0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
118.09.00-00.00

Bijwerking: 26/01/2022
Geldig vanaf: 01/07/2019
Geldig tot: 31/12/2021

In het Paritair comité voor de voedingsnijverheid werd op 5 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid (nr.155116/CO/118.09).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoowaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst.0402.

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van groenteconserven, watervrije groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten.

Tot de sector van de groenteconserven behoren de ondernemingen die hoofdzakelijk een assortiment groenten en/of plantaardige producten in eerste of tweede verwerking voor langdurige bewaring bewerken door appertisatie in blik of glas, door pasteurisatie en/of diepvries.

2. Uurlonen

2.1. Lonen (01/07/2019)

Bij promotie of anciënniteitsverhoging behoudt de betrokken arbeider het hoger reëel loon totdat het sectoraal loon dat overeenstemt met de promotie dat hoger reëel loon heeft bereikt.

De minimum uurlonen die van toepassing zijn vanaf 1 juli 2019 verlopen in 3 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse:

	Anciënniteit in de loonklasse
Klasse	< 6 maanden	6 à 24 maanden	> 24 maanden
1	12,26 EUR	12,44 EUR	12,44 EUR
2	12,74 EUR	12,91 EUR	12,91 EUR
3	13,21 EUR	13,41 EUR	13,41 EUR
4	13,69 EUR	13,90 EUR	13,90 EUR
5	14,16 EUR	14,36 EUR	14,58 EUR
6	14,63 EUR	14,85 EUR	15,08 EUR
7	15,12 EUR	15,34 EUR	15,57 EUR
8	15,61 EUR	15,83 EUR	16,07 EUR

In geval van promotie zal het loon van de hogere functieklasse onmiddellijk van toepassing zijn.

Op 1 januari 2020: verhoging met 0,04 EUR op de minimum lonen.

2.2. Anciënniteit

De anciënniteit die in aanmerking genomen wordt in het loongebouw wordt berekend aan de hand van alle bewezen periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse, ongeacht de werkgever of de sector.

De periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse omvatten alle periodes van prestaties en gelijkgestelde periodes*, ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst en inclusief de periodes van tewerkstelling als uitzendkracht in het bedrijf.

*Artikel 3 §4 van de cao van 18/12/2013, worden met effectief gepresteerde dienst gelijkgesteld, de afwezigheden wegens:

1. een arbeidsongeval of beroepsziekte, aanleiding gevend tot schadeloosstelling. Bij arbeidsongeval of beroepsziekte met gedeeltelijke tijdelijke ongeschiktheid na een volledige tijdelijke ongeschiktheid, bedraagt de gelijkstellingsperiode 12 maanden;

2. een ongeval of ziekte niet bedoeld in het vorige punt. De gelijkstellingsperiode bedraagt 12 maanden;

3. de moederschapsrust en iedere andere wettelijke bepaling inzake moederschapsbescherming, de borstvoedingspauzes zoals voorzien bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 80 van 27 november 2001 inbegrepen;

4. het vaderschapsverlof bedoeld in de arbeidswet van 16 maart 1971 en het geboorteverlof bedoeld in artikel 30, § 2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;

5. een adoptieverlof;

6. het verlof voor pleegzorg bedoeld bij artikel 30quater van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;

7. een profylactisch verlof;

8. het kort verzuim;

9. het vervullen van burgerplichten zonder behoud van loon;

10. het vervullen van een openbaar mandaat;

11. de uitoefening van de functie van rechter in sociale zaken;

12. het vervullen van een syndicale opdracht conform de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juli 2009, gesloten in het Paritair Comité voor arbeiders van de voedingsnijverheid, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging;

13. de dagen van deelneming aan stages of studiedagen die aan de arbeidsopvoeding of aan de syndicale vorming gewijd zijn;

14. de deelneming aan cursussen of studiedagen gewijd aan sociale promotie;

15. de deelname aan een staking of lock-out volgens de voorwaarden bepaald in artikel 16 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967);

16. de wettelijke en conventionele jaarlijkse vakantiedagen;

17. de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen van feestdagen;

18. de dagen van tijdelijke werkloosheid;

19. militieverplichtingen voor de staatsburgers van een land uit de Europese Unie.

