In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 4 juli 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 14 augustus 2007 onder het nr. 84344/CO/118.  Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 oktober 2007.

In hetzelfde paritair comité werd op 4 juli 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loonprogrammatie 2007-2008. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 14 augustus 2007 onder het nr. 84309/CO/118. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 oktober 2007.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden uit beide CAO’s.

A. CAO 04/07/2007 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van groentenconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten.

Tot de sector van de groenteconserven behoren de ondernemingen die hoofdzakelijk een assortiment groenten en/of plantaardige producten in eerste of tweede verwerking voor langdurige bewaring bewerken door appertisatie in blik of glas, door pasteurisatie en/of diepvries.

§2. Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.

HOOFDSTUK II – Uurlonen

Artikel 2

Op 1 juli 2007 gelden de volgende minimumuurlonen voor de arbeiders die geen 6 maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en dit  ongeacht hun leeftijd:

Artikel 3

§1. Op 1 juli 2007 gelden volgende minimumuurlonen voor de arbeiders die geen 6 maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en dit  ongeacht hun leeftijd:

§2. De minimumuurlonen vermeld in dit artikel worden op 1 januari 2008 verhoogd met een percentage bepaald overeenkomstig artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2007 betreffende de sociale programmatie 2007-2008 voor de arbeiders uit de voedingsnijverheid.

Het resultaat van deze loonsverhoging wordt afgerond op twee decimalen.

Commentaar: 

voor de evolutie van de minimumlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Artikel 4

De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee jaar minstens zes maanden bedraagt.

Onder tewerkstellingsperiodes dient men te verstaan de periodes gedekt door:

· alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de uitvoering ervan geschort; en/of

· een interimovereenkomst.

Artikel 5

In afwijking op artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde minimumlonen:

(...)

HOOFDSTUK III – Seizoenpremie

Artikel 6

De volgende seizoenpremies worden betaald :

- voor categorie I :

na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,0130 EUR  per uur

na 4 opeenvolgende seizoenen : 0,0259 EUR per uur

-voor categorie II :

na 2 opeenvolgende seizoenen : 0,0130 EUR per uur

na 3 opeenvolgende seizoenen: 0,0259 EUR per uur

na 4 opeenvolgende seizoenen: 0,0387 EUR per uur

Deze seizoenpremies worden op 1 januari 2008 gebracht op:

- voor categorie I :

na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,0137 EUR per uur

na 4 opeenvolgende seizoenen : 0,0272 EUR per uur

-voor categorie II :

na 2 opeenvolgende seizoenen : 0,0137 EUR per uur

na 3 opeenvolgende seizoenen: 0,0272 EUR per uur

na 4 opeenvolgende seizoenen : 0,0406 EUR per uur

Deze premies worden beperkt tot het seizoen van vier maanden, in principe vastgesteld van 1 juli tot 31 oktober.

Deze periode van vier maanden kan lichtelijk verplaatst worden voor redenen van klimaat. In dit geval zal de werkgeversfederatie op voorhand de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en de erin vertegenwoordigde organisaties verwittigen.

De seizoenpremie mag onderworpen worden aan getrouwheidsvoorwaarden. Deze dienen op de onderneming in gemeenschappelijk akkoord vastgesteld te worden.

Artikel 7

Deze premies zijn niet van toepassing op de ondernemingen waar reeds een gelijkaardig of gelijkwaardig voordeel wordt toegekend onder een andere vorm, of wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumuurlonen overschrijden met een bedrag dat gelijk is aan of hoger is dan deze premies.

Wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumlonen overschrijden zonder dat het verschil het bedrag van de premies bereikt, moeten de nodige aanvullingen toegepast worden.

(…)

HOOFDSTUK V – Premie voor nachtarbeid

Artikel 9

§ 1.   Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10% met een minimum van 1,55 EUR wordt toegekend aan de arbeiders die s’nachts tewerkgesteld worden.

§ 2.   Deze premie wordt op 1 januari 2008 gebracht op 10% met een minimum van 1,62 EUR per uur.

Artikel 10

De nacht omvat een periode van 8 uren, die beschouwd worden als zijnde vastgesteld van 22 tot 6 uur.

Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur, of van 23 tot 7 uur, vastgesteld worden, mits dit vermeld wordt in het arbeidsreglement.

Artikel 11

Deze premie wordt slechts geheel of gedeeltelijk betaald als in de ondememing nog geen voordelen van gelijke waarde, gebaseerd op dezelfde criteria, bestaan.

Artikel 12

De nachtpremie is niet van toepassing voor de uren waarvoor een loontoeslag van 50 % of 100 % voor overwerk van toepassing is.

HOOFDSTUK VI – Premie voor ploegenarbeid

Artikel 13

Een premie gelijk aan een minimum uurtoeslag van:

- 0,39 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;

- 0,44 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.

Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 0,83 EUR voor het geheel van deze 2 ploegen.

Deze minimum uurtoeslagen worden op 1 januari 2008 gebracht op:

- 0,41 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;

- 0,46 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.

Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 0,87 EUR voor het geheel van deze 2 ploegen.

Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld:

- voor de morgenploeg: van 6 tot 14 uur;

- voor de namiddagploeg: van 14 tot 22 uur.

Artikel 14

De in het artikel 13 voorziene premies mogen verminderd worden ten belope van bestaande premies toegekend volgens gelijkwaardige criteria.

Artikel 15

De niet betaalde rust voor ploegenwerk is tot ½ uur veralgemeend voor alle categorieën, behoudens andere regelingen voorzien in het arbeidsreglement of bedrijfs-CAO.

HOOFDSTUK VII – Geldigheid

Artikel 16

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 27.04.2005, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 05.08.2006 (Belgisch Staatsblad van 04.09.2006).

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2008. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.

Gunstiger regelingen die voor de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.

Commentaar bij artikel 4:

De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar.  Eens deze voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.

B. CAO 04/07/2007 betreffende de loonprogrammatie 2007-2008

Toepassingsgebied

Artikel 1

§ 1.   Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de voedingsnijverheid.

§ 2.   Met “arbeiders” worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

Artikel 2

De reële lonen kunnen in de periode 2007-2008 nominaal stijgen met 4,75 %, indexeringen inbegrepen, volgens de volgende modaliteiten.

Artikel 3

Bij ontstentenis van een CAO op ondernemingsvlak zullen de reële lonen per 1 juli 2007 verhogen met 0,40%.

Artikel 4

Per 1 januari 2008 en na indexering van de lonen, verhogen de reële lonen met het saldo van de nominale loonsverhoging van 4,75 % vermeld in artikel 2.

Paritair commentaar:

Bij een indexering van 2,06 %, zoals verwacht, bedraagt de conventionele loonsverhoging per 1 januari 2008 0,37 % volgens de volgende berekening.

- 01.01.2007: 1,85 % jaarindexering

- 01.07.2007: 0,40 % conventionele verhoging

- 01.01.2008: jaarindexering = 2,06 % (veronderstelling)

- 01.01.2008: saldo: 1.0475 / (1.0185 X 1.0040 X 1.0206) = 1.0475 / 1.0436 = 1.0037 zijnde 0,37 % conventionele verhoging

De evolutie van het loon in 2007-2008 in chronologische volgorde:

- 01.01.2007: 1,85 % jaarindexering

- 01.07.2007: 0,40 % conventionele verhoging;

- 01.01.2008: jaarindexering + saldo = 2,43 % 

Artikel 5

Een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak kan de verhogingen van de reële lonen bepaald in deze overeenkomst vervangen door andere voordelen, voor zover de sectorale loonschalen en premies nageleefd worden.

Artikel 6

In het geval dat de toepassing van één of meerdere clausules van deze overeenkomst een onderneming in moeilijkheden kan brengen omwille van economische omstandigheden zoals hoge werkloosheid, vermindering van het productievolume, moeilijkheden op de exportmarkt, duidelijke vermindering van de rendabiliteit enz., dan kan, middels een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend door alle vakbonden vertegenwoordigd in de onderneming, de onderneming vrijgesteld worden van de hierboven gestelde verplichtingen. In elk geval dienen de sectorale loonschalen en premies nageleefd te worden.

Geldigheidsduur

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 januari 2007 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2008.