04010109 Loonvoorwaarden (118.09.00)

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 30 april 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de groentennijverheid.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 29 september 2000 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsbald van 31 oktober 2000.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen van groentenconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten.

Tot de sector van de groentenconservennijverheid behoren de ondernemingen die hoofdzakelijk een assortiment groenten en/of plantaardige producten in eerste of tweede verwerking voor langdurige bewaring bewerken door appertisatie in blik of glas, door pasteurisatie en/of diepvries.

§ 2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II - Uurlonen

Artikel 2

Op 1 juni 1999 gelden volgende minimumuurlonen voor de arbeiders, ongeacht hun leeftijd:

Deze minimumuurlonen worden verhoogd met 6,25 BEF per uur op 1 juni 2000, ongeacht het arbeidsduurstelsel.

Commentaar : Voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.3.

Artikel 3

Gedurende de eerste zes maanden van tewerkstelling in de onderneming, te rekenen vanf de eerste dag van de eerste indiensttreding, geldt een instaploon ten bedrage van 90 % van het werkelijk betaalde loon van de functie in de onderneming.

De periodes van tewerkstelling in de onderneming voor 1 juni 1999 worden in mindering gebracht op deze zes maanden.  De periode van zes maanden kan slechts één maal per arbeider worden toegepast maar kan evenwel gespreid worden over meerdere tewerkstellingsperiodes.

Eens deze periode van zes maanden overschreden, heeft de betrokken arbeider recht op een premie ten bedrage van 10 % van het product bestaande uit 26 maal het normaal uurloon, vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsregeling van de betrokken arbeider in de onderneming.

De instaplonen kunnen niet ingeroepen worden voor de toepassing van artikel 10 van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers.

De instaplonen kunnen niet gecumuleerd worden met andere degressieve loonregelingen zoals deze voor stagiairs, industriële leerlingen en studenten.

Artikel 4

In afwijking op artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten volgende minimumlonen, uitgedruikt als een percentage van de in artikel 2 vermelde minimumlonen:

Leeftijd                                   Percentage

18 jar en ouder                    90

17 jaar                                   80

16 jaar                                   70

15 jaar                                   60

HOOFDSTUK III – Seizoenpremie

Artikel 5

De volgende seizoenpremies worden betaald :

-        voor categorie I :

na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,50 BEF per uur

na 4 opeenvolgende seizoenen : 1,00 BEF per uur

-        voor categorie II :

na 2 opeenvolgende seizoenen : 0,50 BEF per uur

na 3 opeenvolgende seizoenen : 1,00 BEF per uur

na 4 opeenvolgende seizoenen : 1,50 BEF per uur.

Deze premies worden beperkt tot het seizoen van vier  maanden zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 april 1999, betreffende de spreiding van de wekelijkse arbeidsduur in de groentennijverheid.

De seizoenpremie mag onderworpen worden aan getrouwheidsvoorwaarden, deze dienen op de onderneming in gemeenschappelijk akkoord vastgesteld te worden.

Artikel 6

Deze premies zijn niet van toepassing in de ondernemingen waar reeds een gelijkaardig of gelijkwaardig voordeel wordt toegekend onder een andere vorm, of wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumuurlonen overschrijden met een bedrag dat gelijk is aan of hoger is dan deze premies.

Wanneer de werkelijke betaalde lonen de minimumuurlonen overschrijden zonder dat het verschil het bedrag van de premies bereikt, moeten de nodige aanvullingen toegepast worden.

HOOFDSTUK IV – Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

(...)

HOOFDSTUK V – Premie voor nachtarbeid

(...)

COMMENTAAR: wij verwijzen u naar onze omzendbrief Hfdst. 4.1.2.9

HOOFDSTUK VI – Premie voor ploegenarbeid

(...)

COMMENTAAR: wij verwijzen u naar onze omzendbrief Hfdst. 4.1.2.9

HOOFDSTUK VII – Geldigheid

Artikel 15

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 25 juni 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de minimumuurlonen van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van groentenconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 juni 1998 (Velgisch Staatsblad van 16 september 1998).

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juni 1999 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2000.  Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid.

Gunstiger regelingen die voor de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.

(...)

Commentaar:

De in artikel 2 vermelde minimumuurlonen bedragen in Euro: