202

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Sectoraal akkoord 2021-2022	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Sectoraal akkoord 2021-2022 gesloten op 23 november&nbsp;2021</strong>: koopkracht, SWT, tijdskrediet, mobiliteit.</p> </div>	23/11/2021	01/07/2021	30/06/2023
0201	Bevoegdheid van het paritair comité	<p><span>Bedienden en hun werkgevers, waarvan de ondernemingsactiviteit hoofdzakelijk bestaat uit de algemene of de gespecialiseerde kleinhandel in voedingswaren.</span></p> <p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 157 of 000.</p>	27/11/2008	29/12/2006	31/12/2999
0202	Definitie van de groepen van werkgevers (pm)	<p>De indeling in de groepen A, B en C is zonder enig praktisch nut geworden.</p>	31/10/2001	19/10/2001	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De functies van de bedienden worden ondergebracht in de volgende categorieën:</p> <ul> <li>Algemene kwalificatiecriteria: categorie 1 tot 5.</li> <li>Classificatie: administratie / verkoop (uitgezonderd de filiaalhouders) / filiaalhouders.</li> </ul> </div>	23/09/2020	01/01/2014	31/12/2999
040101	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	29/07/2022	01/12/2021	31/12/2050
040102	Loonvoorwaarden (supplement, voordelen in natura, vergoeding)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Supplement voor prestaties na 18u: </strong>40% indien in de week en 75 % indien op zaterdag (! voorwaarden).</p> <p><strong>Voordelen in natura</strong>: maaltijden en huisvesting.</p> <p>I<strong>nventarisvergoeding</strong></p> </div>	27/01/2003	01/01/2002	31/12/2999
0402	Wedden vanaf 1 februari 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Indexatie:&nbsp;1 % op de minimum- en effectieve wedden</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	09/02/2023	01/02/2023	31/12/2050
0403	Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag op 01/02/2023</strong>: de bedienden van 18 jaar of ouder genieten ten minste een gemiddeld bruto maandinkomen van <strong>2.022,98 EUR</strong>.</p> </div>	02/02/2023	01/07/2015	31/12/2999
0404	Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Het gemiddeld maandelijks inkomen van&nbsp;de werknemer moet minstens een bepaald bedrag bereiken.&nbsp;De werkgever&nbsp;dient dus na te gaan (op het einde van elk jaar)&nbsp;of de som van de 12 maandwedden die&nbsp;de werknemer genoot, verhoogd met eventueel verkregen voordelen, met uitsluiting van het dubbel vakantiegeld en de loontoeslagen voor bijkomende of laattijdige arbeidsprestaties, minstens gelijk is aan de som van de twaalf bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen.</p> <p>Om toe te laten deze controle te verrichten, wordt er een&nbsp;overzicht van de opeenvolgende bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen <strong>voor het jaar 2023&nbsp;</strong>gegeven in het hoofdstuk.</p> </div>	31/05/2023	01/01/2023	31/12/2023
0501	Eindejaarspremie (Kerstpremie)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Toepassingsgebied</strong>: PSC 202.01 uitgesloten.</p> <p><strong>Bedrag</strong>: zie tekst.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: tijdens het beschouwde kalenderjaar minstens 3 al dan niet opeenvolgende maanden in de onderneming werkzaam zijn.</p> <p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: vóór Kerstdag.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p> <p><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen</strong>: ja.</p> </div>	26/11/2021	01/07/2007	31/12/2999
0502	Bijkomend vakantiegeld	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: administratief en verkooppersoneel + enkele houders.</p> <p><strong>Bedrag</strong>: 74,37 EUR.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: idem dubbel vakantiegeld.</p> </div>	16/11/2015	01/01/2016	31/12/2999
0601	Eenmalige premie 70 euro (jaar 2021)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag (jaar 2021):</strong> 70 euro&nbsp;bruto.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>werknemers met een arbeidsovereenkomst&nbsp;op 30 september 2021;</li> <li>pro rata voor de deeltijdse arbeiders.</li> </ul> <p><strong>Betalingsdatum: </strong>in december 2021, samen met de eindejaarspremie.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: nee.</p> </div>	18/05/2022	01/01/2021	31/12/2021
0602	Jaarlijkse premie december 148,74 EUR	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 148,74 EUR bruto.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de maand december.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p> <p><strong>Uitsluitingen</strong>: de ondernemingen erkend als onderneming in moeilijkheden of als onderneming in buitengewoon ongunstige economische omstandigheden in de zin van de wet.</p> </div>	11/08/2020	01/01/2002	31/12/2999
