd als overuren en wordt dan ook betaald volgens het normale uurloon.</p>
|
18/05/2022
|
14/08/2009
|
31/12/2050
|
|
070105
|
Arbeidstijdorganisatie in de ondernemingen waarvan de gewone activiteit bestaat in het uitvoeren van baggerwerken
|
<div class="paragraphe-encadre">In de bouwsector werd een cao afgesloten die specifieke bepalingen bevat omtrent de arbeidstijdorganisatie die van toepassing is op arbeiders tewerkgesteld in ondernemingen waarvan de gewone activiteit bestaat in het uitvoeren van baggerwerken. </div>
|
18/05/2022
|
01/08/2013
|
31/12/2999
|
|
070201
|
Structurele overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector, voorziet een Koninklijk besluit structurele afwijkingen die hetzij een overschrijding van de daggrens, hetzij een overschrijding van de dag- en weekgrens toelaten.</p>
<p><strong>1. Arbeid verafgelegen bouwplaatsen (enkel overschrijding daggrens):</strong></p>
<p>Voor de werknemers voor wie de arbeidsplaats zo ver van hun woonplaats of verblijfplaats verwijderd is dat zij gedurende meer dan 14 uur per dag van huis zijn, kan de dagelijkse grens van de arbeidstijd op 10 uur worden gebracht. De wekelijkse arbeidsduur blijft vastgesteld op 40 uur.</p>
<p>Deze regeling kan worden uitgebreid tot alle werknemers van de bouwplaats of een werkhuis wanneer de meerderheid van hen meer dan 14 uur lang per dag van hun woonplaats of verblijfplaats verwijderd is.</p>
<p>De dagprestaties van 10 uur die op grond van deze afwijking worden verricht, geven geen recht op overloon. Er moet geen inhaalrust worden toegekend omdat de weekgrens van 40 uur niet wordt overschreden.</p>
<p><strong>2. Voorbereidend werk of nawerk (overschrijding dag- en weekgrens): </strong></p>
<p>De arbeidsgrens kan tot op 9u30 per dag worden gebracht om voorbereidend werk of nawerk te verrichten dat buiten de normale productietijd moet worden gedaan.</p>
<p>Deze bijzondere regeling is bedoeld voor werk dat moet worden verricht vóór en/of na de normale arbeidsdag. De taken uitgevoerd door een werknemer kunnen voorbereidend en/of aanvullend zijn met betrekking tot de door de andere werknemers verrichte arbeid of met betrekking tot zijn eigen werk. Het kan gaan om onderhoudswerk en/of werk dat verbonden is met de productie (klaarmaken van producten, verwarmen van ovens, enz...).</p>
<p>De arbeidsprestaties boven 9 uur per dag en 40 uur per week geven aanleiding tot betaling van een overloon. Zij geven ook recht op recuperatie omdat de wekelijkse arbeidsduur over de referteperiode gemiddeld moet worden nageleefd.</p>
</div>
|
11/05/2022
|
30/03/2006
|
31/12/2999
|
|
070202
|
Bijkomende uren tijdens de zomer of een periode van intense activiteit (KB nr. 213)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Voor alle arbeiders van de bouwsector mogen de arbeidsprestaties op 9,5 uur per dag worden gebracht en op 47,5 uur per week tijdens de zomerperiode of in periodes van intense activiteit. Het totaal van die overschrijdingen mag niet meer dan 180 uur per kalenderjaar bedragen.</p>
<p>Van die 180 bijkomende uren mogen er maximaal 96 uur op zaterdag worden gebruikt in sommige omstandigheden.</p>
<p>Overuren en sectorale bijkomende uren genieten een gunstig fiscaal regime.</p>
</div>
|
30/01/2024
|
20/01/2022
|
31/12/2050
|
|
070203
|
Overuren: interne grens voor ondernemingen die hoofdzakelijk wegenwerken uitvoeren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied:</strong> beperkt tot ondernemingen die:</p>
<ul class="list--blue">
<li>hoofdzakelijk wegenwerken uitvoeren (met uitsluiting van het aanleggen van ondergrondse leidingen en -kabels)</li>
<li>én voor wie de overheid oplegt om in het weekend, op feestdagen of 's nachts te werken.</li>
</ul>
<p><strong>Interne grens:</strong> 280 uren.</p>
</div>
|
11/05/2022
|
01/07/2019
|
|
|
070204
|
Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers
|
<p><strong>Toepassingsgebied: </strong>alle werkgevers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf en op de arbeiders die zij tewerkstellen.</p>
<p><strong>Niet in te halen overuren op vraag van de werknemers: </strong>143 uren per jaar. </p>
<p><strong>Procedure: </strong>via toetredingsakte of toetredings-cao. </p>
|
12/05/2022
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
|
070205
|
Overuren: referteperiode inhaalrust
|
<p><strong>Referteperiode inhaalrust</strong>: één jaar, van 1 april tot 31 maart van het daaropvolgende jaar.</p>
<p>Voor de ondernemingen waarvan de activiteit bestaat uit het uitvoeren van:</p>
<ul class="list--blue">
<li>het aanleggen van installaties voor verwarming, luchtverversing en klimaatregeling;</li>
<li>het aanleggen van sanitaire installaties</li>
</ul>
<p>wordt de inhaalperiode van één jaar vastgesteld van 1 juli tot 30 juni van het daaropvolgende jaar. </p>
|
12/05/2022
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
|
07030101
|
Kleine flexibiliteit: algemene regeling en sectorale regeling van 9u per dag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf hebben werkgevers de keuze: zij kunnen ofwel gebruik maken van het algemene stelsel van kleine flexibiliteit zoals voorzien door artikel 20bis van de arbeidswet ofwel van de sectorale regeling van 9u per dag zoals in dit hoofdstuk besproken. </p>
</div>
|
24/05/2022
|
01/01/2006
|
31/12/2999
|
|
07030102
|
Sectorale regeling van 10 uur per dag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sectorale regeling van de 10 uur/dag maakt het mogelijk de grens op te trekken tot 10 uur/dag en 50 uur/week. Deze uren worden verplicht gewerkt van maandag tot vrijdag.</p>
<p>De werkelijke arbeidsduur mag schommelen tussen minimaal 6 uur/dag en maximaal 10 uur/dag. De werkelijke arbeidsduur per week kan schommelen tussen minimaal 30 uur/week en maximaal 50 uur/week. Het naleven van de gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week gebeurt, naar keuze van de werkgever, door het invoeren van negatieve uurroosters (die niet mogen dalen onder de grenzen van 6 uur per dag en 30 uur per week) en/of door het toekennen van rustdagen (1 dag per schijf van 8 uur).</p>
</div>
|
30/01/2024
|
01/10/2009
|
31/12/2999
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>Dit paritair comité werd gevat over de onderhandeling van een nieuwe arbeidsregeling. Er werd tijdens de 6 daaropvolgende maanden geen sectoraal akkoord gesloten. Bijgevolg is het mogelijk om een nieuwe arbeidsregeling op ondernemingsniveau in te voeren.</p>
|
01/06/2022
|
|
|
|
070303
|
Nieuwe arbeidsregelingen voor de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen voor de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren. </p>
<p>Bij de productie en/of levering van stortklaar beton (fabricage van stortklaar beton, transport met mixerwagens, levering via pompen, enz.) is er een extra flexibiliteitsregeling mogelijk.</p>
<p>De dagelijkse arbeidsduur kan worden vastgesteld op 10 uur. De voorziene beschikbaarheidstijd wordt niet beschouwd als werktijd voor de vaststelling van de arbeidsduur. De arbeidsprestaties blijven verdeeld over de eerste 5 dagen van de week. De cao heft de wekelijkse grens op. De wekelijkse arbeidsduur kan dus schommelen van week tot week.</p>
<p>De spreiding is echter onderworpen aan 2 beperkingen:</p>
<ul class="list--blue">
<li>de beperking van 10 arbeidsuren per dag, het beschikbaarheidsuur niet inbegrepen;</li>
<li>de jaarlijkse grens van 1.752 werkuren.</li>
</ul>
</div>
|
09/09/2022
|
01/10/2009
|
31/12/2999
|
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is nachtarbeid toegelaten in de volgende situaties:</p>
<ul class="list--blue">
<li>
<div>werken van aanleg, onderhoud en herstelling van wegen, spoorlijnen, tunnels, bruggen, havens en luchthavens evenals het aanbrengen van signalisatie en leggen van kabels indien de uitvoering van deze werken noodzakelijk 's nachts moet gebeuren omwille van:</div>
<ul>
<li>de noodwendigheden verbonden aan het weg-, spoor-, lucht- of scheepvaartverkeer;</li>
<li>veiligheids- en gezondheidsredenen van de werknemers of derden;</li>
</ul>
</li>
<li>werken die op geen ander ogenblik van de dag kunnen worden uitgevoerd daar de gelijktijdige uitvoering van bouwactiviteiten en andere activiteiten op dezelfde plaats zware risico's inhoudt voor de veiligheid en gezondheid van werknemers of derden;</li>
<li>werken die om technische redenen, voortvloeiend uit de aard van de gebruikte materialen en/of chnieken, niet mogen worden onderbroken;</li>
<li>baggerwerken.</li>
</ul>
<p>De minderjarige werknemers die 16 jaar en ouder zijn en die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht mogen 's nachts worden tewerkgesteld voor het uitvoeren van baggerwerken. Zij mogen evenwel niet worden tewerkgesteld tussen middernacht en vier uur.</p>
</div>
|
12/05/2022
|
05/05/2012
|
31/12/2999
|
|
0901
|
Feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>1. Vervanging feestdagen van 2023: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Zondag 1 januari 2023 wordt vervangen door maandag 2 januari 2023.</li>
<li>Zaterdag 11 november 2023 wordt vervangen door maandag 13 november 2023.</li>
</ul>
<p><strong>2. Vervanging feestdagen van 2024: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Zondag 21 juli 2024 wordt vervangen door vrijdag 16 augustus 2024.</li>
</ul>
<p><strong>3. Vervanging feestdagen van 2025: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Zaterdag 1 november 2025 wordt vervangen door maandag 10 november 2025.</li>
</ul>
<p><strong>4. Vervanging feestdagen van 2026: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Zaterdag 15 augustus 2026 wordt vervangen door dinsdag 3 november 2026;</li>
<li>Zondag 1 november 2026 wordt vervangen door maandag 2 november 2026.</li>
</ul>
</div>
|
29/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2026
|
|
0902
|
Betaling van loon voor de feestdagen van 1 januari en Kerstmis
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het loon voor de feestdagen van Kerstmis en Nieuwjaar blijft voor bouwvakarbeiders door de vroegere werkgever verschuldigd binnen een termijn van 60 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.</p>
</div>
|
15/03/2022
|
01/05/2008
|
31/12/2999
|
|
1001
|
Bepaling van de vakantiedagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd er geen cao afgesloten waarin de data van de jaarlijkse vakantie worden vastgelegd. Wel bestaan er regionale aanbevelingen voor collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie. </p>
</div>
|
29/11/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrijfsanciënniteit 15 jaar: 1 dag;</li>
<li>Bedrijfsanciënniteit 25 jaar : 2 dagen;</li>
<li>Bedrijfsanciënniteit 30 jaar : 3 dagen.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong> De dagen worden toegekend vanaf de datum waarop de arbeider de vereiste anciënniteit bereikt. Tijdens de volgende jaren heeft hij telkens recht op deze dagen anciënniteitsverlof.</p>
</div>
|
26/07/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
1003
|
Mobiliteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Recht op één mobiliteitsdag:</strong> de arbeider die op jaarbasis (januari-december) een mobiliteitsvergoeding ontvangt voor in totaal 30.000 km of meer.</p>
<p><strong>Modaliteiten:</strong> </p>
<ul class="list--blue">
<li>De werkgever betaalt voor de mobiliteitsdag het normaal loon (= feestdagenloon).</li>
<li>De mobiliteitsdag wordt in onderling akkoord met de werkgever opgenomen uiterlijk op 31 maart volgend op het jaar waarop de mobiliteitsdag betrekking heeft.</li>
<li>De werkgever is het normaal loon enkel verschuldigd indien de mobiliteitsdag effectief wordt opgenomen.</li>
</ul>
</div>
|
26/07/2023
|
01/09/2023
|
31/12/2050
|
|
1101
|
Tijdelijke werkloosheid van de arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Volledige schorsing</strong>: 4 weken </li>
<li><strong>Vermindering van de prestaties</strong>:
<ul>
<li>minder dan 3 arbeidsdagen per week/minder dan 1 arbeidsweek per 2 weken (+ minstens 2 arbeidsdagen in de week waarin wordt gewerkt): max. 3 maanden</li>
<li>minder dan 1 arbeidsweek per 2 weken én minder dan 2 arbeidsdagen in de week waarin wordt gewerkt: max. 4 weken</li>
<li>minstens 3 arbeidsdagen per week of minstens één arbeidsweek per twee weken: geen maximumduur</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Kennisgeving</strong>:
<ul>
<li>volledige schorsing: ten laatste 4 werkdagen op voorhand opdat de schorsing de 5de dag kan beginnen<strong> </strong></li>
<li>vermindering van de prestaties: minstens 7<em> </em>dagen vooraf, de dag van de aanplakking niet inbegrepen</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Tussen 2 regelingen</strong>:
<ul>
<li>volledige schorsing: na 4 weken een verplichte werkweek</li>
<li>vermindering van de prestaties:
<ul>
<li>minder dan 3 arbeidsdagen per week/minder dan 1 arbeidsweek per 2 weken (+ minstens 2 arbeidsdagen in de week waarin wordt gewerkt): na 3 maanden een verplichte werkweek</li>
<li>minder dan 1 arbeidsweek per 2 weken én minder dan 2 arbeidsdagen in de week waarin wordt gewerkt: na 4 weken een verplichte werkweek</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
|
22/03/2022
|
07/04/2011
|
31/12/2999
|
|
1102
|
RSZ-bijdrage bij overvloedig gebruik van economische werkloosheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkgevers uit de bouwsector moeten aan de RSZ een bijdrage betalen van zodra zij aan de RSZ voor één van hun werknemers of leerlingen meer dan 110 dagen van economische werkloosheid per jaar (berekend in een vijf dagenstelsel) aangeven.</p>
</div>
|
22/03/2022
|
01/07/2005
|
31/12/2999
|
|
1103
|
Terugvordering dagbedrag inhaalrustdagen bij veelvuldig gebruik economische werkloosheid
|
<ul class="list--blue">
<li>Als de arbeider tijdens de referteperiode (= de periode van 4 kwartalen die voorafgaat aan het kwartaal waarin de hoofdperiode van de rustdagen een aanvang neemt) minstens 75 dagen economisch werkloos werd gesteld, wordt het dagbedrag van de rustdagen, toegekend door Constructiv, pro rata berekend volgens de volgende formule:</li>
</ul>
<p> Gepresteerde dagen in referteperiode</p>
<p>Baremiek dagbedrag x --------------------------------------------------------<br />
229</p>
<div class="paragraphe-encadre">
<p> </p>
<ul class="list--blue">
<li>Indien de arbeider tijdens de referteperiode (= het kalenderjaar waarvoor de rustdagen zijn toegekend) ten minste 50 dagen economische werkloosheid heeft gekend, vordert Constructiv bij de werkgevers een forfaitair bedrag van 60 euro terug voor elke rustdag waarvoor de arbeider een vergoeding heeft ontvangen. </li>
</ul>
<p> </p>
</div>
|
21/04/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2026
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten (+ mobiliteitsvergoeding): regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Verplaatsingskosten</strong></p>
<ol>
<li>Openbaar vervoer:</li>
</ol>
<ul class="list--blue">
<li>Trein: 100 % van de prijs van de wekelijkse treinkaart</li>
<li>Andere: barema B</li>
</ul>
<p>2. Privévervoer:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen (vanaf de eerste km)</li>
