| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2021-2022
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Sectoraal akkoord 2021-2022</strong> gesloten op 9 december 2021: koopkracht, vervoerskosten, eindejaarspremie, tijdskrediet, stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, opleiding, risicogroepen.</p>
</div>
|
13/12/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Werknemers die hoofdzakelijk intellectuele arbeid verrichten en hun werkgevers, te weten de kleinhandelszaken die niet ressorteren onder de paritaire comités voor de grote kleinhandelszaken, voor de warenhuizen en voor de levensmiddelenbedrijven met talrijke bijhuizen.</p>
<p><strong>RSZ-kengetal: </strong>100.</p>
</div> |
27/11/2008
|
29/12/2006
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De functies van de bedienden worden als volgt verdeeld:</p>
<ul>
<li>Classificatie: administratief personeel / verkooppersoneel / filiaalhouders.</li>
<li>Het administratief personeel en het verkooppersoneel worden in 2 groepen gerangschikt.</li>
</ul>
</div> |
29/09/2020
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
040101
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
</div>
|
20/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040102
|
Loonvoorwaarden (vergoeding - prestaties na 19 u)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Vergoeding voor arbeidsprestaties na 19 uur</strong>: 25% (ondernemingen met meer dan 30 werknemers).</p>
</div> |
17/01/2018
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|
|
040103
|
Loonvoorwaarden (zondagsarbeid)
|
<div class="paragraphe-encadre">Overloon voor de drie bijkomende zondagen per kalenderjaar voor voorbijgaande omstandigheden of ter gelegenheid van om het even welke manifestatie<strong> </strong>of van een braderij.</div>
|
17/01/2018
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Wedden vanaf 1 februari 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexatie: +2 % op de minimum- en effectieve wedden.</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabellen bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
08/02/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
0403
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Afschaffing van de leeftijdsdegressiviteit van het GGMMI door de cao van 17/12/2020, behalve voor de studenten.</p>
<p>Op 1 februari 2023: indexatie van 2 %.</p>
</div>
|
08/02/2023
|
01/02/2023
|
31/12/2050
|
|
0404
|
Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het gemiddeld maandelijks inkomen van de werknemer moet minstens een bepaald bedrag bereiken. De werkgever dient dus na te gaan (op het einde van elk jaar) of de som van de 12 maandwedden die de werknemer genoot, verhoogd met de eindejaarspremie en eventuele andere voordelen die niet uitgesloten worden door het artikel 7 van de CAO van 17.12.2020, minstens gelijk zijn aan de som van de twaalf bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen.</p>
<p>Om toe te laten deze controle te verrichten, wordt er een overzicht van de opeenvolgende bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen <strong>voor het jaar 2023</strong> gegeven in het hoofdstuk.</p>
</div>
|
31/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2023
|
|
0406
|
Betaling van het loon
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong>: de werkgever moet het loon in giraal geld betalen aan de werknemers. Betaling van het loon van hand tot hand is nog mogelijk maar enkel indien de sector dit voorziet.</p>
<p><strong>Sectorale afwijking</strong>: neen.</p>
</div> |
05/12/2016
|
01/10/2016
|
31/12/2999
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: bedienden die gedurende het hele refertejaar in de onderneming tewerkgesteld zijn geweest: <strong>100 %</strong> van het maandloon.</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>in dienst zijn of in tijdskrediet/themaverlof op 31 december van het refertejaar, <strong>en</strong>;</li>
<li>ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming op diezelfde datum.</li>
</ul>
<p><strong>Betaald door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: tussen 15 en 31 december.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: kalenderjaar.</p>
<p><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
18/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Jaarlijkse premie 188 EUR
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: 188 EUR bruto </strong>(voltijds met een volledige referteperiode).</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: samen met het loon van de maand augustus of bij eindafrekening in geval van uitdiensttreding.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> ja, door het patronaal aandeel in de maaltijdcheques met 1 EUR/dag te verhogen vanaf 1 januari 2016.</p>
