In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 26 september 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de werkzekerheid en de bestaanszekerheid in 2019 en 2020 (nr. 154743/CO/115).

Om een uitzonderlijke situatie in verband met het coronavirus aan te pakken, werd op 27 maart 2020 in hetzelfde paritair comité een nieuwe CAO van bepaalde duur gesloten betreffende de bestaanszekerheid (nr. 158543/CO/115).

1. Toepassingsgebied

De onderstaande bedragen zijn niet van toepassing in het PSC 115.03 (spiegelmakkerij) en het PSC 115.09 (aanvullende subsector van de glasindustrie).

2. Uitkeringen

De werkgevers kennen een uitkering toe, per werkloosheidsdag, aan de arbeiders die minstens zes maanden anciënniteit tellen in de onderneming, wanneer de tijdelijke werkloosheid te wijten is aan economische en/of technische redenen, met uitzondering van de tijdelijke werkloosheid die voortvloeit uit stakingen of gevolgen van stakingen in de onderneming of in andere ondernemingen. De anciënniteitsvoorwaarde van 6 maand wordt geschrapt vanaf 1 juli 2019.

Worden beschouwd als tijdelijk werkloos, de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst nog niet voor andere redenen geschorst is.

Door een nieuwe CAO (nr. 158543/CO/115) gesloten op 27 maart 2020 werd er beslist om het toepassingsgebied van de bepalingen inzake de bestaanszekerheid van toepassing in het PC 115 uit te breiden naar de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voor de periode van 13/03/2020 tot 30/06/2020!

In deze nieuwe CAO wordt er vermeld dat in geen enkel geval de bedragen van de aanvullende uitkering ertoe mogen leiden dat het nettosalaris van de werknemers hoger is dan in normale omstandigheden.

3. Bedrag en duur

Deze uitkering wordt toegekend zonder beperking van het aantal werkloosheidsdagen in het kalenderjaar.

Vanaf 01/01/2022 bedraagt de uitkering 10,3203 EUR per dag werkloosheid gedurende de eerste 90 dagen werkloosheid en 9,9737 EUR boven de 90 eerste dagen werkloosheid in een arbeidsregime van 38 u per week en 5 dagen per week.

4. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de werknemer recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 EUR per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid (economisch, technisch, slecht weer). De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

PC 115: De werkgever moet een aanvullende vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen voor tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer.

5. Tabel

6. Historiek van het bedrag van de vergoeding