<li>Bedrag: barema B</li>
</ul>
<p>3. Fiets:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,28 EUR/km (vanaf 01/01/2024). Opgelet: dit bedrag dekt zowel de tussenkomst in de vervoerskosten als de mobiliteitsvergoeding!</li>
</ul>
<p><strong>Mobiliteitsvergoeding</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: 10 km per dag (behalve voor de chauffeur van personeel: geen minimale afstand)</li>
<li>Bedrag:<br />
- Trein: 0,0870 EUR/km.<br />
- Andere vervoermiddelen (behalve fiets): progressief bedrag volgens de totale werkelijke afgelegde afstand + gecorrigeerde mobiliteitsvergoedingen (chauffeur alleen: hoger progressief bedrag / chauffeur van personeel: 0,1579 EUR/km).<br />
- Fiets: 0,28 EUR/km (vanaf 01/01/2024). Opgelet: dit bedrag dekt zowel de tussenkomst in de vervoerskosten als de mobiliteitsvergoeding!</li>
</ul>
</div>
|
10/01/2024
|
01/05/2020
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Bedragen van de werkgeverstussenkomst in de reiskosten vanaf 1 februari 2024 en mobiliteitsvergoeding vanaf 1 september 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
08/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
03/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1501
|
Terbeschikkingstelling van personeel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het ter beschikking stellen van arbeiderspersoneel van het ene bouwbedrijf aan het andere kan enkel doorgevoerd worden:</p>
<ul class="list--blue">
<li>tussen ondernemingen die ressorteren onder het PC 124 en die niet het voorwerp uitmaken van een inhoudingsplicht voor sociale en fiscale schulden van hun (onder)aannemers;</li>
<li>bij een tijdelijke toename van het werk of voor een technische bijstand voor het uitvoeren van specifieke werken;</li>
<li>mits de periode en de voorwaarden van de terbeschikkingstelling vastgelegd worden in een geschrift dat moet opgesteld worden vóór het begin van de terbeschikkingstelling. Hiervoor moet gebruik gemaakt worden van een modelovereenkomst die als bijlage bij de cao is gevoegd en moet ondertekend worden door de uitlener, de gebruiker, de individuele werknemer en de vakbondsafvaardiging van de gebruiker of, bij ontstentenis, de lokale vakbondsorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het PC. De overeenkomst wordt eveneens ter kennis gebracht aan de vakbondsafvaardiging van de uitlener;</li>
<li>nadat de aanvraag tot terbeschikkingstelling ingediend wordt bij middel van bovenvermelde overeenkomst bij de plaatselijke werkgeversorganisatie vertegenwoordigd in het PC 124 en de sociale inspectie haar toestemming heeft verleend. </li>
</ul>
</div>
|
04/04/2022
|
01/07/2014
|
31/12/2999
|
|
1502
|
Opzeggingstermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Opzeggingstermijnen voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2014 aanving</h2>
<p>Voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2014 aanving en die na 31 december 2017 worden ontslagen of ontslag nemen, wordt het kliksysteem toegepast.</p>
<h2>Opzeggingstermijnen voor arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst ten vroegste vanaf 1 januari 2014 aanving</h2>
<p>Voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst ten vroegste vanaf 1 januari 2014 aanving en die na 31 december 2017 worden ontslagen of ontslag nemen, gelden de opzeggingstermijnen van het algemene stelsel dat sinds de harmonisatie van de statuten van arbeiders en bedienden in 2014 van kracht is.</p>
<h2>Opzeggingstermijnen voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2018 eindigt</h2>
<p>Zie historiek (uitzonderingstermijnen). </p>
</div>
|
12/12/2017
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
1503
|
Verbod om werklozen met bedrijfstoeslag tewerk te stellen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het is verboden werklozen met bedrijfstoeslag tewerk te stellen in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren of hen als uitzendkracht ter beschikking te stellen van deze ondernemingen.</p>
</div>
|
25/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
1504
|
Uitzendarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Uitzendarbeid is in het bouwbedrijf enkel toegelaten in de volgende drie gevallen:</p>
<ul>
<li>bij vervanging van een werkonbekwame vaste arbeider die met een arbeidsovereenkomst verbonden is met een onderneming die ressorteert onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf;</li>
<li>bij tijdelijke vermeerdering van het werkvolume;</li>
<li>bij invulling van een vacante betrekking bij de gebruiker met de bedoeling om na afloop van de periode van terbeschikkingstelling de uitzendkracht vast in dienst te laten nemen door de gebruiker voor diezelfde betrekking (instroom).</li>
</ul>
<p>Het inschakelen van uitzendkrachten als arbeider in de bouw is strikt gereglementeerd en aan bijzondere voorwaarden en modaliteiten onderworpen.</p>
</div>
|
12/04/2022
|
01/10/2014
|
31/12/2999
|
|
1601
|
Loon van de arbeiders voor de verloren arbeidsuren wegens slecht weer in de bouwnijverheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkman die, op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft geschikt is om te werken en die, op het ogenblik dat hij zich op de bouwplaats aanbiedt, vaststelt dat hij zijn normale arbeidstaak kan aanvatten, maar die, buiten het geval van staking, wegens het slechte weder, de arbeid waaraan hij bezig was, niet kan verder zetten, heeft recht op het loon dat hem zou zijn toegekomen indien hij zijn dagtaak normaal had kunnen volbrengen.</p>
<p>Wanneer de werkman die, op het ogenblik dat hij zich op het werk aanbiedt, geschikt is om te werken, tengevolge van slecht weder het werk waaraan hij bezig was niet kan verder zetten, mag de werkgever het normaal loon voor de niet gepresteerde arbeidsuren voor de helft betalen, indien het complement ervan door het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Werklieden uit het Bouwbedrijf uitgekeerd wordt.</p>
</div>
|
12/04/2022
|
01/10/1999
|
31/12/2999
|
|
1602
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.</p>
<p>Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.</p>
<p>Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.</p>
</div>
|
05/04/2022
|
01/01/2014
|
31/12/2050
|
|
1603
|
Compensatie aan de werkgever van het gewaarborgd loon betaald in geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte of ongeval van gemeen recht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bouwondernemingen met minder dan 20 werknemers kunnen het betaalde gewaarborgd loon voor hun zieke bouwarbeiders terugbetaald krijgen (naar rato van 94,81%) mits aansluiting bij een Patronale Vereveningsdienst. </p>
</div>
|
30/05/2023
|
01/04/2023
|
31/12/2050
|
|
1801
|
Vergoeding voor slijtage aan gereedschap
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkgever is verplicht het gereedschap nodig voor de uitvoering van het werk ter beschikking te stellen van zijn werknemers. Toch is het in sommige gevallen nog gebruikelijk dat de bouwvakarbeiders met hun eigen gereedschap werken. In die gevallen hebben zij recht op een vergoeding voor slijtage aan gereedschap ten laste van hun werkgever.</p>
<p>De vergoeding wordt tweemaal per jaar uitgekeerd, respectievelijk op 15 april en 15 oktober.</p>
</div>
|
13/04/2022
|
01/07/2014
|
31/12/2999
|
|
1802
|
Beschermingskledij tegen regen en koude
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkgevers zijn verplicht beschermingskledij tegen regen en koude ter beschikking te stellen van de arbeiders die aan dergelijk weer zijn blootgesteld.</p>
</div>
|
13/04/2022
|
01/07/2014
|
31/12/2999
|
|
1803
|
Kosten verbonden aan medische schifting en tachograaf
|
<p>De werkgever neemt de kosten op zich die verbonden zijn aan:</p>
<ul class="list--blue">
<li>de geneeskundige schifting en het geneeskundig toezicht op de bestuurders van motorvoertuigen;</li>
<li>de persoonlijke kaart voor het gebruik van de tachograaf. </li>
</ul>
|
13/04/2022
|
01/07/2014
|
31/12/2050
|
|
1804
|
Humanisering van de arbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf gelden er specifieke voorschriften met betrekking tot het aantal, de inrichting, de uitrusting, het onderhoud etc... van de sociale voorzieningen (kleedkamers, refters, wasplaatsen, toiletten, specifieke bouwplaatssituaties, dranken). </p>
</div>
|
13/04/2022
|
09/11/2017
|
31/12/2999
|
|
1805
|
Meldingsplicht inzake veiligheid en hygiëne
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Constructiv moet beschikken over inlichtingen betreffende de werken in onroerende staat die bouwondernemingen uitvoeren en die aan de Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid (RSZ) moeten aangegeven worden. </p>
</div>
|
13/04/2022
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
1806
|
Maatregelen inzake veiligheid en gezondheid op het werk ten aanzien van zogenaamde "weerspannige" ondernemingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De cao heeft ten doel de procedures en actiemiddelen te definiëren die moeten worden aangewend tegen werkgevers die ressorteren onder het paritair comité voor het bouwbedrijf en van wie de onderneming voldoet aan de definitie van weerspannige onderneming op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk.</p>
</div>
|
21/04/2022
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
1807
|
Reiniging en onderhoud van werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkgever staat in voor het onderhoud en de reiniging van de werkkledij. Wanneer echter uit de risicoanalyse blijkt dat de werkkledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe omgeving, en indien de werkgever niet instaat voor de reiniging en het onderhoud van de werkkledij, mag de arbeider zelf instaan voor de reiniging en het onderhoud ervan.</p>
<p>In dit laatste geval betaalt de werkgever een vergoeding van <strong>0,50 EUR </strong>per gepresteerde of aangevatte arbeidsdag.</p>
</div>
|
21/04/2022
|
01/05/2009
|
31/12/2999
|
|
1808
|
Specifieke arbeidsvoorwaarden voor ondernemingen waarvan de gewone activiteit bestaat in het uitvoeren van baggerwerken
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In geval de arbeiders niet dagelijks huiswaarts keren, zijn de werkgevers verplicht de bestaande voorschriften toe te passen en te eerbiedigen en een matras, lakens en dekens te bezorgen aan elke arbeider die aan boord slaapt. De lakens zullen elke week ververst worden.</p>
<p>Voor de arbeiders die buiten tewerkgesteld zijn, zijn de werkgevers verplicht zowel arbeidskledij als regenkledij te verstrekken, regenkledij die tezelfdertijd voldoende bescherming tegen koude moet bieden. Het vaststellen van het type van deze tegen koude beschermende regenkledij wordt geregeld op het vlak van de onderneming in overleg met de syndicale afvaardiging.</p>
</div>
|
21/04/2022
|
01/08/2013
|
31/12/2999
|
|
1809
|
Studentenarbeid op zaterdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Werkgevers die studenten die bouwonderwijs volgen op zaterdag wensen tewerk te stellen, moeten volgende regels respecteren:</p>
<ul class="list--blue">
<li>voorafgaandelijk de Voorzitter van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf schriftelijk hiervan op de hoogte te brengen. Een kopie van deze brief wordt ook bezorgd aan de syndicale afvaardiging wanneer die bestaat in het bedrijf;</li>
<li>volgens de geldende veiligheidsreglementering mogen studenten niet worden tewerkgesteld aan niet-toegestane activiteiten op basis van de Codex Welzijn;</li>
<li>vóór de eerste tewerkstelling een risicoanalyse uitvoeren op basis van de functiebeschrijving (toolboxmeeting). Het uitvoeren van deze risicoanalyse wordt bewezen door een document ondertekend door de student;</li>
<li>studenten mogen niet worden tewerkgesteld op zaterdag wanneer er effectieve tijdelijke werkloosheid wegens economische reden is in de week van en volgend op die zaterdag;</li>
<li>De basisveiligheidsopleiding moet gevolgd worden binnen 5 werkdagen (zoals bepaald door het arbeidsregime van de student).</li>
</ul>
</div>
|
18/09/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
190101
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div id="344838FE370845C28F8043C2F7C6CFBC_1">
<h2>Naam en adres</h2>
<p>Constructiv: Koningsstraat 132 bus 1, 1000 Brussel.</p>
<h2>Doel</h2>
<p><strong>Building your Benefits:</strong></p>
<ul>
<li>
<p>De financiering, toekenning en uitbetaling van sociale voordelen.</p>
</li>
<li>
<p>De uitvoering van wettelijke, reglementaire of conventionele opdrachten ter bestrijding van de fiscale en sociale fraude en sociale dumping in de sector.</p>
</li>
<li>
<p>De financiering van:<br>
- de syndicale en socio-professionele vorming van de arbeiders uit de sector;<br>
- de vakantieaccomodatie van de arbeiders uit de sector;<br>
- een deel van het wettelijk vakantiegeld, zoals bepaald in artikel 65, § 2 van het koninklijk besluit van 28 juni 1971 houdende aanpassing en coördinatie van de wetsbepalingen betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers (Belgisch Staatsblad van 30 september 1971);<br>
- de informatieopdracht van werkgevers met betrekking tot de toepassing van de wetten en sectorale conventies;<br>
- de bijdragen ten voordele van de inrichter van sectorale pensioen- en solidariteitstoezeggingen op basis van de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het fiscaal stelsel ervan.</p>
</li>
</ul>
<p><strong>Building on People:</strong></p>
<ul>
<li>
<p>Het competentiebeheer, de loopbaanbegeleiding en de instroom van de werknemers in de sector en het welzijn op het werk te verzekeren.</p>
</li>
<li>
<p>De vorming, opleiding, aanpassing, bij- en omscholing ten gunste van de werknemers en potentiële werknemers van de bouwnijverheid planmatig en doelmatig op te volgen, te bevorderen en te helpen verwezenlijken alsook de bouwberoepen te promoten.</p>
</li>
<li>
<p>Door alle daartoe geschikte middelen, het welzijn op het werk in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf, te bevorderen.</p>
</li>
</ul>
<h2 class="article">Financiering</h2>
<p><strong>Inning van de bijdragen:</strong></p>
<p>De bijdragen worden door de RSZ geïnd.</p>
<p><strong>Bedrag van de bijdragen:</strong></p>
<ul>
<li>Vakopleiding: 0,40%</li>
<li>Basis:
<ul>
<li>+ 20 arbeiders: 12,87%</li>
<li>- 20 arbeiders: 14,37%</li>
</ul>
</li>
<li>Forfaitair:
<ul>
<li>Kengetal: 024 et 224<br>
Normaal: 649 EUR<br>
- 25 jaar: 449 EUR</li>
<li>Kengetal: 026 et 226<br>
Normaal: 558 EUR<br>
- 25 jaar: 358 EUR</li>
<li>Kengetal: 044, 054, 244 et 254<br>
Normaal: 638 EUR<br>
- 25 jaar: 438 EUR</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
</div> |
29/04/2022
|
01/10/2016
|
31/12/2050
|
|
190102
|
Fonds voor Vakopleiding: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid - fvb-ffc Constructiv</p>
<p><strong>Adres:</strong> Koningsstraat 132 bus 5, 1000 Brussel</p>
</div>
|
24/05/2016
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen:</strong></p>
<ul>
<li><strong>+ 25 jaar:</strong>
<ul>
<li>Categorie A - Kengetal bouw 024/224 - 4 kwartaal 2024: 644 EUR;</li>
