Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
01
|
Sectoraal akkoord 2021-2022
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Sectoraal akkoord 2021-2022 gesloten op 23 november 2021</strong>: koopkracht, SWT, tijdskrediet, mobiliteit.</p>
</div>
|
23/11/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
0201
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<p><span>Bedienden en hun werkgevers, waarvan de ondernemingsactiviteit hoofdzakelijk bestaat uit de algemene of de gespecialiseerde kleinhandel in voedingswaren.</span></p>
<p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 157 of 000.</p>
|
27/11/2008
|
29/12/2006
|
31/12/2999
|
0202
|
Definitie van de groepen van werkgevers (pm)
|
<p>De indeling in de groepen A, B en C is zonder enig praktisch nut geworden.</p>
|
31/10/2001
|
19/10/2001
|
31/12/2999
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de bedienden worden ondergebracht in de volgende categorieën:</p>
<ul>
<li>Algemene kwalificatiecriteria: categorie 1 tot 5.</li>
<li>Classificatie: administratie / verkoop (uitgezonderd de filiaalhouders) / filiaalhouders.</li>
</ul>
</div> |
23/09/2020
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
29/07/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
040102
|
Loonvoorwaarden (supplement, voordelen in natura, vergoeding)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Supplement voor prestaties na 18u: </strong>40% indien in de week en 75 % indien op zaterdag (! voorwaarden).</p>
<p><strong>Voordelen in natura</strong>: maaltijden en huisvesting.</p>
<p>I<strong>nventarisvergoeding</strong></p>
</div> |
27/01/2003
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
0402
|
Wedden vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexatie: 1 % op de minimum- en effectieve wedden</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
09/02/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
0403
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag op 01/02/2023</strong>: de bedienden van 18 jaar of ouder genieten ten minste een gemiddeld bruto maandinkomen van <strong>2.022,98 EUR</strong>.</p>
</div>
|
02/02/2023
|
01/07/2015
|
31/12/2999
|
0404
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het gemiddeld maandelijks inkomen van de werknemer moet minstens een bepaald bedrag bereiken. De werkgever dient dus na te gaan (op het einde van elk jaar) of de som van de 12 maandwedden die de werknemer genoot, verhoogd met eventueel verkregen voordelen, met uitsluiting van het dubbel vakantiegeld en de loontoeslagen voor bijkomende of laattijdige arbeidsprestaties, minstens gelijk is aan de som van de twaalf bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen.</p>
<p>Om toe te laten deze controle te verrichten, wordt er een overzicht van de opeenvolgende bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen <strong>voor het jaar 2023 </strong>gegeven in het hoofdstuk.</p>
</div>
|
31/05/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
0501
|
Eindejaarspremie (Kerstpremie)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied</strong>: PSC 202.01 uitgesloten.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>: zie tekst.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: tijdens het beschouwde kalenderjaar minstens 3 al dan niet opeenvolgende maanden in de onderneming werkzaam zijn.</p>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: vóór Kerstdag.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
26/11/2021
|
01/07/2007
|
31/12/2999
|
0502
|
Bijkomend vakantiegeld
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: administratief en verkooppersoneel + enkele houders.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>: 74,37 EUR.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: idem dubbel vakantiegeld.</p>
</div> |
16/11/2015
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
0601
|
Eenmalige premie 70 euro (jaar 2021)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag (jaar 2021):</strong> 70 euro bruto.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarde</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>werknemers met een arbeidsovereenkomst op 30 september 2021;</li>
<li>pro rata voor de deeltijdse arbeiders.</li>
</ul>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>in december 2021, samen met de eindejaarspremie.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee.</p>
</div>
|
18/05/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
0602
|
Jaarlijkse premie december 148,74 EUR
