In het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel werd op 12 oktober 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende het sectoraal akkoord 2007-2008.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 8 november 2007 onder het nr. 85.658/CO/201; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 20 november 2007.

Wij geven U hierna de integrale tekst van deze CAO.

Sectoraal akkoord 2007-2008

Hoofdstuk I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op dewerkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel behoren.

Onder "bedienden" wordt verstaan, de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

Hoofdstuk II - Koopkracht

Artikel 2 - Loonsverhoging

§ 1. In de ondernemingen met minder dan 20 werknemers worden vanaf 1/10/2007 de minimumlonen evenals de werkelijk betaalde lonen met 10 Euro bruto per maand verhoogd.

Voor de deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging pro rata de prestaties toegekend.

§ 2. In de ondernemingen vanaf 20 werknemers worden vanaf 1/10/2007 de minimumlonen evenals de werkelijk betaalde lonen met 10 Euro bruto per maand verhoogd.

Voor de deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging pro rata de prestaties toegekend.

§ 3. In de ondernemingen met minder dan 20 werknemers worden vanaf 1/08/2008 de minimumlonen evenals de werkelijk betaalde lonen met 8 Euro bruto per maand verhoogd.

Voor de deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging pro rata de prestaties toegekend.

§ 4. In de ondernemingen vanaf 20 werknemers worden vanaf 1/08/2008 de minimumlonen evenals de werkelijk betaalde lonen met 10 Euro bruto per maand verhoogd.

Voor de deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging pro rata de prestaties toegekend.

Artikel 3 - Leeftijdsbarema's

In navolging van de Europese richtlijn 2000/78/EG wordt een paritaire werkgroep opgericht om het huidige leeftijdsgebonden barema om te vormen tot een systeem dat aangepast is aan de vereisten van bovengenoemde Europese richtlijn. Het nieuwe systeem zal in werking treden op 1/01/2009.

De sociale partners bevestigen de afspraken die zijn vastgelegd in het IPA 2007-2008, meer bepaald in alinea 2 van ankerpunt 2. Voor de periode 2007 - 2008 wordt een afzonderlijke CAO van bepaalde duur afgesloten voor de leeftijdsbarema's. De complexiteit en de mogelijke gevolgen van een aanpassing van de barema's voor de individuele ondernemingen maakt het niet mogelijk om de omschakeling naar een nieuw systeem onmiddellijk in deze CAO te regelen.

Artikel 4 - Vervoerkosten

De Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 betreffende de tegemoetkoming van de werkgevers in de kosten voor het gemeenschappelijk vervoer wordt vanaf 1/10/07 aangepast in die zin dat in alle ondernemingen een tegemoetkoming wordt voorzien reeds vanaf 2km.

Artikel 5 - Loontoeslag zondagarbeid

Indien het 'Ontwerp-KB tot wijziging van het KB van 3 december 1987 betreffende de zondagsarbeid' wordt gepubliceerd in het Belgische Staatsblad en derhalve rechtskracht krijgt, dan spreken de sociale partners van het paritair comité 201 een loontoeslag van 50 % bovenop het normale loon af, voor de bijkomende zondagprestaties bedoeld in art. 3, le lid, 2e '-' KB 3 december 1987 (of artikel 1, tweede alinea, ten tweede van het ontwerp-KB).

Voorgaande alinea zal niet van toepassing zijn op ondernemingen met een ondernemingsraad of een syndicale afvaardiging mits een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten op het niveau van de onderneming die de loon- en arbeidsvoorwaarden regelt voor de prestaties bedoeld in al. 1. Bij gebreke aan dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst, geldt een individuele regeling waarbij de bedoelde prestaties recht geven op een loontoeslag van minstens 100% bovenop het normale loon.

Hoofdstuk III - Brugpensioen

Artikel 6

De collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005 betreffende het conventioneel brugpensioen (CAO geldig van 1/1/06 - 31/12/07), afgesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, wordt verlengd tot en met 31 december 2009, mits voldaan wordt aan de nieuwe wettelijke loopbaanvoorwaarden.