<li>Categorie B - Kengetal bouw 054/254 - 4 kwartaal 2024: 633 EUR;</li>
<li>Categorie C - Kengetal bouw 044/244 - 4 kwartaal 2024: 633 EUR;</li>
<li>Categorie D - Kengetal bouw 026/226 - 4 kwartaal 2024: 553 EUR.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>- 25 jaar:</strong>
<ul>
<li>Categorie A - Kengetal bouw 024/224 - 4 kwartaal 2024: 444 EUR;</li>
<li>Categorie B - Kengetal bouw 054/254 - 4 kwartaal 2024: 433 EUR;</li>
<li>Categorie C - Kengetal bouw 044/244 - 4 kwartaal 2024: 433 EUR;</li>
<li>Categorie D - Kengetal bouw 026/226 - 4 kwartaal 2024: 353 EUR.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door: </strong><span>RSZ</span></p>
</div>
|
25/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
|
190202
|
Fonds voor opleiding: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,40 %.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds.</p>
</div>
|
25/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
190203
|
Bijdrage van het FBZ in het kader van de informatieopdracht voor de werkgevers uit het bouwbedrijf met betrekking tot de toepassing van de wettelijke en conventionele bepalingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkgeversbijdrage voor de financiering van de tussenkomst van Constuctiv in het kader van de informatieopdracht voor de werkgevers uit het bouwbedrijf met betrekking tot de toepassing van de wettelijke en conventionele bepalingen, is vervat in de globale bijdrage vermeld in de samenvatting van het hoofdstuk 1901.</p>
</div>
|
29/04/2022
|
01/01/1999
|
31/12/2050
|
|
190204
|
Bijdrage van het FBZ in de door de syndicale organisaties uitbetaalde onkosten voor de socio-culturele en vakantieaccomodatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkgeversbijdragen van 10,27% ter financiering van een deel van het wettelijk vakantiegeld en 0,40% ter financiering van opdrachten in het kader van competentiebeheer, loopbaanbegeleiding, instroom, en welzijn op het werk (vermeerderd met 1,5% voor de werkgevers die minder dan twintig werknemers tewerkstellen), zijn vervat in de globale bijdrage vermeld in de samenvatting van het hoofdstuk 1901.</p>
</div>
|
22/08/2016
|
01/10/2016
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Duurzame beroepsintegratie, herintegratie en opleiding van risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bijdrage:</h2>
<ul>
<li>0,15%</li>
</ul>
<h2>Wie int de bijdragen?</h2>
<ul>
<li>De bijdragen worden door de RSZ geïnd.</li>
</ul>
<h2>Modaliteiten:</h2>
<ul>
<li>Acties ten bate van laag- of ongeschoolde jonge werkzoekenden</li>
<li>Acties ten bate van laag- of ongeschoolde bouwvakarbeiders</li>
<li>Acties ter ondersteuning en bevordering van bouwvakonderwijs</li>
<li>Bijkomende acties ter ondersteuning en bevordering van de tewerkstelling van jongeren: ingroeibanen</li>
</ul>
<h2>Wie?</h2>
<ul>
<li>Fvb-ffc Constructiv is belast met de uitvoering, opvolging en coördinatie van alle acties en tegemoetkomingen.</li>
</ul>
</div>
|
05/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
1905
|
Aflevering en financiering van de ConstruBadge
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Wat?</h2>
<p>ConstruBadge is een identificatiemiddel dat door fbz-fse Constructiv aan de arbeiders van de sector afgeleverd wordt.</p>
<h2>Uitgifte</h2>
<p>De uitgifte van de ConstruBadge gebeurt automatisch op basis van de gegevens die de werkgever meedeelt aan de Belgische Sociale Zekerheid (Dimona/DmfA/Limosa).</p>
<h2>Financiering</h2>
<p>Een forfaitaire vergoeding van 20 EUR per badge om de kost van het aanmaken en afleveren te dekken.</p>
</div> |
06/10/2014
|
01/10/2014
|
31/12/2999
|
|
2000
|
Opmaken en uitreiken van legitimatiekaarten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Constructiv maakt automatisch de legitimatiekaart op voor de arbeiders die in de referteperiode prestaties hebben gehad bij één of meer bouwondernemingen, die werden aangegeven bij de R.S.Z.</p>
<p>De "legitimatiekaart" geeft een overzicht van de prestaties van de bouwvakarbeider tijdens een welbepaalde referteperiode en dat onder bepaalde voorwaarden het recht opent op de vorstvergoeding en de vergoeding-bouw.</p>
</div>
|
25/04/2022
|
01/10/2001
|
31/12/2999
|
|
2001
|
Bestaanszekerheid: vorstvergoeding - vergoeding-bouw - aanvullende werkloosheidsuitkering
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Vorstvergoeding en vergoeding-bouw:</strong>.</p>
<ul>
<li>Bedrag: van 6,34 EUR tot 10,85 EUR al naargelang de looncategorie.</li>
<li>Betaling: door Consructiv via de erkende uitbetalingsinstellingen van werkloosheidsuitkeringen.</li>
</ul>
<p><strong>Wettelijke vergoeding:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: 2 EUR/dag (5d/w). Betaling:
<ul>
<li>door Constructiv via de erkende uitbetalingsinstellingen van werkloosheidsuitkeringen voor alle dagen tijdelijke werkloosheid wegens vorst of blijvende sneeuw en voor de eerste 60 dagen economische werkloosheid;</li>
<li>door de werkgever voor alle andere dagen tijdelijke werkloosheid.</li>
</ul>
</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht. Betaling: de werkgever.</li>
</ul>
</div>
|
02/02/2024
|
01/10/2023
|
30/09/2025
|
|
2002
|
Bestaanszekerheid - Begeleidende maatregelen ten voordele van inactieve arbeiders van 58 jaar of ouder
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze overeenkomst biedt aan de werklieden en werksters die de bouwnijverheid verlaten hebben vóór hun 58ste verjaardag en die wanneer zij 58 jaar worden geen ander werk gevonden hebben en bijgevolg op de werkloosheid met bedrijfstoeslag geen recht hebben, een voordeel dat uitgekeerd wordt door het Fonds voor Bestaanszekerheid indien zij aan bepaalde voorwaarden voldoen.</p>
</div>
|
25/04/2022
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
2003
|
Weerverlet- en getrouwheidszegels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De getrouwheidszegels werden ingevoerd als loonvoordeel voor werknemers die “trouw” in de bouwsector blijven werken.</p>
</div>
|
08/02/2021
|
01/09/2013
|
31/12/2999
|
|
2004
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid): de bijzondere aanvullende vorstvergoeding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De bijzondere aanvullende vorstvergoeding, uitbetaald door Constructiv, wordt toegekend aan de arbeiders voor de dagen waarop zij door hun werkgever tijdelijk werkloos werden gesteld wegens weerverlet en waarvoor zij vorstvergoedingen hebben ontvangen.</p>
</div>
|
27/07/2023
|
01/10/2023
|
30/09/2025
|
|
2005
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval): vakantiegeld aan sommige invalide arbeiders van de bouwnijverheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Constructiv kent aan de arbeiders die invalide zijn geworden, een jaarlijks vakantiegeld toe.</p>
</div>
|
21/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2006
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval): tegemoetkomingen van Constructiv in geval van arbeidsongevallen met ernstige of dodelijke afloop, beroepsziekte, gewone ziekte of ongeval van gemeen recht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Constructiv kent volgende vergoedingen toe:</p>
<ul class="list--blue">
<li>een vergoeding bij arbeidsongeval met dodelijke afloop;</li>
<li>een vergoeding in geval van arbeidsongeval met als gevolg een arbeidsongeschiktheid van 66% en meer;</li>
<li>een dagvergoeding bij arbeidsongeval met niet-dodelijke afloop, beroepsziekte, gewone ziekte en ongeval van gemeen recht.</li>
</ul>
</div>
|