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 148,74 EUR bruto.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de maand december.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
<p><strong>Uitsluitingen</strong>: de ondernemingen erkend als onderneming in moeilijkheden of als onderneming in buitengewoon ongunstige economische omstandigheden in de zin van de wet.</p>
</div> |
11/08/2020
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
0603
|
Jaarlijkse premie 70 EUR
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: <strong>70 EUR bruto</strong> (voltijds met een volledige referteperiode).</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: samen met het maandloon van de maand juni. Als de jaarlijkse premie van 250 EUR niet werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel, zal deze premie worden samengevoegd bij en samen uitbetaald worden met de premie van 250 EUR.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, via een ondernemings-cao gesloten uiterlijk op 31/01/2022.</p>
</div>
|
22/02/2022
|
23/11/2021
|
31/12/2050
|
0604
|
Jaarlijkse premie 250 EUR (te indexeren)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: <strong>308,10 EUR bruto </strong>(bedrag op 01/02/2023) (voltijds met een volledige referteperiode).</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de maand juni samen met de jaarlijkse premie van 70 EUR daar waar die nog niet (volledig) omgezet is.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, via een bedrijfs-cao gesloten vóór 31/01/2022.</p>
</div>
|
02/02/2023
|
23/11/2021
|
31/12/2050
|
0605
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong>: 500 EUR (behalve Match en Mestdagh: 200 EUR).</p>
<p><strong>Uitzondering</strong>: PSC 202.01.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2021.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>
|
04/02/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 35 u/week (36 u/week en 6 compensatiedagen of 35 u/week). Mogelijk om vrijwillig op 32u te brengen mits optrekken van de arbeisduur van de deeltijdse werknemers of aanwervingen anderzijds.</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur</strong>: 3 uur of 4 uur (als <strong>4 jaar</strong> anciënniteit in de onderneming).</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
<p><strong>Verdeling per week</strong>: maximum van 5 d./w. (mogelijkheid tot 4 d./w. voor de deeltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst van max. 24 uur/w.)</p>
<p><strong>Overloon</strong>: vanaf het 36ste uur.</p>
<p><strong>Vrije weekends</strong>: winkels met meer dan 5 personen: individuele recht om de vrijstelling van prestaties te vragen gedurende 8 weekends op een kalenderjaar (bovenop de hoofdvakantie).</p>
</div>
|
17/06/2022
|
23/11/2021
|
31/12/2050
|
070301
|
Kleine flexibiliteit
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De kleine flexibiliteit is mogelijk volgens enkele modaliteiten.</p>
</div>
|
17/06/2022
|
23/11/2021
|
31/12/2050
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
|
12/02/1996
|
17/11/1988
|
31/12/2999
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Nachtarbeid is mogelijk voor de e-commerce activiteiten.</p>
</div> |
18/03/2016
|
01/01/2016
|
|
070501
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten (voorwaarden).</p>
</div>
|
12/08/2019
|
10/11/2018
|
31/12/2999
|
070502
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen (leerlingen-stagiairs)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten voor leerlingen-stagiairs (voorwaarden).</p>
</div>
|
10/10/2002
|
01/09/2002
|
31/12/2999
|
09
|
Feestdagen
|
<p>Regels betreffende de vervanging van de feestdagen.</p>
|
13/11/2015
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Begunstigden</strong>: administratief personeel, filiaalhouders en overige personeelsleden van de filialen.</p>
<p><strong>Extra verlofdagen</strong>: volgens de anciënniteit in de onderneming:</p>
<ul>
<li>5 jaar anciënniteit: 1 dag;</li>
<li>10 jaar anciënniteit: 2 dagen;</li>
<li>15 jaar anciënniteit: 3 dagen;</li>
<li>20 jaar anciënniteit: 4 dagen;</li>
<li>25 jaar anciënniteit: 5 dagen;</li>
<li>30 jaar anciënniteit: 6 dagen.</li>
</ul>
</div> |
01/09/2020
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied</strong>: PC 202, met uitsluiting van het PSC 202.01.</p>
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag:
<ul>
<li>trein: 80 % gemiddeld van de prijs van een de treinkaart;</li>
<li>andere openbare vervoermiddelen:
<ul>
<li>prijs in verhouding tot de afstand: volgens de intersectorale barema, zonder 80 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden;</li>