0603	Jaarlijkse premie 70 EUR	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>:&nbsp;<strong>70 EUR bruto</strong> (voltijds met een volledige referteperiode).</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: samen met het maandloon van de maand&nbsp;juni. Als de jaarlijkse premie van 250 EUR niet&nbsp;werd omgezet in een gelijkwaardig voordeel, zal deze premie worden samengevoegd bij en samen uitbetaald worden met de premie van 250 EUR.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, via een ondernemings-cao gesloten uiterlijk op 31/01/2022.</p> </div>	22/02/2022	23/11/2021	31/12/2050
0604	Jaarlijkse premie 250 EUR (te indexeren)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: <strong>308,10 EUR bruto </strong>(bedrag op 01/02/2023) (voltijds met een volledige referteperiode).</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de maand juni samen met de jaarlijkse premie van 70 EUR daar waar die nog niet (volledig) omgezet is.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja, via een bedrijfs-cao gesloten vóór 31/01/2022.</p> </div>	02/02/2023	23/11/2021	31/12/2050
0605	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag</strong>: 500 EUR (behalve Match en Mestdagh: 200 EUR).</p> <p><strong>Uitzondering</strong>: PSC 202.01.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: december 2021.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: neen.</p>	04/02/2022	01/01/2021	31/12/2021
0701	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>:&nbsp;35 u/week (36 u/week en 6 compensatiedagen of 35 u/week). Mogelijk om vrijwillig op 32u te brengen mits optrekken van de arbeisduur van de deeltijdse werknemers of aanwervingen anderzijds.</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur</strong>: 3 uur of 4 uur (als&nbsp;<strong>4 jaar</strong> anciënniteit in de onderneming).</p> <p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p> <p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p> <p><strong>Verdeling per week</strong>: maximum&nbsp;van&nbsp;5 d./w. (mogelijkheid&nbsp;tot 4 d./w. voor de deeltijdse werknemers&nbsp;met een&nbsp;arbeidsovereenkomst van max. 24 uur/w.)</p> <p><strong>Overloon</strong>: vanaf het 36ste uur.</p> <p><strong>Vrije weekends</strong>: winkels met meer dan 5 personen: individuele recht om de vrijstelling van prestaties te vragen gedurende 8 weekends op een kalenderjaar (bovenop de hoofdvakantie).</p> </div>	17/06/2022	23/11/2021	31/12/2050
070301	Kleine flexibiliteit	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De kleine flexibiliteit is mogelijk volgens enkele modaliteiten.</p> </div>	17/06/2022	23/11/2021	31/12/2050
070302	Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)		12/02/1996	17/11/1988	31/12/2999
0704	Nachtarbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Nachtarbeid is mogelijk voor de e-commerce activiteiten.</p> </div>	18/03/2016	01/01/2016
070501	Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten (voorwaarden).</p> </div>	12/08/2019	10/11/2018	31/12/2999
070502	Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen (leerlingen-stagiairs)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten voor leerlingen-stagiairs (voorwaarden).</p> </div>	10/10/2002	01/09/2002	31/12/2999
09	Feestdagen	<p>Regels betreffende de vervanging van de feestdagen.</p>	13/11/2015	01/01/2016	31/12/2999
1002	Anciënniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Begunstigden</strong>: administratief personeel, filiaalhouders en overige personeelsleden van de filialen.</p> <p><strong>Extra verlofdagen</strong>: volgens de anciënniteit in de onderneming:</p> <ul> <li>5 jaar anciënniteit: 1 dag;</li> <li>10 jaar anciënniteit: 2 dagen;</li> <li>15 jaar anciënniteit: 3 dagen;</li> <li>20 jaar anciënniteit: 4 dagen;</li> <li>25 jaar anciënniteit: 5 dagen;</li> <li>30 jaar anciënniteit: 6 dagen.</li> </ul> </div>	01/09/2020	01/01/2016	31/12/2999
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Toepassingsgebied</strong>:&nbsp;PC 202, met uitsluiting van het PSC 202.01.</p> <p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen.</li> <li>Minimale afstand: neen.</li> <li>Bedrag: <ul> <li>trein: 80 % gemiddeld&nbsp;van de prijs van een de&nbsp;treinkaart;</li> <li>andere openbare vervoermiddelen: <ul> <li>prijs in verhouding tot de afstand: volgens de intersectorale barema, zonder 80 % van de&nbsp;werkelijke vervoerprijs te overschrijden;</li> <li>eenheidsprijs: 80 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van 7&nbsp;km te overschrijden.</li> </ul> </li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Privé-vervoer</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: 37.500 EUR (sinds <strong>01/01/2022</strong>).</li> <li>Minimale afstand: 2 km.</li> <li>Bedrag: 75 % gemiddeld van de prijs van een treinkaart.</li> </ul> <p><strong>Fiets</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen.</li> <li>Minimale afstand: neen.</li> <li>Bedrag: 0,24 EUR/km.</li> </ul> <p><strong>Dienstverplaatsingen</strong>: 0,4170 EUR/km (01/07/2022).</p> </div>	17/06/2022	01/01/2022	31/12/2050
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	01/03/2023	01/02/2023	31/12/2050
13	Klein verlet	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>gunstigere bepalingen </strong>voorzien dan de wettelijke minimum.</p> </div>	10/09/2021	25/07/2021	31/12/2050
14	Verlof om dwingende redenen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De bedienden kunnen hun toevlucht tot deze verlofdagen slechts nemen nadat zij met de werkgever alle mogelijkheden voor een verandering of een aanpassing van hun uurrooster hebben overwogen. De verlofdagen kunnen in halve dagen opgenomen worden.</p> </div>	16/11/2015	01/01/2016	31/12/2999
18	Werkkledij	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ondernemingen die dit wensen kunnen&nbsp;de werkkledij laten onderhouden door de werknemers mits akkoord binnen de onderneming, voor zover uit de resultaten van de risicoanalyse blijkt dat de werkkledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn directe omgeving.</p> </div>	21/11/2017	01/07/2017
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<p><strong>Naam</strong>: Sociaal Fonds der levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen.</p> <p><strong>Adres</strong>: 1160 Brussel, Edmond Van Nieuwenhuyselaan, 8.</p>	31/01/2008	01/01/2007	31/12/2999
1902	Fonds voor bestaanszekerheid: syndicale bijdragen en syndicale vorming	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag&nbsp;2023</strong>:&nbsp;98&nbsp;EUR per tewerkgestelde&nbsp;bediende en per werknemer in SWT op 30 september 2022.</p> <p><strong>Geïnd door</strong>: de bijdrage wordt door het Sociaal fonds geïnd in de loop van de maand april (storting uiterlijk op 31 mei aan het Sociaal fonds).</p> </div>	02/06/2023	01/01/2023	31/12/2023
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdragen</strong>:</p> <ul> <li>0,21&nbsp;% voor 2021</li> <li>0,23&nbsp;% voor 2022</li> </ul> <p><strong>Geïnd door</strong>: Sociaal fonds.</p> </div>	12/09/2022	01/01/2021	31/12/2022
20	Tussenkomsten van het Sociaal Fonds	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomsten</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Toeslag bij <strong>halftijds tijdskrediet:</strong> zie hfdst.&nbsp;<a href="/40318_74148.htm">2806</a>.</li> <li>Toelage <strong>definitieve arbeidsongeschiktheid</strong>: 194,36&nbsp;EUR/maand gedurende de eerste&nbsp;24 maanden (bedrag op 01.01.2022).</li> <li><strong>Kinderopvang</strong>: 3 EUR/dag (max. 600 EUR/jaar&nbsp;).</li> <li><strong>Aanwervingspremie</strong> jongeren -26 in risicogroepen-ingroeibanen: 750 EUR&nbsp;voor voltijdse werknemer en 400 EUR&nbsp;voor deeltijdse werknemer (min. 24 u/week) na 12 maanden anciënniteit.</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p> </div>	12/09/2022	01/01/2021	31/12/2022
2102	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p> </div>	17/06/2022	01/07/2021	30/06/2023
2103	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p> </div>	17/06/2022	01/07/2021	30/06/2023
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p> </div>	17/06/2022	01/07/2021	30/06/2023
2201	Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	19/01/2015	11/12/2013	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	12/08/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Syndicale afvaardiging	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Minimum aantal tewerkgestelde personeelsleden</strong>: 10 bedienden.</p> </div>	01/10/2020	01/01/2020	31/12/2999
24	Syndicale vorming	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Urenkrediet</strong>: 15 dagen, te verdelen over&nbsp;4 jaar, per effectief mandaat in de OR, het&nbsp;CPBW en de VA.</p> <p><strong>Begunstigden</strong>: effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het&nbsp;CPBW en de VA.</p> </div>	02/06/2023	01/01/2023	31/12/2023
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>145 EUR per jaar voor&nbsp;bedienden die een normale syndicale bijdrage betaald hebben.</li> <li>72,5&nbsp;EUR per jaar voor&nbsp;bedienden die een&nbsp;verminderde syndicale bijdrage betaald hebben.</li> </ul> <p><strong>Begunstigden</strong>:&nbsp;bedienden die een syndicale bijdrage betalen.</p> </div>	02/06/2023	01/01/2023	31/12/2023
