01 Nationaal akkoord 2017-2018
Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00,
209.00.00-02.00,
209.00.00-03.00,
209.00.00-04.01,
209.00.00-04.02,
209.00.00-05.00,
209.00.00-06.01,
209.00.00-06.02,
209.00.00-07.00,
209.00.00-08.00,
209.00.00-09.00,
209.00.00-10.00
Bijwerking: 27/06/2017
Geldig vanaf: 01/01/2017
Geldig tot: 31/12/2016
Koopkracht
- Ondernemingsenveloppe
- Bepaling van de enveloppe
- Procedure voor onderhandeling van de ondernemingsenveloppe
- Besteding van de enveloppe
- Aanbeveling
- Betwistingen
- Aanvullende regeling
- Alternatieve besteding ecocheques
- Eindejaarspremie
- Gewaarborgde minimum maandwedde en sectorale minimumlonen
- Aanvullende toeslag bij tijdelijke werkloosheid
- Plafond vervoerskosten
- Loondegressiviteit jongeren
- Uitzonderingen
Werkzekerheid
Loopbaanbeleid/planning - kwaliteitsvol werk
- Verderzetting werkzaamheden tot de introductie van een nieuw soort aanvullende vergoeding
- Recht op outplacement in geval van einde van de arbeidsovereenkomst door medische overmacht
- Tijdskrediet en landingsbanen
- Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
- Psychosociaal welzijnsbeleid
- Return to work
Vorming en opleiding
- Nieuwe opdrachten voor de opleidingsfondsen
- Collectieve vormingsinspanningen
- Individuele opleidingsrekening
- Definitie van opleiding
- Digitaal opleidings-CV
- Opleidingsplannen
- Risicogroepen
- Tweejaarlijkse enquête over de realisatie van het opleidingsengagement
Geharmoniseerd werknemersstatuut
Arbeidsorganisatie - Loopbaansparen
Sociaal fonds bedienden metaal (SFBM)
- Bijdrage risicogroepen
- Bijdrage INOM-bedienden
- Bijdrage syndicale waarborgen
- Overgang van forfaitaire naar procentuele bijdragen
Statuut van de kaderleden
Sectorale uitdagingen
Sociale vrede
Technische punten
- Wijziging collectieve arbeidsovereenkomst ecocheques
- Premies Vlaams Gewest
Duur
Bijlage - De onderhandeling van de enveloppe op ondernemingsvlak
- 1. Berekening en omzetting
- 2. Onderhandelingsprocedure
- 3. Geschillenprocedure
In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 29 mei 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2017-2018. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 22 juni 2017 onder het nr. 140011/CO/209; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 11 juli 2017.
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten :
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor :
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan :
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
29/05/2017 |
Registratienr
140011 |
Geldig van
01/01/2017 |
Geldig tot
30/06/2019 |
Neerleggingsdatum
09/06/2017 |
Registratiedatum
22/06/2017 |
||
Onderwerp
sectoraal akkoord 2017-2018 |
|||
BS Bericht van neerlegging
11/07/2017 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EINDEJAARSPREMIE, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, WERKING PARITAIR COMITÉ, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN |
Historiek | ||
---|---|---|
01/07/2023 | 31/12/2024 | 01 Nationaal akkoord 2023-2024 |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Nationaal akkoord 2021-2022 |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Nationaal akkoord 2019-2020 |
01/01/2019 | 31/12/2018 | 01 Nationaal akkoord 2017-2018 |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Nationaal akkoord 2017-2018 |
01/01/2017 | 31/12/2016 | 01 Nationaal akkoord 2017-2018 |
01/01/2017 | 31/12/2016 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/10/2015 | 31/10/2015 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/07/2015 | 30/09/2015 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/01/2015 | 30/06/2015 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/01/2014 | 31/12/2014 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/01/2014 | 31/12/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2014 | 31/12/2013 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/07/2013 | 31/12/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2013 | 30/06/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2011 | 31/12/2010 | 01 Nationaal akkoord 2009-2010 |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 01 Nationaal akkoord 2009-2010 |
01/01/2007 | 30/06/2009 | 01 Nationaal akkoord 2007-2008 |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Nationaal akkoord 2007-2008 |
01/01/2003 | 31/12/2006 | 01 Nationaal akkoord 2003-2004 |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Regionaal akkoord 2003-2004 (provincies Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest) |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 01 Nationaal akkoord 2001-2002 |
01/01/1987 | 31/12/1988 | 01 070103 Tewerkstelling en arbeidsduur 1987-1988 |