<li>eenheidsprijs: 80 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: 37.500 EUR (sinds <strong>01/01/2022</strong>).</li>
<li>Minimale afstand: 2 km.</li>
<li>Bedrag: 75 % gemiddeld van de prijs van een treinkaart.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag: 0,24 EUR/km.</li>
</ul>
<p><strong>Dienstverplaatsingen</strong>: 0,4170 EUR/km (01/07/2022).</p>
</div>
|
17/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
01/03/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>gunstigere bepalingen </strong>voorzien dan de wettelijke minimum.</p>
</div>
|
10/09/2021
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
14
|
Verlof om dwingende redenen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De bedienden kunnen hun toevlucht tot deze verlofdagen slechts nemen nadat zij met de werkgever alle mogelijkheden voor een verandering of een aanpassing van hun uurrooster hebben overwogen. De verlofdagen kunnen in halve dagen opgenomen worden.</p>
</div>
|
16/11/2015
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
18
|
Werkkledij
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ondernemingen die dit wensen kunnen de werkkledij laten onderhouden door de werknemers mits akkoord binnen de onderneming, voor zover uit de resultaten van de risicoanalyse blijkt dat de werkkledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe omgeving.</p>
</div>
|
21/11/2017
|
01/07/2017
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<p><strong>Naam</strong>: Sociaal Fonds der levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen.</p>
<p><strong>Adres</strong>: 1160 Brussel, Edmond Van Nieuwenhuyselaan, 8.</p>
|
31/01/2008
|
01/01/2007
|
31/12/2999
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: syndicale bijdragen en syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag 2023</strong>: 98 EUR per tewerkgestelde bediende en per werknemer in SWT op 30 september 2022.</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: de bijdrage wordt door het Sociaal fonds geïnd in de loop van de maand april (storting uiterlijk op 31 mei aan het Sociaal fonds).</p>
</div>
|
02/06/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen</strong>:</p>
<ul>
<li>0,21 % voor 2021</li>
<li>0,23 % voor 2022</li>
</ul>
<p><strong>Geïnd door</strong>: Sociaal fonds.</p>
</div>
|
12/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
20
|
Tussenkomsten van het Sociaal Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Toeslag bij <strong>halftijds tijdskrediet:</strong> zie hfdst. <a href="/40318_74148.htm">2806</a>.</li>
<li>Toelage <strong>definitieve arbeidsongeschiktheid</strong>: 194,36 EUR/maand gedurende de eerste 24 maanden (bedrag op 01.01.2022).</li>
<li><strong>Kinderopvang</strong>: 3 EUR/dag (max. 600 EUR/jaar ).</li>
<li><strong>Aanwervingspremie</strong> jongeren -26 in risicogroepen-ingroeibanen: 750 EUR voor voltijdse werknemer en 400 EUR voor deeltijdse werknemer (min. 24 u/week) na 12 maanden anciënniteit.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p>
</div>
|
12/09/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
17/06/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
17/06/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
17/06/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
19/01/2015
|
11/12/2013
|
31/12/2014
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
12/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimum aantal tewerkgestelde personeelsleden</strong>: 10 bedienden.</p>
</div> |
01/10/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
24
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Urenkrediet</strong>: 15 dagen, te verdelen over 4 jaar, per effectief mandaat in de OR, het CPBW en de VA.</p>
<p><strong>Begunstigden</strong>: effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het CPBW en de VA.</p>
</div>
|
02/06/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>145 EUR per jaar voor bedienden die een normale syndicale bijdrage betaald hebben.</li>
<li>72,5 EUR per jaar voor bedienden die een verminderde syndicale bijdrage betaald hebben.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden</strong>: bedienden die een syndicale bijdrage betalen.</p>
</div>
|
02/06/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
2601
|
Werkzekerheid
|
<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien.</p>
|
03/11/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden (! beperkingen).</div>
|
16/02/2023
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5</strong> tijdskrediet <strong>eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar (! beperkingen).</p>
|
18/10/2021
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 57 jaar (tijdskrediet 1/2) en 55 jaar (tijdskrediet 1/5) (! beperkingen).</p>
</div>
|
22/02/2022
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<div class="paragraphe-encadre">Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>6%</strong> (werknemers van 53 jaar of ouder, die genieten van een vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde of tot een halftijdse betrekking, worden niet meegerekend).</div>
|
18/10/2021
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
2805
|
Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)
|
<p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p>
|
18/10/2021
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
280601
|
Tijdskrediet (toeslag van het Sociaal fonds)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Begunstigers</strong>: werknemers van 55 jaar of meer in geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.</p>
<p><strong>Bedrag</strong>: 148,74 EUR/maand (onder voorwaarden).</p>
</div>
|
09/11/2021
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
280602
|
Vlaamse aanmoedigingspremies in de privé-sector
|
<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>
|
22/02/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
280603
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
18/10/2021
|
01/01/2022
|
30/06/2023
|
31
|
Borgtocht
|
<p>Regels over de borgtocht van klein-filiaalhouders.</p>
|
31/01/2008
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
37
|
Arbeidsovereenkomst (opeenvolgende – AOK bepaalde duur – vervangingsovereenkomst)
|
<p><span><span><span>Voor de bepaling van de opzegtermijn en van de loonschalen, wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.</span></span></span></p>
|
28/01/2008
|
01/04/2007
|
31/12/2999
|
3802
|
Sluiting van onderneming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Specifieke sectorale maatregel</strong>: voorafgaande informatie.</p>
</div>
|
05/08/2004
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
40
|
Deeltijdse arbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Minimum wekelijkse arbeidsduur</strong>: 20u/week (! afwijkingen).</p>
<p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur</strong>: 3 uur of 4 uur (werknemers met 4 jaar anciënniteit).</p>
<p><strong>Arbeidsovereenkomst van max. 24u/week: </strong>recht op 4 dagenweek.</p>
<p><strong>Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur.</strong></p>
</div>
|
21/10/2019
|
01/10/2017
|
31/12/2999
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De flexi-jobovereenkomst werd ingevoerd in 2015. Indien aan de voorwaarden voldaan is, moet de werkgever de werknemer enkel een flexiloon en flexivakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en wordt er enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% ingehouden.</p>
<p><strong>Flexiloon : </strong>10,97<strong><strong> </strong></strong>EUR per uur (01/12/2022) + 7,67 % flexivakantiegeld =<strong> <strong>11,81 </strong>EUR per uur </strong></p>
<p><strong>Flexiloon voor de zorgsector</strong> : 14,29 EUR per uur (01/01/2023)) + 7,67% flexivakantiegeld = <strong>15,39</strong> <strong>EUR per uur</strong></p>
</div>
|
13/04/2023
|
23/04/2023
|
31/12/2050
|
4801
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opleidingsinspanning van <strong>5 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren 2021-2022 samen.</p>
</div>
|
22/02/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
4802
|
Levenslang leren en duaal leren
|
<p><strong>Levenslang leren</strong>: het sectoraal opleidingsaanbod vanuit de sociale fondsen 202/311/312 zal, binnen de daartoe voorziene budgetten, uitgebreid worden.</p>
<p><strong>Duaal leren</strong>: het duaal leren zal verder ontwikkeld worden in de sector en dat in de 3 Gemeenschappen (Vlaamse Gemeenschap, Franse Gemeenschap en Duitstalige Gemeenschap)<strong>.</strong></p>
|
28/06/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR voor een voltijdse bediende met een volledige referteperiode (pro rata voor een deeltijdse bediende en bij onvolledige referteperiode).</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: studenten.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: juni tot mei.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: juni.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, vóór 31/01/2022.</p>
</div>
|
22/02/2022
|
23/11/2021
|
31/12/2050
|