In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 14 maart 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2013-2014.   Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 juli 2014 onder het nr. 122543/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 6 augustus 2014.

Zij werd gewijzigd door:

- een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 7 juli 2014, neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 19 augustus 2014 onder het nr. 122989/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 september 2014.  Artikel 6.5 van het nationaal akkoord 2013-2014 werd gewijzigd;

- een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 17 december 2014, neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 3 maart 2015 onder het nr. 125606/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 maart 2015.  Artikel 7.1 wordt opgeheven vanaf 1 januari 2014.

Een collectieve arbeidsovereenkomst tot verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2014 betreffende het nationaal akkoord 2013-2014 voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid werd gesloten op 9 februari 2015.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 24 maart 2015 onder het nr. 126163/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 31 maart 2015.  De artikels 3 (werkzekerheid), 6.1 (risicogroepen) en 13 (sociale vrede) alsook de bijlage met betrekking tot de premies Vlaams Gewest van de CAO van 14 maart 2014 worden binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd tot 30 juni 2015.

Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten

Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten :

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor :

• de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;
• de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;
• de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;
• de werknemers van een gebonden werkgever.

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan :

 De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.