27/07/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2007
|
Jaarlijkse pensioenrente
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Toekennen door Constructiv van een voordeel aan actieve arbeiders die ten vroegste op de leeftijd van 60 jaar hun pensioen opnemen vanaf 01.01.2007. Het bedrag is een jaarlijkse rente die berekend wordt op basis van het aantal rechthebbende legitimatiekaarten voor 2007.</p>
</div> |
28/07/2006
|
01/01/1999
|
31/12/2999
|
|
2008
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (andere): toekenning van een promotievergoeding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Constructiv kent een promotievergoeding toe aan arbeiders die minimaal 3 jaar in de sector actief zijn en die een hypothecaire lening afsluiten. Met de promotievergoeding ontvangt een bouwvakker gedurende een ganse looptijd van zijn lening financiële steun. Het bedrag dat de arbeider precies ontvangt hangt af van de geleende som en de duurtijd van de lening.</p>
</div>
|
14/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
2009
|
Bestaanszekerheid - Posttraumatische begeleiding bij dodelijke arbeidsongevallen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De bouwsector biedt posttraumatische begeleiding aan de rechtstreekse betrokkenen van een ernstig of dodelijk arbeidsongeval of een incident met een psychisch trauma.</p>
</div> |
19/08/2016
|
01/02/2011
|
31/12/2999
|
|
2010
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (moederschapsrust en werkverwijdering): tegemoetkoming van Constructiv
|
<p>Constructiv kent een vergoeding toe aan de arbeidsters, die op het ogenblik dat een inactiviteit ten gevolge van werkverwijdering als maatregel van moederschapsbescherming een aanvang neemt, door een lopende arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan een onderneming die ressorteert onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf. </p>
<p>Deze arbeidsters hebben recht op een dagvergoeding voor de dagen van volledige inactiviteit ten gevolge van een werkverwijdering als maatregel van moederschapsbescherming voor zover deze dagen recht hebben gegeven op een uitkering van sociale zekerheid zoals voorzien in de betrokken wetgeving.</p>
<p>De periode van inactiviteit die door de tegemoetkoming van Constructiv gedekt is, neemt een aanvang op de 31ste dag van de werkverwijdering en eindigt wanneer de werkverwijdering ophoudt, de moederschapsrust een aanvang neemt of uiterlijk op de 337ste dag (inclusief).</p>
<p>Het dagelijkse bedrag van de tegemoetkoming is bepaald op:</p>
<ul class="list--blue">
<li>7,65 € met ingang van de 31ste tot en met de 56ste dag van de periode van inactiviteit;</li>
<li>8,70 € met ingang van de 57ste dag.</li>
</ul>
|
17/05/2022
|
16/11/2021
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<div class="paragraphe-encadre">Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</div>
|
28/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – definitieve ongeschiktheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan: </strong>33 jaar</p>
<p><strong>Attest arbeidsgeneesheer </strong>+ verklaring werkgever dat geen aangepast werk kan aangeboden worden</p>
<p><strong>Sectorale getrouwheid:</strong></p>
<ul>
<li>ten minste 15 jaar beroepsloopbaan in dienst van één of meer bouwondernemingen;</li>
<li>7 legitimatiekaarten "rechthebbende" in de laatste 15 jaar.</li>
</ul>
<p>Aanvullende vergoeding onder voorwaarden <strong>ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid</strong> van de Werklieden uit het Bouwbedrijf.</p>
</div>
|
28/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
<p><strong>Sectorale getrouwheid:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>ten minste 10 jaar beroepsloopbaan in dienst van één of meer bouwondernemingen;</li>
<li>5 legitimatiekaarten "rechthebbende" in de laatste 10 jaar of 7 in de laatste 15 jaar.</li>
</ul>
<p>Aanvullende vergoeding onder voorwaarden <strong>ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerhei</strong>d van de Werklieden uit het Bouwbedrijf.</p>
</div>
|
28/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide of ernstige lichamelijke problemen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
<p><strong>Sectorale getrouwheid:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>ten minste 15 jaar beroepsloopbaan in dienst van één of meer bouwondernemingen;</li>
<li>7 legitimatiekaarten "rechthebbende" in de laatste 15 jaar.</li>
</ul>
<p>Aanvullende vergoeding onder voorwaarden <strong>ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid</strong> van de Werklieden uit het Bouwbedrijf.</p>
|
28/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het SWT vanaf 58 jaar mits een lange loopbaan dat door een sectorale cao of een bedrijfs-cao moest worden voorzien, is sinds 1 januari 2015 afgeschaft.</p>
<p>De toegang tot dit type SWT is dus niet meer mogelijk, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
</div> |
22/04/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>leeftijd: 60 jaar;</li>
<li>loopbaan (in 2017): 40 jaar (mannen) of 33 jaar (vrouwen);</li>
<li>aanvullende vergoeding onder voorwaarden ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Werklieden uit het Bouwbedrijf.</li>
</ul>
</div> |
05/09/2018
|
01/01/2017
|
31/12/2017
|
|
2301
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Oprichting: in bedrijven met ten minste 30 arbeiders.</p>
<p>Het aantal afgevaardigden:</p>
<ul>
<li>30-49 arbeiders: 2 effectieve afgevaardigden;</li>
<li>50-100 arbeiders: 6 effectieve afgevaardigden;</li>
<li>101-250 arbeiders: 10 effectieve afgevaardigden;</li>
<li>251-500 arbeiders: 14 effectieve afgevaardigden;</li>
<li>+ 500 arbeiders: 18 effectieve afgevaardigden.</li>
</ul>
<p>In de ondernemingen met minstens 50 arbeiders wordt 1 mandaat plaatsvervangend afgevaardigde toegevoegd per begonnen schijf van 4 effectieve afgevaardigden per vakorganisatie.</p>
</div>
|
15/12/2015
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
2302
|
Overleg met de syndicale afvaardiging in de ondernemingen waarvan de gewone activiteit bestaat in het uitvoeren van baggerwerken
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Onmiddellijk na het nemen van de principebeslissing, zal aan de syndicale afvaardiging in haar taak van Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en van Ondernemingsraad informatie worden verstrekt omtrent het bouwen en/of renoveren van een schip, alsook omtrent het invoeren van een nieuwe technologie. Deze informatie omvat de economische, financiële en technische factoren die de invoering verantwoorden, de aard van de sociale gevolgen en de termijn van inwerkingtreding.</p>
</div>
|
26/09/2014
|
01/08/2014
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong> maximum 145 EUR per referteperiode.</p>
<p><strong>Begunstigden: </strong>arbeiders die<strong> </strong>lid zijn van één van de in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf vertegenwoordigde werknemersorganisaties.</p>
</div>
|
02/06/2022
|
01/04/2019
|
31/12/2999
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien:</p>
<p>De syndicale afvaardiging zal worden ingelicht ten laatste binnen de 24u die volgt op het ontslag van een personeelslid.</p>
</div>
|
17/12/2015
|
01/01/2016
|
|
|
2602
|
Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisatie: </strong>Constructiv organiseert de outplacementbegeleiding. </p>
