01 Nationaal akkoord 2021-2022
Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00,
209.00.00-02.00,
209.00.00-03.00,
209.00.00-04.01,
209.00.00-04.02,
209.00.00-05.00,
209.00.00-06.01,
209.00.00-06.02,
209.00.00-07.00,
209.00.00-08.00,
209.00.00-09.00,
209.00.00-10.00
Bijwerking: 11/07/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022
National Akkoord 2021-2022 van 17 november 2021: ondernemingsenveloppe 2022, retroactiviteitspremie 2021 en coronapremie, minimumlonen, mobiliteit woon-werkplaats, fonds voor bestaanszekerheid, risicogroepen, SWT, tijdskrediet, loopbaanverlof, werkzekerheid en uitzendarbeid, tijdelijke werkloosheid, klein verlet, ecocheques, deconnectie, telewerk, sociale vrede.
In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 17 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2021-2022 (169671/CO/209).
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
-
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten :
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor :
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
-
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan :
De individueel normatieve bepalingen van een niet-algemeen verbindend verklaarde CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
17/11/2021 |
Registratienr
169671 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
31/12/2022 |
|
Neerleggingsdatum
25/11/2021 |
Registratiedatum
25/01/2022 |
||
|
Onderwerp
Nationaal akkoord 2021-2022 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
08/02/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
29/06/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
23/11/2022 |
||
|
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TELEWERK, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING PARITAIR COMITÉ, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, JONGERENLONEN (NIET STUDENTENLONEN), GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUMLOON OF -INKOMEN (GGMMI CAO 43), REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, LOONNORM, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, TELEWERK, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, KLEIN VERLET, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, OUDERE WERKNEMERS: LANDINGSBANEN, RISICOGROEPEN, WELZIJN OP HET WERK, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SYNDICALE AFVAARDIGING, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING PARITAIR COMITÉ, SYNDICALE AFVAARDIGING, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, ECOCHEQUES, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING |
|||
|
Tekst aangepast op
28/01/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/07/2023 | 31/12/2024 | 01 Nationaal akkoord 2023-2024 |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Nationaal akkoord 2021-2022 |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Nationaal akkoord 2019-2020 |
| 01/01/2019 | 31/12/2018 | 01 Nationaal akkoord 2017-2018 |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Nationaal akkoord 2017-2018 |
| 01/01/2017 | 31/12/2016 | 01 Nationaal akkoord 2017-2018 |
| 01/01/2017 | 31/12/2016 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
| 01/10/2015 | 31/10/2015 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
| 01/07/2015 | 30/09/2015 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
| 01/01/2015 | 30/06/2015 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
| 01/01/2014 | 31/12/2014 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
| 01/01/2014 | 31/12/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
| 01/01/2014 | 31/12/2013 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
| 01/07/2013 | 31/12/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
| 01/01/2013 | 30/06/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
| 01/01/2011 | 31/12/2010 | 01 Nationaal akkoord 2009-2010 |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 01 Nationaal akkoord 2009-2010 |
| 01/01/2007 | 30/06/2009 | 01 Nationaal akkoord 2007-2008 |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Nationaal akkoord 2007-2008 |
| 01/01/2003 | 31/12/2006 | 01 Nationaal akkoord 2003-2004 |
| 01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Regionaal akkoord 2003-2004 (provincies Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest) |
| 01/01/2001 | 31/12/2002 | 01 Nationaal akkoord 2001-2002 |
| 01/01/1987 | 31/12/1988 | 01 070103 Tewerkstelling en arbeidsduur 1987-1988 |