</div>
|
27/01/2022
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|
|
0602
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag :</strong> </p>
<p><em>Ondernemingen moeten zowel in 2019 als in 2020 een positief bedrijfsresultaat (code 9901) hebben behaald</em>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>werknemers in algemene levensmiddelenwinkels en supermarkten, d.w.z. bedrijven met de Nace-codes 47111, 47112, 47113, 47114 en 47115: 300 EUR.</li>
<li>werknemers in andere bedrijven/subsectoren zoals bakkerijen, andere gespecialiseerde voedingswinkels en non-food winkels: 150 EUR.</li>
</ul>
<p><em>Ondernemingen die alleen in 2020 een positief bedrijfsresultaat hadden (code 9901)</em>: de bovengenoemde bedragen worden door 2 gedeeld.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk op 31 december 2021</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong> : nee</p>
|
27/01/2022
|
01/07/2021
|
31/12/2021
|
|
0603
|
Eenmalige premie (2021)
|
<p><strong>Bedrag (20</strong><strong>21)</strong>: 56 EUR bruto</p>
<p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>: voltijdse bedienden die op 30 november 2021 in dienst zijn.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: samen met de eindejaarspremie.</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid</strong>: nee</p>
|
31/03/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2021
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>: 38u per week (gespreid over 5 dagen of 6 dagen met 2 halve rustdagen).</p>
<p><strong>Minimale arbeidsduur per prestatie</strong>: 3 uren.</p>
<p><strong>Rusttijden</strong>: 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p>
<p><strong>Pauzes</strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>
</div>
|
06/02/2018
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)
|
<p>Dit paritair comité werd over de onderhandeling van de nieuwe arbeidsregeling gevat. Geen sectoraal akkoord werd gesloten. Bijgevolg is het mogelijk om een nieuwe arbeidsregeling op ondernemingsniveau in te voeren (beperking zondagsarbeid).</p>
|
07/10/2021
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
|
0704
|
Nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Nachtarbeid is mogelijk voor de e-commerce activiteiten.</p>
</div> |
18/03/2016
|
01/01/2016
|
|
|
070501
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten (voorwaarden).</p>
</div>
|
12/08/2019
|
10/11/2018
|
31/12/2999
|
|
070502
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen (meubelen en tuinartikelen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten (voorwaarden).</p>
</div> |
17/12/1997
|
07/06/1997
|
31/12/2999
|
|
070503
|
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen (leerlingen-stagiairs)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>In deze sector is zondagsarbeid/op feestdagen toegelaten voor leerlingen-stagiairs (voorwaarden).</p>
</div> |
10/10/2002
|
01/09/2002
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag:
<ul>
<li>trein: volgens schaal van de NAR.</li>
<li>andere openbare vervoermiddelen:
<ul>
<li>prijs in verhouding tot de afstand: volgens de intersectorale barema voor een overeenstemmende afstand, zonder 80 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden;</li>
<li>eenheidsprijs: 71,80 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van 11 km te overschrijden voor wat het gecombineerd gemeenschappelijk openbaar vervoer betreft.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer</strong>: geen tussenkomst.</p>
<p><strong>(Elektrische) fiets</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag: 0,24 EUR/km tot maximum 40 km heen- en terugreis.</li>
</ul>
</div>
|
19/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
120201
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 juli 2020 (ondernemingen van minder dan 20 werknemers)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
24/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
120202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 juli 2020 (ondernemingen met ten minste 20 werknemers)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
24/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
10/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam</strong>: Sociaal Fonds voor de zelfstandige kleinhandel.</p>
<p><strong>Adres</strong>: Willebroekkaai 37, 1000 Brussel. Tel: 02/212.26.32 - Fax: 02/230.93.54. mail to: <a href="mailto:info@sociaalfonds201.be">info@sociaalfonds201.be</a>. <a href="http://www.sociaalfonds201.be">http://www.sociaalfonds201.be</a></p>