<p><strong>Rechthebbenden: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>De arbeider wiens werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd en die de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt op het moment waarop het ontslag is gegeven en die geniet van een opzegtermijn of een compenserende opzeggingsvergoeding van minder dan 30 weken; </li>
<li>De arbeider die de leeftijd van 40 jaar heeft bereikt, die geniet van een opzegtermijn of een compenserende opzegvergoeding van minder dan 30 weken en die behoort tot de categorie I en IA;</li>
<li>De arbeider jonger dan 45 jaar, die geniet van een opzegtermijn of een compenserende opzegvergoeding van minder dan 30 weken, op voorwaarde dat dergelijke begeleiding (1) het voorwerp uitmaakt van een akkoord op ondernemingsvlak in geval van herstructurering of (2) bij bedrijven erkend in moeilijkheden of (3) bij sluiting of faling van de onderneming.</li>
</ul>
<p><em>Opgelet! In de bovenvermelde gevallen zal er enkel recht zijn op outplacement wanneer de arbeider minstens 1 jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft en hij niet werd ontslagen omwille van dringende reden. </em></p>
<ul class="list--blue">
<li>De arbeider aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt doordat de werkgever zich beroept op medische overmacht.</li>
</ul>
<p><strong>Financiering: </strong>Constructiv betaalt de helft van het bedrag (exclusief BTW) van de kosten voor outplacementbegeleiding terug aan de werkgever. </p>
</div>
|
16/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>
|
28/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">Deze sector heeft GEEN cao gesloten betreffende het RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</div>
|
09/03/2022
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
28/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2805
|
Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</div>
|
28/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
34
|
Sociale vrede
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De sociale vrede is verzekerd tijdens de duurtijd van de CAO.</p>
</div>
|
28/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
3501
|
Nieuwe arbeidsregelingen : verlegging van de grenzen van het begin en het einde van de arbeidsdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De grenzen voor het begin (7 uur) en het einde (18 uur) van de arbeidsdag worden vastgesteld op 6 uur en 19 uur.</p>
<p align="justify">De grenzen voor het begin (7 uur) en einde (18 uur) van de arbeidsdag voor <strong>de ondernemingen van de bouwmaterialenhandel</strong>, worden vastgesteld, tijdens de periode gaande van 1 april tot en met 31 oktober op 5 uur en 19 u 30 uur voor de arbeiders die betrokken worden bij de levering van de bouwmaterialen. Deze regeling kan echter maar ingaan indien de werkgever daaromtrent een aanvraag heeft ingediend bij het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf.</p>
</div> |
03/08/2010
|
01/10/2009
|
31/12/2999
|
|
37
|
Contracten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De anciënniteit van een arbeider die bij eenzelfde werkgever, na afloop van een contract van bepaalde duur of een vervangingsovereenkomst wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur, wordt mee in rekening genomen voor de vaststelling van het loonbarema en van de opzeggingstermijn.</p>
<p>Er kan geen nieuwe proefperiode worden overeengekomen indien een arbeider na afloop van opeenvolgende contracten van bepaalde duur of vervangingsovereenkomsten van telkens minstens 6 maanden, voor dezelfde functie wordt aangeworven in een contract van onbepaalde duur.</p>
</div>
|
31/05/2022
|
01/11/2007
|
31/12/2999
|
|
44
|
Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers (- 26 jaar) aan te werven voor de jaren 2022 en 2023.</p>
</div>
|
04/07/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
|
4801
|
Beroepsopleiding: organisatie van opleidings- en tewerkstellingsstelsels (kader-cao) en individueel opleidingsrecht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze overeenkomst organiseert en regelt vanaf 1 januari 2023 volgende stelsels ter bevordering van de opleiding en de tewerkstelling:</p>
<ul class="list--blue">
<li>de aanmoedigingsregelingen voor de jongeren;</li>
<li>de regeling van de weekdagopleiding;</li>
<li>de regeling van de winteropleiding;</li>
<li>de regeling van de zaterdag- en avondopleiding;</li>
<li>de regeling van de bedrijfsinterne opleidingen met een meester-mentor.</li>
</ul>
<p>Individuele opleidingsrekening voor voltijdse werknemers: groeitraject naar 5 dagen in 2030:</p>
<ul>
<li>Van 1 januari 2023 tot 31 december 2025: 2,5 dagen per jaar,</li>
<li>Van 1 januari 2026 tot 31 december 2026: 3 dagen per jaar,</li>
<li>Van 1 januari 2027 tot 31 december 2027: 3,5 dagen per jaar,</li>
<li>Van 1 januari 2028 tot 31 december 2028: 4 dagen per jaar,</li>
<li>Van 1 januari 2029 tot 31 december 2029: 4,5 dagen per jaar,</li>
<li>Vanaf 1 januari 2030: 5 dagen.</li>
</ul>
</div>
|
23/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
4802
|
Beroepsopleiding: organisatie van de toepassingsprocedures voor de opleidings- en tewerkstellingsregelingen voor werknemers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Toepassingsprocedure en toegangsvoorwaarden tot de opleidingsregelingen zoals voorzien door de kader-cao (zie hoofdstuk 4801):</p>
<ol>
<li>Informatie en raadpleging van de werknemers;</li>
<li>Voorwaarden voor toetreding tot de regeling (visa).</li>
</ol>
</div>
|
23/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
4803
|
Beroepsopleiding: opleidingspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze cao heeft tot doel de verordenende bepalingen vast te stellen in verband met de toekenning van de opleidingspremie voor de bouwvakarbeiders door Constructiv:</p>
<ul class="list--blue">
<li>opleidingspremie-basisopleiding: 200 euro;</li>
<li>opleidingspremie voor zaterdagopleiding en opleidingspremie voor avondopleiding:
<ul>
<li>opleidingspremie voor zaterdagopleiding: 55 euro per opleidingsdag van minimum 8 uur;</li>
<li>opleidingspremie voor avondopleiding: 10 euro per effectief gevolgd uur per opleidingsavond van minimum 4 uur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
|
23/04/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
4805
|
Opleiding en tewerkstelling in de ondernemingen waarvan de gewone activiteit bestaat in het uitvoeren van baggerwerken
|
|
25/03/2013
|
13/10/2011
|
31/12/2999
|
|
52
|
Aanvullend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator: </strong>Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Aanvullende Pensioenen van de Werklieden uit het Bouwbedrijf (fbzp-fsep Constructiv).</p>
<p><strong>Bijdrage:</strong> Dit aanvullend pensioenstelsel wordt gefinancierd met de bestaande middelen van het FBZ en geeft geen aanleiding tot een bijkomende werkgevers- noch werknemersbijdrage.</p>
</div>
|
05/10/2023
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
5202
|
Fonds voor bestaanszekerheid voor de aanvullende pensioenen
|
<p>Vanaf 1 januari 2023 beslissen de sociale partners in het PC 124 om het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Aanvullende Pensioenen van de Werklieden uit het Bouwbedrijf - fbzp-fsep Constructiv om te vormen tot een multi-sectorale inrichter, voortaan genaamd "Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Aanvullende Pensioenen Bouwbedrijf - fbzp-fsep Constructiv (afgekort: "fbzp-fsep Constructiv")".</p>