Hoofdstuk IV - Tijdskrediet

Artikel 7

§ 1. De collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005 betreffende het tijdskrediet (CAO geldig van 1/1/05 - 31/12/06 en voor zover de ondernemingen 20 of meer werknemers tewerkstellen), afgesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, wordt verlengd van 1/1/07 tot en met 1 juni 2009.

§ 2. In aanvulling van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005 wordt :

• het recht op voltijds tijdskrediet verlengd van 1 tot 5 jaar over de gehele loopbaan en voor zover de betrokken werknemer 1 jaar anciënniteit in de onderneming heeft;

• het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking verlengd van 1 tot 5 jaar over de gehele loopbaan en voor zover de betrokken werknemer 1 jaar anciënniteit in de onderneming heeft;

• een premie van € 25 ingevoerd voor werknemers van 55 jaar die prestaties met 1/5 verminderen (volgens modaliteiten en financiering voorzien in de CAO 20 juni 2006 betreffende de werknemers van 55 jaar of ouder van toepassing op de werkgevers die 11 tot 19 werknemers tewerkstellen).

Artikel 8

§ 1. De collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2006 betreffende de uitbreiding van het recht op vermindering van de prestaties met 1/5 voor werknemers van 58 jaar of ouder (CAO geldig van 1 januari 2005 tot 31 december 2006, en voor zover de werkgevers 11 tot 19 werknemers tewerkstellen), afgesloten in het Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel, wordt verlengd van 1/1/07 tot en met 1 juni 2009.

§ 2. In aanvulling van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2006 wordt :

• een premie van € 25 ingevoerd voor werknemers van 55 jaar die de prestaties met 1/5 verminderen (volgens modaliteiten en financiering voorzien in de CAO 20 juni 2006 betreffende de werknemers van 55 jaar of ouder van toepassing op de werkgevers die 11 tot 19 werknemers tewerkstellen).

Hoofdstuk V - Deeltijdse werknemers

Artikel 9

De tewerkstellingspremie voor het optrekken van het aantal werkuren van deeltijds werkenden, die het Sociaal Fonds 201 heeft voorzien, wordt verhoogd van € 62 per meer gewerkt uur naar € 75 per meer gewerkt uur en voor de rest volgens de modaliteiten en voorwaarden reeds voorzien door het Sociaal Fonds.

Hoofdstuk VI - Activiteiten van het Sociaal Fonds

Artikel 10

De activiteiten en bijdragen ten voordele van de risicogroepen en de régionale overlegorganen voorzien in het Sociaal Fonds worden verlengd voor de duurtijd van de collectieve arbeidsovereenkomst.

Hoofdstuk VII - Werkgroepen

Artikel 11 - Afstemming baremieke lonen op GMMI en lonen filiaalhouders

§ 1. Er werd n.a.v. het sectorakkoord 2005-2006 een werkgroep opgericht om de maandelijkse baremieke lonen die lager waren dan het GMMI, beter af te stemmen op het GMMI (gemiddeld minimum maandinkomen).

Deze werkgroep zal haar conclusies en aanbevelingen overmaken aan de sociale partners opdat de nodige aanpassingen zullen gebeuren. Er zal hierbij rekening worden gehouden met de verhogingen van het GMMI van 2 x €25 voorzien in het IPA 2007-2008.

§ 2. De werkgroep zal tevens haar conclusies en aanbevelingen overmaken aan de sociale partners opdat de lonen voorzien in de barema's van de filiaalhouders, en in die gevallen waar ze lager zijn dan die van het uitvoerend personeel, eveneens worden aangepast.

Artikel 12 - Opleidingen

§ 1. Er wordt in de schoot van het Sociaal Fonds een werkgroep opgericht om de bepalingen rond opleiding voorzien in het IPA 2007 - 2008 om te zetten in specifieke opleidingsinitiatieven opdat de werkgevers aan de hen opgelegde verplichtingen kunnen voldoen.

Hoofdstuk VIII - Sociale vrede

Artikel 13

De werknemers- en werkgeversorganisaties verbinden zich ertoe de sociale vrede te bewaren in de ondernemingen en dit voor de gehele duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst en geen enkele eis meer in te dienen op ondernemings- of sectorniveau.

Hoofdstuk IX - Duur

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, tenzij anders bepaald. Zij treedt in werking op 1 januari 2007 en eindigt op 31 december 2008.