</div> |
08/10/2018
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|
|
1902
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen</strong>: 0,40 % (regionale overlegorganen, niet voedingssector, +20 werknemers).</p>
<p><strong>Geïnd door</strong>: door de RSZ.</p>
</div>
|
09/10/2018
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Brijdrage: </strong>0,10%<br><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> nee<br><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div> |
19/10/2020
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|
|
20
|
Tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<ul>
<li>Toeslag bij <strong>halftijds tijdskrediet </strong>: zie <a href="/40318_74144.htm"><font>hoofdstuk 2806</font></a>.</li>
<li>
<strong>Kinderopvang</strong>: max. 780 EUR/jaar.</li>
<li>
<strong>Premies</strong> <strong>voor de tewerkstelling </strong>van iemand uit de ‘risicogroepen’.</li>
<li>
<strong>Premies voor het verhogen </strong>van het aantal arbeidsuren van deeltijds bedienden.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling:</strong> door het Fond.</p>
</div> |
19/10/2020
|
01/01/2017
|
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
19/05/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
19/05/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
</div>
|
21/04/2015
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
</div>
|
12/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p align="LEFT">Een <strong>regionaal overlegorgaan </strong>wordt per regio opgericht voor de kleinhandelsondernemingen uit de niet-voeding sector die 20 werknemers of meer tewerkstellen.</p>
</div> |
06/02/2018
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden (! beperkingen).</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5</strong> <strong>tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
10/11/2021
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
19/05/2022
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2806
|
Tijdskrediet (toeslag van het Sociaal fonds)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Begunstigers</strong>: werknemers van 60 jaar of meer die hun prestaties met 1/5 verminderen (ondernemingen die 20 of meer werknemers tewerkstellen).</p>
<p><strong>Bedrag</strong>: 25 EUR/maand.</p>
</div> |
10/11/2021
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De flexi-jobovereenkomst werd ingevoerd in 2015. Indien aan de voorwaarden voldaan is, moet de werkgever de werknemer enkel een flexiloon en flexivakantiegeld betalen. Deze lonen zijn fiscaal vrijgesteld en wordt er enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% ingehouden.</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Flexiloon : <strong>10,97 </strong></strong>EUR per uur (01/12/2022) + 7,67 % flexivakantiegeld =<strong> <strong>11,81 </strong></strong>EUR per uur </li>
<li><strong>Flexiloon voor de zorgsector</strong> : <strong>14,29</strong> EUR per uur (01/01/2023)) + 7,67% flexivakantiegeld = <strong>15,39</strong> EUR per uur</li>
</ul>
</div>
|
13/04/2023
|
01/01/2023
|
22/04/2023
|
|
4801
|
Beroepsopleiding
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opleidingsinspanning van <strong>5 dagen </strong>gemiddeld per jaar, per voltijds equivalent, voor de jaren 2021-2022.</p>
</div>
|
19/05/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
4802
|
Levenslang leren en duaal leren
|
<p><strong>Levenslang leren</strong>: het sectoraal opleidingsaanbod vanuit de sociale fondsen 201 en 202.01 zal, binnen de daartoe voorziene budgetten, uitgebreid worden.</p>
<p><strong>Duaal leren</strong>: het duaal leren zal verder ontwikkeld worden in de sector en dat in de 3 Gemeenschappen (Vlaamse Gemeenschap, Franse Gemeenschap en Duitstalige Gemeenschap)<strong>.</strong></p>
|
28/06/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag</strong>: 250 EUR voor een voltijdse bediende met een volledige referteperiode (pro rata voor een deeltijdse bediende en bij onvolledige referteperiode).</p>
<p><strong>Uitsluiting</strong>: studenten.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: van 01/04 van het voorgaande kalenderjaar tot en met 31/03 van het kalenderjaar van uitbetaling.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de loop van de maand april.</p>
<p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja. Jaarlijkse bruto premie (188 EUR exclusief sociale bijdrage werkgever) / andere regeling op ondernemingsvlak (in de ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging).</p>
</div>
|
19/08/2020
|
01/08/2017
|
31/12/2999
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
08/05/2020
|
30/04/2020
|
|
