In het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren werd op 30 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de tewerkstelling en vorming van de risicogroepen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsovereenkomsten en neergelegd op 27 juli 2005 onder het nr. 75730/CO/202. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2005. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 12 december 2005 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 februari 2006.

Wij geven u hierna de integrale tekst van de CAO.

C.A.O. van 30 juni 2005 betreffende de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen

HOOFDSTUK 1 - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met uitzondering van de werkgevers en de bedienden die vallen onder het toepassingsgebied van het Paritair subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).

HOOFDSTUK 2 – Bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst voert de bepalingen uit van het protocol van sectoraal akkoord, getekend in het Paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren op 26 mei 2005.

Artikel 3 

Een maandelijkse toeslag boven op de RVA-uitkering zal door het Sociaal fonds voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen toegekend worden in geval van halftijds tijdskrediet in de voorwaarden en volgens de modaliteiten, bepaald in artikel 16 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2005 betreffende het tijdskrediet.

Het Sociaal fonds voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen, kent eveneens een aanpassingstoelage toe van 123,95 euro per maand voor de bedienden van de sector, gedurende de 24 eerste maanden van hun definitieve arbeidsongeschiktheid. De toepassingsmodaliteiten van deze toelage worden vastgesteld door de Raad van bestuur van het Sociaal fonds.

Artikel 4

Het Sociaal fonds voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen kent financiële tussenkomsten toe in de kost van de initiatieven ter bevordering van de tewerkstelling, in het bijzonder van de risicogroepen zoals bepaald door artikel 173 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen.

Met het oog op de financiering van deze tussenkomsten, storten de werkgevers voor 31 maart 2005 aan het Sociaal fonds een bijdrage van 0,30 %, berekend op basis van vier maal de brutolonen van de werknemers van het derde trimester 2004.

De werkgevers laten aan het Sociaal fonds, vóór 1 januari 2006 een kopie van de aangifte aan de Rijksdienst voor sociale zekerheid voor het eerste trimester geworden. Deze aangifte dient als basis voor de berekening van het bedrag van de verschuldigde bijdrage.

Met het oog op de financiering van deze tussenkomsten, storten de werkgevers voor 31 maart 2006 aan het Sociaal fonds een bijdrage van 0,30 % berekend op basis van vier maal de brutolonen van de werknemers van het derde trimester van het jaar 2005.

De werkgevers laten aan het Sociaal fonds, vóór 1 januari 2006 een kopie van de aangifte aan de Rijksdienst voor sociale zekerheid voor het derde trimester 2005 geworden. Deze aangifte dient als basis voor de berekening van het bedrag van de verschuldigde bijdrage.

De bepalingen van artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juli 1976 tot instelling van een fonds voor bestaanszekerheid, genaamd het "Sociaal fonds voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen" en tot vaststelling van de statuten ervan, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17 december 1976, zijn van toepassing.

Artikel 5

In voorkomend geval zal de Raad van bestuur van het Sociaal fonds voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen de nodige beslissingen kunnen nemen om het bedrag van de toelagen en tussenkomsten voor de tewerkstelling en de vorming van de risicogroepen aan te passen.

HOOFDSTUK 3 - Slotbepalingen

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2006.