In het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel werd op 15 december 2011 een protocolakkoord 2011-2012 gesloten.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO.

Verschillende delen van deze collectieve arbeidsovereenkomst maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO's. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten

Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:

• de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening;
• de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding;
• de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie;
• de werknemers van een gebonden werkgever.

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

Protocolakkoord 2011-2012

1. Koopkracht

1.1 Verhoging van barema's en werkelijke maandlonen

Vanaf 1 januari 2012 zullen de barema's en de werkelijk betaalde maandlonen verhoogd worden met 7,18 EUR bruto per maand. Aan de deeltijdse werknemers zal dit voordeel naar verhouding tot hun prestaties toegekend worden.

Vanaf 1 januari 2012 wordt het gewaarborgd minimum maandinkomen met hetzelfde bedrag verhoogd.

1.2. Ecocheques

De CAO ecocheques: Aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer met een volle referteperiode wordt een eenmalige premie voorzien van 250 EUR in 2012 (eenmalige premie).

De werkgever heeft voor de invulling van deze eenmalige premie keuze tussen:

• de uitbetaling van een eenmalige bruto premie (de eenmalige premie bedraagt 188 EUR exclusief sociale werkgeversbijdrage);
• de ecocheque.

De studenten tewerkgesteld met een overeenkomst van studentenarbeid vallen buiten deze regelingen. Aan de deeltijdse werknemers zullen de premies worden betaald in verhouding met de effectieve prestaties.

De betaling van de eenmalige premie vindt plaats in de loop van de maand juni 2012.

De referteperiode loopt dan van juni 2011 tot en met mei 2012.

De uitbetaling van de premie wordt in dit akkoord enkel voorzien voor 2012. De sociale partners kunnen met het oog op een sectoraal akkoord 2013-2014 onderhandelen over het behoud ervan na 2012.

1.3. Eindejaarspremie

De CAO arbeids- en loonvoorwaarden wordt aangepast mbt de berekeningswijze van de eindejaarspremie. De eindejaarspremie wordt vanaf het jaar 2012 (voor de bedienden waarvan het loon vast is) berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van de geleverde prestaties van het betrokken jaar.

Een eindejaarspremie is ook voorzien bij beëindiging van de overeenkomst omwille van rustpensioen. De CAO zal in die zin worden verduidelijkt.

2. Verplaatsingskosten woon-werkverkeer

Vanaf 1 januari 2012 wordt de fietsvergoeding van 0,10 EUR per kilometer verhoogd naar 0,15 EUR voor de verplaatsingen per fiets ten belope van de werkelijk afgelegde afstand tussen de woonplaats en het werk (met een maximum van 20 km).

De Sociale partners komen overeen artikel 4 derde lid van de CAO van 4 juli 2002 te wijzigen als volgt:

"Voor wat het gemeenschappelijk openbaar vervoer betreft, met uitzondering van het treinvervoer: de bijdrage van de werkgever in de prijs van de abonnementen voor de verplaatsingen vanaf 2km, berekend vanaf de vertrekhalte zal vastgesteld worden volgens de hierna vastgestelde modaliteiten:"

3. Verderzetting van de werkgroep over de bevoegdheidsgebieden van de paritaire comité's voor de detailhandel

De werkgeversorganisaties en de vakorganisaties verbinden zich ertoe hun actieve deelname aan de werkgroep verder te zetten.

4. Brugpensioen 58 jaar

De minimumleeftijd voor het conventioneel brugpensioen wordt, binnen de wettelijke voorwaarden, behouden op 58 jaar, tot 31 december 2013 (en dit met ingang op 15 december 2011).

5. Tijdskrediet/vermindering prestaties

Alle bestaande sectorale stelsels inzake tijdskrediet worden verlengd voor de duur van dit akkoord.

Ook de bestaande regeling omtrent de annvulling vanuit het sociaal fonds bij vermindering van prestaties voor werknemers vanaf 55 jaar, blijft behouden bij ongewijzigde wetgeving.

6. Sociale vrede

De werknemers en werkgevers verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren in de ondernemingen en dit voor de gehele duur van het akkoord. Geen enkele nieuwe eis zal door de partijen worden ingediend op het niveau van de sector of de onderneming tijdens de duurtijd van dit akkoord.