040109 Loonvoorwaarden (118.09.00)

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 31 mei 2001 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van groentenconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 25 juli 2001 onder het nr. 58.093/CO/118.09.  Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 8 augustus 2001.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van groentenconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten.

Tot de sector van de groentenconservennijverheid behoren de ondernemingen die hoofdzakelijk een assortiment groenten en/of plantaardige producten in eerste of tweede verwerking voor langdurige bewaring door appertisatie in blik of glas, door pasteurisatie en/of diepvries.

§2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II – Uurlonen

Artikel 2

Op 1 mei 2001 gelden volgende minimumuurlonen voor de arbeiders, ongeacht hun leeftijd:

Deze minimumuurlonen worden verhoogd op 1 juni 2002 met 1 % en op 1 november 2002 met een percentage bepaald overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2001 betreffende de loonevolutie 2001-2002 voor de arbeiders uit de voedingsnijverheid.

Het resultaat van deze loonsverhogingen wordt afgerond op twee decimalen.

Commentaar: voor de evolutie van de minimumlonen verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.3.

Artikel 3

In afwijking op artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde minimumlonen:

HOOFDSTUK III – Seizoenpremie

Artikel 4

De volgende seizoenpremies worden betaald:

-        voor categorie I:

na 3 opeenvolgende seizoenen: 0,0124 EUR per uur

na 4 opeenvolgende seizoenen: 0,0248 EUR per uur

-        voor categorie II:

na 2 opeenvolgende seizoenen: 0,0124 EUR per uur

na 3 opeenvolgende seizoenen: 0,0248 EUR per uur

na 4 opeenvolgende seizoenen: 0,0370 EUR per uur.

Deze premies worden beperkt tot het seizoen van vier maanden, in principe vastgesteld van 1 juli tot 31 oktober.

Deze periode van vier maanden kan lichtelijk verplaatst worden voor redenen van klimaat; in dit geval zal de werkgeversfederatie op voorhand de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en de erin vertegenwoordigde organisaties verwittigen.

De seizoenpremie mag onderworpen worden aan getrouwheidsvoorwaarden, deze dienen op de onderneming in gemeenschappelijk akkoord vastgesteld te worden

Artikel 5

Deze premies zijn niet van toepassing op de ondernemingen waar reeds een gelijkaardig of gelijkwaardig voordeel wordt toegekend onder een andere vorm, of wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumuurlonen overschrijden met een bedrag dat gelijk is aan of hoger is dan deze premies.

Wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumlonen overschrijden zonder dat het verschil het bedrag van de premies bereikt, moeten de nodige aanvullingen toegepast worden.

HOOFDSTUK IV – Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

(...)

HOOFDSTUK V – Premie voor nachtarbeid

Artikel 7

Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 % met een minimum van 0,50 EUR wordt toegekend aan de arbeiders die ’s nachts tewerkgesteld worden.

Deze uurtoeslag wordt op 1 oktober 2002 gebracht op 10 % met een minimum van 0,93 EUR.

Artikel 8

De nacht omvat een periode van 8 uren, die beschouwd worden als zijnde vastgesteld van 22 tot 6 uur.

Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur, of van 23 tot 7 uur, vastgesteld worden, mits dit vermeld wordt in het arbeidsreglement.

Artikel 9

Deze premie wordt slechts geheel of gedeeltelijk betaald als in de onderneming nog geen voordelen van gelijke waarde, gebaseerd op dezelfde criteria, bestaan.

Artikel 10

De nachtpremie is niet van toepassing voor de uren waarvoor een loontoeslag van 50 of 100 % voor overwerk van toepassing is.

HOOFDSTUK VI – Premie voor ploegenarbeid

Artikel 11

Een premie gelijk aan een minimum uurtoeslag van:

-        0,27 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;

-        0,27 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.

Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 0,54 EUR voor het geheel van deze 2 ploegen.

Deze minimum uurtoeslagen worden op 1 oktober 2002 gebracht op:

-        0,30 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;

-        0,30 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.

Deze premies mogen vanaf 1 oktober 2002 vervangen worden door een premie van 0,60 EUR voor het geheel van deze 2 ploegen.

Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld:

-        voor de morgenploeg: van 6 tot 14 uur;

-        voor de namiddagploeg; van 14 tot 22 uur.

Artikel 12

De in het artikel 11 voorziene premies mogen verminderd worden ten belope van bestaande premies toegekend volgens gelijkwaardige criteria.

Artikel 13

De niet betaalde rust voor ploegenwerk is tot ½ uur veralgemeend voor alle categorieën.

HOOFDSTUK VII – Geldigheid

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 30 april 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van groentenconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 29 september 2000 (Belgisch Staatsblad van 31 oktober 2000).

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 mei 2001 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2002.  Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.

Gunstiger regelingen die voor de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.

Commentaar

De in artikel 2 vermelde minimumuurlonen op 1 mei 2001 bedragen in Belgische frank:

De in artikel 4 vermelde seizoenspremie op 1 mei 2001 bedragen in Belgische frank:

-        voor categorie I:

na 3 opeenvolgende seizoenen: 0,50 BEF per uur

na 4 opeenvolgende seizoenen: 1,00 BEF per uur

-        voor categorie II:

na 2 opeenvolgende seizoenen: 0,50 BEF per uur

na 3 opeenvolgende seizoenen: 1,00 BEF per uur

na 4 opeenvolgende seizoenen: 1,50 BEF per uur.

De in artikel 7 vermelde minimum nachtpremie bedraagt 20 BEF op 1 mei 2001.

De in artikel 11 vermelde ploegenpremies op 1 mei 2001 bedragen in Belgische frank:

-        11 BEF voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;

-        11 BEF voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.

Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 22 BEF voor het geheel van deze 2 ploegen.