2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)

Paritair (sub-)Comité nr.:
115.00.00-00.00

Bijwerking: 07/03/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024

In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 10 november 2033 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de werkzekerheid en de bestaanszekerheid in 2023 en 2024 (nr. 184629/CO/115).

1. Toepassingsgebied

De onderstaande bedragen zijn niet van toepassing in het PSC 115.03 (spiegelmakerij) en het PSC 115.09 (aanvullende subsector van de glasindustrie).

2. Uitkeringen

Tijdelijke werkloosheid voor economische redenen, technische redenen en overmacht.

3. Bedrag en duur

3.1. Economische en technische reden 

Vanaf 1 oktober 2023: 

• gedurende de 78 eerste dagen werkloosheid: 11,3944 euro per dag werkloosheid;
• boven de 78 eerste dagen werkloosheid (onbeperkt): 12,2605 euro per dag werkloosheid.

Vanaf 1 november 2023⁽¹⁾:

• gedurende de 78 eerste dagen werkloosheid: 11,6223 euro per dag werkloosheid;
• boven de 78 eerste dagen werkloosheid (onbeperkt): 12,5057 euro per dag werkloosheid.

3.2. Overmacht

Gedurende de eerste 78 dagen:

• vanaf 1 oktober 2023: 11,3944 euro per dag werkloosheid;
• vanaf 1 november 2023: 11,6223 euro per dag werkloosheid.

_{(1) Vanaf 1/11/2023, schommelt het bedrag van deze minimale uitkering volgens het koppelingssysteem vastgesteld voor de evolutie van de drempels van het algemeen stelsel van de sociale zekerheid.}

4. Toekenningsvoorwaarden

De werkgevers kennen een uitkering toe, per werkloosheidsdag, aan de arbeiders wanneer de tijdelijke werkloosheid⁽²⁾ te wijten is aan economische en/of technische redenen, met uitzondering van de tijdelijke werkloosheid die voortvloeit uit stakingen of gevolgen van stakingen in de onderneming of in andere ondernemingen.

Wanneer een overmachtssituatie door een federale of regionale overheid wordt erkend en er een recht op tijdelijke werkloosheid in het kader van overmacht uit voortvloeit, heeft elke arbeider recht op een pot van 78 dagen per jaar in een voltijds arbeidsregime gedekt door een aanvullende werkloosheidsvergoeding ten laste van de werkgever. Het bedrag van deze aanvullende werkloosheidsvergoeding stemt overeen met de aanvullende werkloosheidsvergoedingen die bepaald werden in de onderscheiden subsectoren van de glassector in het kader van tijdelijke werkloosheid voor economische redenen. Op het bedrag van de sectorale aanvullende vergoeding overmachtswerkloosheid zullen de bedragen die eventueel door de overheid worden toegekend in mindering worden gebracht.

_{(2) Worden beschouwd als tijdelijk werkloos, de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst nog niet voor andere redenen geschorst is.}

5. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de werknemer recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 euro per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers aan de werknemers (arbeiders en bedienden) die ze in tijdelijke werkloosheid  (met uitzondering van overmacht) plaatsen voor elke door de werkloosheid vergoede dag een bijkomend supplement van 5 euro betalen, tenzij de betaling ervan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dit wettelijk supplement van 5 euro moet steeds betaald worden bovenop de bestaande supplementen die reeds voorzien zijn bij wet, CAO of andere bestaande afspraken in ondernemingen. Voor meer info, verwijzen wij u naar ons artikel.

PC 115: De werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen na de vergoedbare periode voorzien door de sector (alleen in geval van slecht weer). De aanvullende vergoeding van 5 euro moet steeds betaald worden voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht en dit bovenop de voorziene sectorale toeslag. 

6. Tabel

Type werkloosheid	Sectoraal supplement	Wettelijk supplement van 2 euro	Wettelijk supplement van 5 euro	Tussenkomst
Economische reden	V (onbeperkt)	X	V	Werkgever
Technische stoornis	V (onbeperkt)	X	V	Werkgever
Overmacht	V (beperkt tot de eerste 78 dagen)	X	X	Werkgever
Slecht weer	X	V (onbeperkt)	V	Werkgever
Andere	X	X	V	Werkgever

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 10/11/2023	Registratienr 184269	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 31/12/2024
Neerleggingsdatum 16/11/2023		Registratiedatum 30/11/2023
Onderwerp Bestaanszekerheid
BS Bericht van neerlegging 21/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords LONEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, INDEXERINGSBEPALINGEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE
Tekst aangepast op 04/12/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2024	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/01/2021	31/12/2022	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/01/2019	31/12/2020	2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
01/01/2017	31/12/2018	2002 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen
01/01/2015	31/12/2016	2002 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen
01/09/2013	31/12/2014	2002 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen
01/01/2011	31/08/2013	2002 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen
01/01/2009	31/12/2010	2002 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen
01/01/2007	31/12/2008	2002 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen