01 Nationaal akkoord 2007-2008
Paritair (sub-)Comité nr.:
209.00.00-01.00,
209.00.00-02.00,
209.00.00-03.00,
209.00.00-04.01,
209.00.00-04.02,
209.00.00-05.00,
209.00.00-06.01,
209.00.00-06.02,
209.00.00-07.00,
209.00.00-08.00,
209.00.00-09.00,
209.00.00-10.00
Bijwerking: 16/10/2008
Geldig vanaf: 01/01/2007
Geldig tot: 30/06/2009
In het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid werd op 24 september 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2007-2008.
Voor de integrale tekst van de CAO, gelieve op het registratienummer van de CAO (n° 85840) te klikken.
Verschillende delen van dit nationaal akkoord maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 2 maart 2009 verlengt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 betreffende het nationaal akkoord 2007-2008 voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid: "De bepalingen van bepaalde duur tot 31 december 2008 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 betreffende het nationaal akkoord 2007-2008 voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid (geregistreerd onder het nummer 85840/CO/209) worden binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd tot 30 juin 2009".
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten:
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor :
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan:
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
02/03/2009 |
Registratienr
91581 |
Geldig van
01/01/2009 |
Geldig tot
30/06/2009 |
Neerleggingsdatum
13/03/2009 |
Registratiedatum
26/03/2009 |
||
Onderwerp
sectoraal akkoord 2007-2008 |
|||
BS Bericht van neerlegging
08/04/2009 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
19/11/2009 |
Gepubliceerd in het B.St. van
15/04/2010 |
||
Keywords
LONEN, RISICOGROEPEN, BRUGPENSIOEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE VREDE |
Datum CAO
24/09/2007 |
Registratienr
85840 |
Geldig van
01/01/2007 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
04/10/2007 |
Registratiedatum
29/11/2007 |
||
Onderwerp
sectoraal akkoord 2007-2008 |
|||
BS Bericht van neerlegging
18/12/2007 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
18/09/2008 |
Gepubliceerd in het B.St. van
09/12/2008 |
||
Keywords
LONEN, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, BRUGPENSIOEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE PREMIE, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/07/2023 | 31/12/2024 | 01 Nationaal akkoord 2023-2024 |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Nationaal akkoord 2021-2022 |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Nationaal akkoord 2019-2020 |
01/01/2019 | 31/12/2018 | 01 Nationaal akkoord 2017-2018 |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Nationaal akkoord 2017-2018 |
01/01/2017 | 31/12/2016 | 01 Nationaal akkoord 2017-2018 |
01/01/2017 | 31/12/2016 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/10/2015 | 31/10/2015 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/07/2015 | 30/09/2015 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/01/2015 | 30/06/2015 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/01/2014 | 31/12/2014 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/01/2014 | 31/12/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2014 | 31/12/2013 | 01 Nationaal akkoord 2013-2014 |
01/07/2013 | 31/12/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2013 | 30/06/2013 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 01 Nationaal akkoord 2011-2012 |
01/01/2011 | 31/12/2010 | 01 Nationaal akkoord 2009-2010 |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 01 Nationaal akkoord 2009-2010 |
01/01/2007 | 30/06/2009 | 01 Nationaal akkoord 2007-2008 |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Nationaal akkoord 2007-2008 |
01/01/2003 | 31/12/2006 | 01 Nationaal akkoord 2003-2004 |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 01 Regionaal akkoord 2003-2004 (provincies Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest) |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 01 Nationaal akkoord 2001-2002 |
01/01/1987 | 31/12/1988 | 01 070103 Tewerkstelling en arbeidsduur 1987-1988 |