070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2010-2011
Paritair (sub-)Comité nr.:
124.00.00-00.00
Bijwerking: 23/11/2009
Geldig vanaf: 01/01/2010
Geldig tot: 31/12/2010
De voltijdse wekelijkse arbeidsduur in het bouwbedrijf bedraagt 40 uur. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur en wordt bereikt door het toekennen van 12 inhaalrustdagen.
In verband met de arbeidsduurvermindering van toepassing in 2010-2011 zijn in de bouwnijverheid twee verschillende stelsels van toepassing :
- het koninklijk besluit nr. 213 van 26 september 1983 betreffende de arbeidsduur in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren (B.S. 7 oktober 1983).
- De collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2007 afgesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf tot betreffende de vermindering van de arbeidsduur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst werd neergelegd bij de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 8 januari 2008 onder het nummer 86.233/CO/124. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en verstrijkt op 7 januari 2011.
De inhaalrustdagen voor het jaar 2010-2011 zijn de volgende :
- KB nr. 213: 06/04, 14/05, 12/11, 24/12, 28/12, 29/12/2010;
- CAO van 8 november 2007: 30/12 en 31/12/2010, 04/01, 05/01, 06/01 en 07/01/2011.
Hieronder geven wij U de integrale tekst van het KB nr. 213 van 26 september 1983.
De praktische toepassingregels voor deze inhaalrustdagen worden vermeld in ons Hfdst. 7.1.2.
De vastelling van de vakantiedagen, de brugdagen en de inhaalrustdagen wegens arbeidsduurvermindering wordt vermeld in ons Hfdst. 10.1 (U vindt daar de integrale tekst van de CAO van 8 november 2007).
Koninklijk besluit nr. 213 van 26 september 1983
HOOFDSTUK 1 - Toepassingsgebied
Artikel 1
Dit besluit is van toepassing op de werkgevers die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren en op de werklieden door hen tewerkgesteld.
HOOFDSTUK 2 - Vermindering van de arbeidsduur
1. Aantal en data van de inhaalrustdagen
Artikel 2
(...)
Voor ieder jaar na 2000, hebben de in artikel 1 bedoelde werklieden recht op zes rustdagen. De Koning bepaalt, na advies van het paritair comité, de data waarop deze rustdagen in ieder jaar na 2000 genomen moeten worden.
De in dit artikel bedoelde rustdagen zijn voor de sociale zekerheid gelijkgesteld met arbeidsdagen.
Commentaar : De rustdagen voor 2010-2011 zijn : 6 april, 14 mei, 12 november, 24 december, 28 december en 29 december 2010.
Bovendien worden inhaalrustdagen voor 2010-2011 wegens arbeidsduurvermindering toegekend ingevolge de CAO van 8 november 2007: 30 en 31 december 2010, 4, 5, 6 en 7 januari 2011.
Zie hieromtrent ons Hfdst. 10.1.
2. Verplichte sluiting van de ondernemingen - Principe en afwijkingen
Artikel 3
Het is verboden de bij artikel 1 bedoelde werklieden gedurende de bij artikel 2, tweede lid vastgestelde dagen tewerk te stellen.
In afwijking van dit verbod mogen de werklieden gedurende deze rustdagen worden tewerkgesteld :
- wanneer arbeid ‘s zondags is toegestaan bij artikel 12 van de Arbeidswet van 16 maart 1971.
- wanneer zij belast zijn met de klantendienst bij handelaars in bouwmaterialen.
Commentaar :
1. In artikel 12 van de arbeidswet van 16 maart 1971 worden de volgende werken opgesomd die ‘s zondags mogen uitgevoerd worden in zoverre de normale exploitatie van het bedrijf niet mogelijk maakt ze op een andere dag van de week uit te voeren :
- toezicht op de bedrijfsruimte ;
- schoonmaken, herstellen en onderhouden, in zover deze werkzaamheden voor de regelmatige voortzetting van het bedrijf nodig zijn, alsmede de werkzaamheden buiten de productie, die nodig zijn voor de regelmatige hervatting van het bedrijf de volgende dag ;
- arbeid verricht om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval ;
- dringende arbeid aan machines of materieel en arbeid die door een onvoorziene noodzakelijkheid wordt vereist ;
- arbeid om beschadiging van grondstoffen of voortbrengselen te voorkomen.
2. De afwijking in 2° hierboven geldt voor de arbeiders die ten dienste staan van het cliënteel in de ondernemingen voor de handel in bouwmaterialen voor de tewerkstelling van arbeiders op zaterdag waarvoor het paritair comité de toestemming heeft verleend, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2005 betreffende de arbeidstijdorganisatie. Zie verder in Hfdst.7.5.
3. Vervanging van de gewerkte inhaalrustdagen
Artikel 4
De werklieden die gedurende de rustdagen worden tewerkgesteld, hebben recht op inhaalrust.
Deze inhaalrustdagen moeten worden toegekend binnen zes weken die volgen op de dag waarop arbeid werd verricht.
4. Loon van de inhaalrustdagen
Artikel 5
De in artikel 2 bedoelde rustdagen schorsen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en geven recht op een dagelijks forfaitair loon dat gelijk is aan de werkloosheidsuitkering, vermeerderd met de aanvullende werkloosheidsuitkering die door het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de arbeiders van de Bouwnijverheid wordt toegekend.
Dit loon valt ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de arbeiders van de Bouwnijverheid en wordt betaald door de instellingen bedoeld in artikel 7 van de statuten van het genoemde Fonds volgens de nadere regels vastgesteld in gemeen overleg tussen deze instellingen en het Fonds.
Commentaar : Uit het principe dat de arbeidsovereenkomst van de werklieden geschorst wordt tijdens de inhaalrustdagen (wettelijke schorsing) volgt dat de arbeiders verbonden door een arbeidsovereenkomst met een bouwonderneming recht hebben op het loon met betrekking tot alle inhaalrustdagen.
Bovendien vloeit daaruit voort dat gedurende de inhaalrust geen enkele arbeider een beroep kan doen op de werkloosheidsverzekering.
Het loon is een forfaitair bedrag, waarvan het eerste gedeelte gelijk is aan de hoofdwerkloosheidsuitkering die overeenstemt met de werkloosheidscode van de gerechtigde en waarvan het tweede gedeelte bestaat uit de bijkomende werkloosheidsuitkering, zoals bepaald door een overeenkomst gesloten in de Raad van Beheer van het Fonds.
In de maand december van elk jaar zal het forfaitair bedrag waarop de arbeider recht heeft voor een inhaalrust volgens zijn looncategorie vermeld worden in een barema verspreid door het Fonds voor Bestaanszekerheid van het Bouwbedrijf.
Dat loon wordt uitbetaald door de uitbetalingsorganismen van de werkloosheidsuitkeringen. Andere betalingsmodaliteiten werden voorzien voor sommige categorieën van arbeiders, die de theoretische voorwaarden niet vervullen om van werkloosheidsuitkeringen te genieten.
HOOFDSTUK 3 - Financiering van de arbeidsduurvermindering
Artikel 6
Het loon van de inhaalrustdagen wordt gefinancierd door een bijdrage aan het Fonds voor Bestaanszekerheid van de werklieden uit het Bouwbedrijf, waarvan de inning en invordering geschieden door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
(...)
Voor de jaren na 2000 is de bijdrage gelijk aan 2,6 % van het op 108 % gebrachte bedrag van alle lonen die bij de Rijksdienst zijn aangegeven met betrekking tot de in artikel 1 bedoelde werklieden en respectievelijk voor het vierde kwartaal van het voorafgaande jaar en voor het eerste, tweede en derde kwartaal van het betrokken jaar. Deze bijdrage wordt per kwartaal, samen met de sociale zekerheidsbijdragen, geïnd.
Het bedrag van de ingevolge artikel 5 uitgekeerde forfaitaire lonen moet aangegeven worden bij de Rijksdienst.
Alle wets- en verordeningsbepalingen met betrekking tot de inning, de navordering, de burgerlijke sancties, de verjaring en het voorrecht der sociale zekerheidsbijdragen zijn op bovengenoemde bijdragen toepasselijk.
HOOFDSTUK 4 - Maatregelen tot vermindering van de gedeeltelijke werkloosheid
1. Toekenning van kredieturen te presteren tijdens de zomer of een periode van intense activiteit
Artikel 7
§ 1. In de ondernemingen bedoeld in artikel 1, kunnen de grenzen van de arbeidsduur, vastgesteld bij artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971, overschreden worden met 130 uren per kalenderjaar gedurende de zomerperiode of een periode van intense activiteit, naar rato van maximum één uur per dag, bezoldigd tegen het normale loon.
Naar keuze van de arbeider voor het einde van de betaalperiode waarin deze uren worden gepresteerd, kunnen inhaalrustdagen toegekend worden of kan een loontoeslag van 20 % per bijkomend uur toegekend worden.
