In het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel werd op 4 juni 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het sectoraal akkoord 2002.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 15 juli 2002 onder het nr. 63.374/CO/201; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 2 augustus 2002.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Verschillende delen van dit nationaal akkoord maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten

·       Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten :

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor :

–      de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;

–      de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;

–      de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;

–      de werknemers van een gebonden werkgever.

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

·       Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan :

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

Sectoraal akkoord 2002

1. Toepassingsgebied

Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel voor de ondernemingen die 20 of meer werknemers tewerkstellen.

2. Tijdskrediet

2.1. Kader

De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de regels van de CAO nr. 77bis tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gesloten in de Nationale arbeidsraad op 19 december 2001.

2.2. Rechthebbenden

De werknemers hebben volgens de hierna bepaalde modaliteiten, recht op tijdskrediet.

Het uitvoerend personeel heeft recht op alle vormen van tijdskrediet voorzien in CAO nr. 77bis.

Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst, in toepassing van artikel 3 §1 1° van de CAO nr. 77bis, maar is uitgesloten van alle andere vormen van tijdskrediet.

Het niet-uitvoerend personeel heeft nochtans recht op een loopbaanvermindering met 1/5 en op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag.

2.3. Organisatieregels

De werknemers van 50 jaar of ouder hebben, zonder beperking in het percentage voorzien in artikel 15 §1, recht op een vermindering van de arbeidsprestaties zoals voorzien in artikel 9 §1, 1° (vermindering van de prestaties met 1/5).

Werknemers van 50 jaar of ouder, die genieten van een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5, worden niet meegerekend voor de vaststelling van het percentage, vermeld in artikel 15, §1 van de CAO nr. 77bis (5 %).

2.4. Duur

Met recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, §1, 1° van de CAO nr. 77bis, wordt in toepassing van §2 van hetzelfde artikel verlengd van 1 tot 3 jaar over de gehele loopbaan voor de werknemers met drie jaar anciënniteit op het ogenblik van de aanvang van het tijdskrediet.

Het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 3 §1 2° van CAO nr. 77bis,wordt in toepassing van §2 van hetzelfde artikel verlengd van 1 tot 3 jaar over de gehele loopbaan voor de werknemers met drie jaar anciënniteit op het ogenblik van de aanvang van de verlenging.

2.5. Verlenging na 1 jaar

Het recht op tijdskrediet kan slechts één maal verlengd worden. De verlenging van het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, §1, 1° en 2° van de CAO nr. 77bis, boven de termijn van één jaar, dient tussen 12 en 24 maanden te bedragen.

De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient drie maanden vooraf schriftelijk te gebeuren.

3. Koopkracht

3.1. Niet recurrente premie

Met het loon van oktober 2002 zal een eenmalige en niet terugkerende bruto premie van 100 euro betaald worden aan de werknemers die in dienst zijn op 1 oktober 2002 met een anciënniteit van tenminste 6 maand.

Aan de deeltijds tewerkgestelde personeelsleden zal deze premie naar verhouding tot hun prestaties betaald worden.

3.2. Verhoging van de maandlonen met 15 euro

Vanaf 1 september 2002 zullen de minimumloonschalen evenals de werkelijk betaalde lonen verhoogd worden met 15 euro bruto per maand. Aan de deeltijdse werknemers zal dit voordeel naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

3.3 Beroepsclassificatie

Vanaf 1 januari 2003 zullen de werknemers van categorie 1 met zes maanden anciënniteit overgaan naar categorie 2.

4. Mobiliteit

-      Er wordt een vergoeding van 0,10 euro per kilometer ingesteld voor de verplaatsingen per fiets ten belope van de werkelijk afgelegde afstand tussen de woonplaats en het werk, met een maximum van 20 kilometer heen/terug.

-      De tussenkomst van de werkgever in de kosten openbaar vervoer wordt toegekend vanaf 2 kilometer in plaats van vanaf 5 kilometer.

5. Brugpensioen

De minimum leeftijd voor het conventioneel brugpensioen na ontslag, zoals voorzien in CAO 17, wordt verlaagd tot 58 jaar tot 31 december 2003.

6. Sociale vrede

De werknemers en werkgevers verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren in de ondernemingen en dit voor de gehele duur van het akkoord en geen enkele andere eis meer in te dienen op ondernemings- of sectorniveau.

7. Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, tenzij anders bepaald. Zij treedt in werking op 1 januari 2002 en eindigt op 31 december 2002