In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 10 september 2008 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsomstandigheden en de verloning en de andere arbeidsmodaliteiten in de sector. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 24 februari 2009 onder het n° 91008/CO/115.

Wij geven U hierna de bepalingen inzake de bestaanszekerheidsuitkeringen.

Tekst van de CAO

TITEL I - Toepassingsgebied

Artikel 1

De huidige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf.

Onder "arbeiders", verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters.

(...)

TITEL III - Bestaanszekerheid

Artikel 8

De werkgevers kennen een uitkering toe, per werkloosheidsdag, aan de arbeiders die meer dan minstens 6 maanden anciënniteit tellen in de onderneming, wanneer de gedeeltelijke werkloosheid te wijten is aan economische en/of technische redenen, met uitzondering van de gedeeltelijke werkloosheid die voortvloeit uit stakingen of gevolgen van stakingen in de onderneming of in andere ondernemingen.

Worden beschouwd als gedeeltelijke werkloos, de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst nog niet geschorst is.

Deze uitkering wordt toegekend zonder beperking van het aantal werkloosheidsdagen in het kalenderjaar.

Deze uitkering voor een 38-urige werkweek wordt op 1 januari 2007 vastgesteld op 7,4500 € per werkloosheidsdag in een stelsel van 5 dagen/week.

Op 1 december 2008, wordt het bovenvermelde bedrag verhoogt tot 7,6000 € per dag.

Deze minimale uitkering varieert volgens een indexeringssysteem.

(...)

TITEL XII - Geldigheid

Artikel 21

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2007 en verliest haar uitwerking op 31 december 2008.

(...)