Bij ontstentenis van de in het vorige lid bedoelde keuze vóór het einde van de betaalperiode, worden inhaalrustdagen toegekend.
De toekenning van inhaalrustdagen gebeurt in onderling overleg binnen de zes maanden volgend op de periode waarin deze grenzen werden overschreden, naar rato van één rustdag per acht bijkomend gepresteerde uren. In geval er inhaalrustdagen worden toegekend, worden de bijkomend gepresteerde uren, in afwijking van de bepalingen van artikel 9 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers, betaald op het ogenblik dat de inhaalrust wordt toegekend.
Voor de in het eerste lid bedoelde overschrijding van de grenzen van de arbeidsduur dient de werkgever vooraf het akkoord van de meerderheid van de vakbondsafvaardiging te verkrijgen. Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging wordt de Voorzitter van het Paritair Comité geïnformeerd.
§ 2. In afwijking van het verbod op zaterdagwerk bedoeld in artikel 4, 2°, van de wet van 6 april 1960 betreffende de uitvoering van bouwwerken en onverminderd andere bepalingen genomen krachtens een wet, die zaterdagwerk mogelijk maken, kan er in de ondernemingen bedoeld in artikel 1, op zaterdag gewerkt worden gedurende 64 uren per kalenderjaar per arbeider.
Naar keuze van de arbeider voor het einde van de betaalperiode waarin deze uren op zaterdag werden gepresteerd, kunnen inhaalrustdagen toegekend worden. Er wordt een loontoeslag van 50 % toegekend per uur gepresteerd op zaterdag, ongeacht of er gekozen wordt voor de toekenning van inhaalrustdagen of niet. Indien de arbeider voor de toekenning van inhaalrustdagen kiest wordt deze loontoeslag betaald op het ogenblik van het verrichten der prestaties en het normale loon, in afwijking van de bepalingen van artikel 9 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers, op het ogenblik van het nemen van de inhaalrust. Het aantal uren gepresteerd op zaterdag komt in mindering van het aantal uren bepaald in § 1, eerste lid.
De gevallen waarin op zaterdag kan gewerkt worden, zijn :
1° de werken die op geen enkel ander ogenblik kunnen uitgevoerd worden;
2° de werken waarbij de gelijktijdige uitvoering van bouwactiviteiten en andere activiteiten op dezelfde plaats risico's inhoudt voor de veiligheid en/of gezondheid van de werknemers of derden;
3° de werken die om technische redenen niet combineerbaar zijn met andere activiteiten.
Voor het werken op zaterdag is het akkoord vereist van de meerderheid van de vakbondsafvaardiging. Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging, kan er op zaterdag gewerkt worden mits de werkgever een protocol van toetreding tot de regeling ondertekent samen met minstens één arbeider. Dit protocol moet medeondertekend worden door de gewestelijke vakbondssecretarissen indien aanwezig in het gewest, van wie de handtekening rechtstreeks of na tussenkomst van de lokale beroepsorganisatie wordt bekomen. De gewestelijke vakbondssecretarissen beschikken over een termijn van veertien dagen om het protocol te ondertekenen dan wel hun weigering kenbaar te maken.
In geval van weigering wordt via plaatselijk overleg getracht een verzoening te bereiken. Bij het uitblijven van een oplossing na uitputting van het plaatselijk overleg, maakt de meest gerede partij het geschil aanhangig bij het verzoeningsbureau van het paritair comité.
Het protocol van toetreding tot de regeling is geldig voor de duur van één jaar en wordt behoudens protest stilzwijgend hernieuwd.
Het werken op zaterdag gebeurt steeds op vrijwillige basis. De vrijwilligheid van de arbeider moet vastgesteld worden in een schriftelijk akkoord uiterlijk op het tijdstip van de aanvang der werkzaamheden, ondertekend door de arbeider en de werkgever. Dit schriftelijk akkoord wordt bewaard op de bouwplaats.
Commentaar : Zie ons Hfdst.7.3.2.
2. Verbod gepensioneerden tewerk te stellen
Artikel 8
Het is verboden gepensioneerden tewerk te stellen in de ondernemingen bedoeld bij artikel 1.
Commentaar : Zie ons Hfdst.15.1.2.
HOOFDSTUK 5 - Bijzondere bepalingen
(...)
3. Toezicht
Artikel 11
Onverminderd de bevoegdheden van de officieren van gerechtelijke politie, houden de door de Koning aangewezen ambtenaren toezicht op de naleving van dit besluit en de uitvoeringsbesluiten ervan.
Deze ambtenaren oefenen dit toezicht uit overeenkomstig de bepalingen van de wet van 16 november 1972 betreffende de arbeidsinspectie.
4. Sancties
Artikel 12
Al wie het door artikel 11 georganiseerde toezicht verhindert, wordt gestraft met gevangenisstraf van een tot zes maanden en met geldboete van 2,48 tot 123,95 EUR (te vermenigvuldigen met 200) of met een van die straffen alleen.
Artikel 13
Onverminderd het bepaalde in de artikelen 269 tot 274 van het Strafwetboek worden gestraft met gevangenisstraf van acht dagen tot drie maanden en met een geldboete van 0,64 tot 12,39 EUR (te vermenigvuldigen met 200) of met één van die straffen alleen, de werkgevers, hun lasthebbers of aangestelden die :
- de in artikel 2 bedoelde rustdagen niet hebben toegekend,
- arbeid laten verrichten gedurende één van deze rustdagen buiten de in artikel 3 bepaalde voorwaarden,
- de in artikel 4 bedoelde inhaalrustdagen niet hebben toegekend binnen de voorgeschreven termijn,
- de in artikel 6 bedoelde bijdrage aan het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de arbeiders van de Bouwnijverheid niet hebben betaald,
- werken doen of laten verrichten in strijd met de bepalingen van de artikelen 8 en 9.
Artikel 13 bis
- Alle bepalingen van boek I van het Strafwetboek, met inbegrip van hoofdstuk VII, zijn toepasselijk op de bij dit besluit bepaalde misdrijven.
- Artikel 85 van voormeld wetboek is toepasselijk op de in dit besluit bepaalde misdrijven zonder dat het bedrag van de geldboete lager mag zijn dan 40 % van de bij dit besluit bepaalde minimimbedragen.
Artikel 14
De werkgevers zijn met hun lasthebbers of aangestelden hoofdelijk verantwoordelijk voor het betalen van de geldboeten ten laste van dezen uitgesproken wegens inbreuken op dit besluit.
HOOFDSTUK 6 - Slotbepalingen
Artikel 15
Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1983.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
08/11/2007 |
Registratienr
86233 |
Geldig van
01/01/2009 |
Geldig tot
07/01/2011 |
Neerleggingsdatum
27/11/2007 |
Registratiedatum
08/01/2008 |
||
Onderwerp
arbeidsduurvermindering |
|||
BS Bericht van neerlegging
24/01/2008 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
25/07/2008 |
Gepubliceerd in het B.St. van
09/09/2008 |
||
Keywords
ARBEIDSDUUR IN UREN |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2024 | 31/12/2024 | 070101 Arbeidsduur |
01/01/2023 | 31/12/2023 | 070101 Arbeidsduur |
01/01/2022 | 31/12/2022 | 070101 Arbeidsduur |
01/01/2021 | 31/12/2021 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2021 |
01/01/2020 | 31/12/2020 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2020 |
01/01/2019 | 31/12/2019 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2019 |
01/01/2018 | 31/12/2018 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2018 |
01/01/2017 | 31/12/2017 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2017 |
01/01/2016 | 31/12/2016 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2016 |
01/01/2015 | 31/12/2015 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2015 |
01/01/2014 | 31/12/2014 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2014-2015 |
01/01/2013 | 31/12/2013 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2013-2014 |
01/01/2012 | 31/12/2012 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2012-2013 |
01/01/2011 | 31/12/2011 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2011-2012 |
01/01/2010 | 31/12/2010 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2010-2011 |
01/01/2009 | 31/12/2009 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2009-2010 |
01/01/2008 | 31/12/2008 | 070101 Arbeidsduur - Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2008-2009 |
01/01/2007 | 31/12/2007 | 070101 Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2007-2008 |
01/01/2006 | 31/12/2006 | 070101 Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2006-2007 |
01/01/2005 | 31/12/2005 | 070101 Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2005-2006 |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 070101 Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2003-2004 |
01/01/2002 | 31/12/2002 | 070101 Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2002 |
01/01/2001 | 31/12/2001 | 070101 Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2001 |
01/01/2000 | 31/12/2000 | 070101 Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2000 - Reglementaire teksten |
01/01/2000 | 02/01/2000 | 070101 Stelsels van arbeidsduurvermindering voor het jaar 2000 - Reglementaire teksten |