Komen echter alleen in aanmerking de periodes van tewerkstelling in dezelfde  loonklasse die voorvallen in de loop van de volgende referteperiodes:

	Anciënniteit in de loonklasse
	< 6 maanden	6 à 24 maanden	> 24 maanden
Referteperiode	-	3 jaar	5 jaar

De voortschrijding is van toepassing vanaf de eerste dag van de betaalperiode waarin de vereiste anciënniteit verworven is.

Bij overgang naar een hogere loonklasse kan er geen loonverlies zijn door verlies aan ervaring in de loonklasse

Voorbeeld: de werknemer wordt in dienst genomen bij werkgever (B) in PC 118.09

• 1e hypothese : de werknemer heeft nooit 6 maanden bereikt in dezelfde loonklasse  → hij heeft recht op het barema - 6 maanden;
• 2e hypothese : tijdens de 3 jaar die zijn aanwerving voorafgaan, heeft de werknemer 6 tot 24 maanden in dezelfde loonklasse gewerkt → bij werkgever B heeft hij recht op het barema  6 tot 24 maanden;
• 3e hypothèse : tijdens de 5 jaar die zijn aanwerving voorafgaan,  heeft de werknemer meer dan 24 maanden in dezelfde loonklasse gewerkt → bij werkgever B heeft hij recht op het barema  + 24 maanden.

2.3. Jongeren (cao nr.157621)

In uitvoering van artikel 11 van het sectoraal akkoord van 1 juli 2019 mogen de werkgevers geen gebruik kunnen maken van het systeem van starterslonen voor jongeren.

Jongeren: jonge werknemers van minder dan 21 jaar zonder werkervaring, onder startbaanovereenkomst.

2.4. Studenten

Leeftijd	%
18 jaar en +	90
17 jaar	80
16 jaar	70
15 jaar	60

3. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

De minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de cao van 20/07/2011.

4. Premies

4.1. Waarnemingspremie

De arbeider die in opdracht van de werkgever een functie tijdelijk en volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie blijft in zijn eigen loonklasse.

Indien de waarneming in een functie uit een hogere loonklasse betrekking heeft tot een functie lager dan de loonklasse 5, dan ontvangt de arbeider een waarnemingspremie wanneer de waarneming een volledige werkdag geduurd heeft. In dat geval is de waarnemingspremie verschuldigd voor de hele termijn van de waarneming. Deze premie is gelijk aan het verschil tussen het uurloon van hun eigen loonklasse en het uurloon van de hogere loonklasse voor een anciënniteit die de arbeider verwerft in die hogere klasse.

Indien de waarneming in een functie uit een hogere loonklasse betrekking heeft tot een functie uit loonklasse 5 of hoger, is er geen premie verschuldigd gedurende de eerste 10 werkdagen. Eens deze periode achter de rug ontvangen deze arbeiders een waarnemingspremie ongeacht de duur van de waarneming. Deze premie is gelijk aan het verschil tussen het uurloon van hun eigen loonklasse en het uurloon van de hogere loonklasse voor een anciënniteit die de arbeider verwerft in die hogere klasse.

De waarnemingspremie wordt niet toegekend aan de arbeider voor wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel tijdelijk waarnemen van een functie al rekening is gehouden.

4.2. Seizoen

Klasse 1 :

• na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,01 EUR/uur ;
• na 4 opeenvolgende seizoenen : 0,03 EUR/uur.

Klasse 2 :

• na 2 opeenvolgende seizoenen : 0,01 EUR/uur ;
• na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,03 EUR/uur ;
• na 4 opeenvolgende seizoenen : 0,04 EUR/uur.

Deze premies worden beperkt tot het seizoen van 4 maanden, in principe vastgesteld van 1 juli tot 31 oktober.

Deze periode van 4 maanden kan lichtelijk verplaats worden voor redenen van klimaat. In dit geval zal de werkgeversfederatie op voorhand de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en de erin vertegenwoordigde organisaties verwittigen.

De seizoenpremie mag onderworpen worden aan getrouwheidsvoorwaarden. Deze dienen op de onderneming in gemeenschappelijk akkoord vastgesteld te worden.

Deze premies zijn niet van toepassing op de ondernemingen waar reeds een gelijkaardig of gelijkwaardig voordeel wordt toegekend onder een andere vorm, of wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumuurlonen overschrijden met een bedrag dat gelijk is aan of hoger is dan deze premies.

Wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumlonen overschrijden met een bedrag dat gelijk is aan of hoger is dan deze premies.

4.3. Nachtarbeid

Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10% met een minimum van 1,95 EUR wordt toegekend aan de arbeiders die's nachts tewerkgesteld worden.

De nacht omvat een periode van 8 uren, die beschouwd worden als zijnde vastgesteld van 22 tot 6 uur. Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur, of van 23 tot 7 uur, vastgesteld worden, mits dit vermeld wordt in het arbeidsreglement.

De nachtpremie is niet van toepassing voor de uren waarvoor een loontoeslag van 50% of 100% voor overwerk van toepassing is.

4.4. Ploegenarbeid

Datum	Ploeg	Minimum uurtoeslag	OF dezelfde toeslag voor elke ploeg	Niet betaalde rust
01/07/2019	Morgen (6 tot 14u)	0,50 EUR	0,53 EUR	30 minuten behoudens andere regelingen voorzien in het arbeidsreglement pf bedrifs-cao
	Namiddag (14 tot 22u)	0,56 EUR
01/01/2020	Morgen	0,52 EUR	0,55 EUR
	Namiddag	0,59 EUR

De premies voor de ploegenarbeid mogen verminderd worden ten belope van bestaande premies toegekend volgens gelijkwaardige criteria.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 05/09/2019	Registratienr 155116	Geldig van 01/07/2019	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 17/10/2019		Registratiedatum 14/11/2019
Reikwijdte groenteconservennijverheid, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepgevroren groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten
Onderwerp loonvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging 25/11/2019		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 11/06/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 22/07/2020
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET

Datum CAO 10/12/2019	Registratienr 157621	Geldig van 01/01/2020	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 03/02/2020		Registratiedatum 11/03/2020
Onderwerp Starterslonen
BS Bericht van neerlegging 30/03/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 11/06/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 27/07/2020
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN

Historiek
01/10/2023	31/12/2024	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2022	30/09/2023	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2019	31/12/2021	0401 Loonvoorwaarden
01/07/2017	30/06/2019	0401 Loonvoorwaarden in de groentenijverheid
01/01/2016	30/06/2017	0401 Loonvoorwaarden in de groentenijverheid
01/01/2014	31/12/2015	0401 Loonvoorwaarden in de groentenijverheid
01/04/2011	31/12/2013	0401 Loonvoorwaarden in de groentenijverheid
01/01/2009	31/03/2011	0401 Loonvoorwaarden in de groentenijverheid
01/04/2011	31/03/2011	0401 Loonvoorwaarden in de groentenijverheid
01/01/2007	31/12/2008	0401 Loonvoorwaarden in de groentenijverheid
01/06/2005	31/12/2006	0401 Loonvoorwaarden in de groentenijverheid
01/10/2003	31/05/2005	0401 09 Loonvoorwaarden (118.09.00)
01/11/2002	30/09/2003	0401 09 Loonvoorwaarden (118.09.00)
01/05/2001	31/10/2002	0401 09 Loonvoorwaarden (118.09.00)
01/06/1999	30/04/2001	0401 0109 Loonvoorwaarden (118.09.00)
01/06/1999	30/04/2001	0401 0209 Premies voor ploegen- en nachtarbeid (118.09.00)