<p>Het fbzp-fsep Constructiv is een multi-sectorale inrichter, in de zin van artikel 3, 5° a) van de WAP, die met ingang van 1 januari 2007 door de sociale partners in PC 124 werd aangeduid als inrichter van het Construo Plan en met ingang van 1 januari 2023 door de sociale partners in het PC 200 wordt aangeduid als inrichter van het SAP Bedienden Ondernemingsactiviteit Bouw.</p>
<p>De gecoördineerde statuten van het fbzp-fsep Constructiv werden opgenomen in bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. </p>
|
18/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
5203
|
Overgangsregeling inzake pensioen
|
|
07/09/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>115 EUR (voltijdse werknemer met volledige referteperiode).</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>1 april - 31 maart.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> in de loop van de maand mei van elk jaar.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: j</strong>a, vóór eind januari van het jaar waarin het voordeel wordt toegekend.</p>
</div>
|
26/09/2023
|
01/04/2024
|
31/12/2050
|
|
5601
|
Sectorale hospitalisatieverzekering voor de bouwvakarbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Begunstigden: </strong>automatische aansluiting van de arbeiders na 2 opeenvolgende kwartalen tewerkstelling in de bouwsector</p>
<p><strong>Voordeel:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>sectoraal Medisch Plan georganiseerd door het sociaal Fonds;</li>
<li>Medi-Assistancekaart: via een derde betalerssysteem zullen de ziekenhuisfacturen rechtstreeks door AG Insurance aan het ziekenhuis betaald worden.</li>
</ul>
<p><strong>Financiering: </strong>door het Fonds voor Bestaanszekerheid.</p>
</div>
|
02/06/2022
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
5602
|
Hospitalisatieverzekering voor de gezinsleden van de bouwvakarbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Begunstigden: </strong>de gezinsleden van de arbeider (partner en kinderen).</p>
<p><strong>Voorwaarden voor een voordelige aansluiting:</strong> binnen de 3 maanden aansluiten en tijdig betalen.</p>
<p><strong>Voordeel:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>sectoraal Medisch Plan georganiseerd door het sociaal Fonds;</li>
<li>Medi-Assistancekaart: via een derde betalerssysteem zullen de ziekenhuisfacturen rechtstreeks door AG Insurance aan het ziekenhuis betaald worden.</li>
</ul>
<p><strong>Financiering: </strong>door de arbeider via de betaling van een jaarlijkse bijdrage aan Constructiv. </p>
</div>
|
02/06/2022
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
5603
|
Hospitalisatieverzekering voor de bouwvakarbeiders die een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of een pensioen genieten en hun gezinsleden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Begunstigden: </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>de bouwvakarbeider die aangesloten was bij het sectoraal medisch plan van de bouwsector tot hij op (brug-)pensioen ging;</li>
<li>ook zijn gezinsleden kunnen zich aansluiten voor zover deze aangesloten waren bij de sectorale hospitalisatieverzekering van de bouwsector.</li>
</ul>
<p><strong>Voordeel:</strong> een hospitalisatieverzekering onderschrijven tot verderzetting van de dekking van het Sectoraal Medisch Plan.</p>
<p><strong>Financiering: </strong>de werkloze met bedrijfstoeslag of de gepensioneerde arbeider staat in voor de betaling van de verzekeringspremie aan de verzekeraar (AG Insurance). </p>
</div>
|
02/06/2022
|
01/07/2012
|
31/12/2999
|
|
58
|
Werkmelding (artikel 30bis)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Artikel 30<em>bis</em> van de wet van 27 juni 1969 betreffende de sociale zekerheid van de werknemers voorziet in een verplichte elektronische aangifte bij de RSZ van werken in onroerende staat.</p>
</div>
|
01/06/2022
|
01/01/2014
|
|
|
5901
|
Hoofdelijke aansprakelijkheid (sociale en fiscale schulden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De opdrachtgevers en de aannemers zijn verplicht na te gaan of hun medecontractanten die werken in onroerende staat uitvoeren of laten uitvoeren sociale of fiscale schulden hebben.</p>
<p>Het bestaan van zulke schulden brengt namelijk automatisch de verplichting met zich mee om inhoudingen te verrichten op hun facturen en stortingen uit te voeren ten voordele van de RSZ of de fiscus, al naargelang het geval.</p>
<p>Als de opdrachtgever of de aannemer de voorgeschreven inhoudingen en stortingen niet correct uitvoert, kunnen de RSZ of de fiscus hem zware boetes opleggen en in voorkomend geval zelfs betaling van de schulden eisen (= hoofdelijke aansprakelijkheid).</p>
</div>
|
01/06/2022
|
01/01/2008
|
|
|
5902
|
Hoofdelijke aansprakelijkheid (loonschulden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle aannemers en opdrachtgevers van een onderaannemingsketen kunnen hoofdelijk aansprakelijk gesteld worden voor de correcte betaling van het loon.</p>
</div>
|
01/06/2022
|
30/12/2016
|
31/12/2999
|
|
6001
|
Verplichte aanwezigheidsregistratie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Bepaalde personen, moeten voorafgaandelijk aan de aanvang van de uit te voeren werken, hun aanwezigheid elektronisch registreren zodat men steeds een klare kijk heeft op de personen die aanwezig zijn op de betrokken plaatsen.</p>
</div>
|
01/06/2022
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
6002
|
ConstruBadge
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Alle arbeiders moeten werkzaam in de bouwsector een zogenaamde Construbadge dragen, badge waarop de naam van de werkgever, de naam van de werknemer en diens pasfoto en de geldigheidsduur van de badge zijn vermeld, en heeft als doel elke arbeider die op een bepaalde bouwwerf werkt, visueel te identificeren zodat aannemers weten wie zich op de werf bevindt.</p>
</div> |
13/07/2016
|
01/10/2014
|
|
|
62
|
Werknemer of zelfstandige
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een persoon die bepaalde ativiteiten uitvoert, wordt geacht verbonden te zijn door een arbeidsovereenkomst indien voldaan is aan een aantal criteria.</p>
</div>
|
01/06/2022
|
05/07/2013
|
|
|
6301
|
Basisveiligheidsopleidingen
|
<p>Een basisveiligheidsopleiding is een opleiding die bedoeld is om de deelnemers bewust te maken van de risico’s waarmee zij op een bouwplaats kunnen worden geconfronteerd, ongeacht of deze risico’s voortvloeien uit hun eigen activiteit dan wel uit andere bouwactiviteiten die in hun omgeving worden verricht.</p>
<p>Moeten ook steeds deel uitmaken van een basisveiligheidsopleiding:</p>
<ul class="list--blue">
<li>basiskennis van de wettelijke preventieprincipes</li>
<li>de toepassing van aangepaste preventiemaatregelen </li>
<li>het veilig gedrag op een bouwplaats. </li>
</ul>
<p>De duurtijd is in totaal minimaal 8u. Het Beheerscomité van Constructiv is belast met het opstellen, valideren en controleren van de lijst van basisveiligheidsopleidingen die voldoen aan de vastgestelde eisen. </p>
|
19/03/2024
|
01/04/2022
|
|
|
6302
|
Welzijn op het werk: communicatie op de bouwplaats
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Per aannemer wordt iemand op de werf aangeduid die één van de drie landstalen (Nederlands, Frans of Duits) of het Engels spreekt.</p>
</div>
|
01/06/2022
|
01/10/2019
|
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
30/04/2020
|
07/05/2020
|
|
|
99
|
Aanvullende bepalingen van toepassing op de arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur van de werknemers die als zeeman aan boord van een zeeschip varen en arbeid verrichten in de ondernemingen waarvan de gewone activiteit bestaat in het uitvoeren van bag
|
|
02/06/2015
|
01/08/2013
|
|
