0902 Loon voor de feestdagen - arbeiders
Paritair (sub-)Comité nr.:
317.00.00-00.00
Bijwerking: 09/08/2016
Geldig vanaf: 01/01/2014
Geldig tot: 31/12/2015
De bezoldiging van de feestdagen of vervangingsdagen van een feestdag geschiedt overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 8 februari 1993 waarbij, voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten ressorteren, het bedrag van het loon voor de feestdagen wordt vastgesteld (BS van 17 maart 1993).
Deze reglementering werd eveneens opgenomen in artikel 4, §2 van de CAO van 25 februari 2014 betreffende de lonen, premies, vergoedingen en indexering, geregistreerd onder het n° 121179.
Wij geven U hierna de bepalingen van deze teksten.
1. Algemene regel
Voor elke feestdag of elke vervangingsdag van een feestdag, hebben de werklieden recht op een dagelijks loon gelijk aan het brutoloon van de drie kalendermaanden die aan de feestdag of vervangingsdag voorafgaan, gedeeld door het aantal dagen aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid in die periode.
2. Uitzondering
Voor de arbeiders die voltijds tewerkgesteld zijn, wordt de feestdag uitbetaald naar rato van 7,4 uur aan een gemiddeld loon. Voor de deeltijdse arbeiders gebeurt de uitbetaling naar rato van hun arbeidsregeling.
Het gemiddeld loon wordt bekomen door de verloning (met inbegrip van de premies) van de 3 voorafgaande kalendermaanden te delen door het aantal gepresteerde uren.
Pro rata voor de deeltijdse arbeiders komt overeen met het gemiddeld dagelijks aantal uren in functie van de arbeidsregeling vermenigvuldigd met het gemiddeld loon zoals hierboven gedefinieerd.
3. Geldigheidsduur
De bepaling vermeld in punt 1 uit het koninklijk besluit van 8 februari 1993 treedt in werking op 1 januari 1991 en is geldig voor onbepaalde duur. De bepaling vermeld in de CAO van 25 februari 2014 treedt in werking op 1 januari 2014 en is eveneens geldig voor onbepaalde duur.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
25/02/2014 |
Registratienr
121179 |
Geldig van
01/01/2014 |
Geldig tot
01/01/2016 |
Neerleggingsdatum
12/03/2014 |
Registratiedatum
15/05/2014 |
||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
27/05/2014 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
30/10/2015 |
Gepubliceerd in het B.St. van
25/11/2015 |
||
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE PREMIE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/09/2022 | 31/12/2050 | 0902 Feestdagen - arbeiders |
01/01/2022 | 31/08/2022 | 0902 Feestdagen - arbeiders |
01/01/2020 | 31/12/2021 | 0902 Feestdagen - arbeiders |
01/07/2017 | 31/12/2019 | 0902 Feestdagen - arbeiders |
01/01/2016 | 30/06/2017 | 0902 Feestdagen - arbeiders |
01/01/2014 | 31/12/2015 | 0902 Loon voor de feestdagen - arbeiders |
01/06/2011 | 31/12/2013 | 0902 Loon voor de feestdagen - arbeiders |
01/07/2009 | 31/05/2011 | 0902 Loon voor de feestdagen - arbeiders |
01/06/2007 | 30/06/2009 | 0902 Loon voor de feestdagen - arbeiders |
01/01/1993 | 31/05/2007 | 0902 Loon voor de feestdagen : arbeiders van de privé- en de militaire sector |