2601	Werkzekerheid	<p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien.</p>	03/11/2014	01/01/2014	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre">Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van&nbsp;36/51 maanden (! beperkingen).</div>	16/02/2023	01/01/2022	30/06/2023
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5</strong> tijdskrediet <strong>eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar (! beperkingen).</p>	18/10/2021	01/01/2022	30/06/2023
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 57 jaar (tijdskrediet 1/2) en 55 jaar (tijdskrediet 1/5) (! beperkingen).</p> </div>	22/02/2022	01/01/2021	30/06/2023
2804	Tijdskrediet (drempel)	<div class="paragraphe-encadre">Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>6%</strong> (werknemers van 53 jaar of ouder, die genieten van een vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde of tot een halftijdse betrekking, worden niet meegerekend).</div>	18/10/2021	01/01/2022	30/06/2023
2805	Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)	<p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p>	18/10/2021	01/01/2022	30/06/2023
280601	Tijdskrediet (toeslag van het Sociaal fonds)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Begunstigers</strong>: werknemers van 55&nbsp;jaar&nbsp;of meer in geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.</p> <p><strong>Bedrag</strong>: 148,74 EUR/maand (onder voorwaarden).</p> </div>	09/11/2021	01/01/2022	30/06/2023
280602	Vlaamse aanmoedigingspremies in de privé-sector	<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>	22/02/2022	01/01/2022	31/12/2023
280603	Tijdskrediet (organisatie)	<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>	18/10/2021	01/01/2022	30/06/2023
31	Borgtocht	<p>Regels over de borgtocht van klein-filiaalhouders.</p>	31/01/2008	01/01/2002	31/12/2999
37	Arbeidsovereenkomst (opeenvolgende – AOK bepaalde duur – vervangingsovereenkomst)	<p><span><span><span>Voor de bepaling van de opzegtermijn en van de loonschalen, wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.</span></span></span></p>	28/01/2008	01/04/2007	31/12/2999
3802	Sluiting van onderneming	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Specifieke sectorale maatregel</strong>: voorafgaande informatie.</p> </div>	05/08/2004	01/01/2002	31/12/2999
40	Deeltijdse arbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Minimum wekelijkse arbeidsduur</strong>: 20u/week (! afwijkingen).</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur</strong>: 3&nbsp;uur of 4 uur (werknemers met&nbsp;4 jaar anciënniteit).</p> <p><strong>Arbeidsovereenkomst&nbsp;van max. 24u/week: </strong>recht op 4 dagenweek.</p> <p><strong>Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur.</strong></p> </div>	21/10/2019	01/10/2017	31/12/2999
42	Flexi-jobs	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De flexi-jobovereenkomst werd ingevoerd in 2015.&nbsp; Indien aan de voorwaarden voldaan is, moet de werkgever de werknemer enkel een flexiloon en flexivakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en wordt er enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% ingehouden.</p> <p><strong>Flexiloon :&nbsp;</strong>10,97<strong><strong>&nbsp;</strong></strong>EUR&nbsp;per uur&nbsp;(01/12/2022) + 7,67&nbsp;%&nbsp;flexivakantiegeld =<strong>&nbsp;<strong>11,81 </strong>EUR&nbsp;per uur&nbsp;</strong></p> <p><strong>Flexiloon voor de zorgsector</strong> : 14,29&nbsp;EUR per uur (01/01/2023)) + 7,67% flexivakantiegeld = <strong>15,39</strong> <strong>EUR per uur</strong></p> </div>	13/04/2023	23/04/2023	31/12/2050
4801	Beroepsopleiding	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opleidingsinspanning van&nbsp;<strong>5 dagen </strong>gemiddeld, per voltijds equivalent, voor de jaren 2021-2022&nbsp;samen.</p> </div>	22/02/2022	01/01/2021	31/12/2022
4802	Levenslang leren en duaal leren	<p><strong>Levenslang leren</strong>: het sectoraal opleidingsaanbod vanuit de sociale fondsen 202/311/312 zal, binnen de daartoe voorziene budgetten, uitgebreid worden.</p> <p><strong>Duaal leren</strong>: het duaal leren zal verder ontwikkeld worden in de sector en dat in de 3 Gemeenschappen (Vlaamse Gemeenschap, Franse Gemeenschap en Duitstalige Gemeenschap)<strong>.</strong></p>	28/06/2021	01/01/2021	31/12/2022
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR voor een&nbsp;voltijdse bediende&nbsp;met een volledige referteperiode (pro rata voor een deeltijdse bediende en bij onvolledige referteperiode).</p> <p><strong>Uitsluiting</strong>: studenten.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: juni tot mei.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: juni.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja,&nbsp;vóór 31/01/2022.</p> </div>	22/02/2022	23/11/2021	31/12/2050