| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Bevoegdheid</h3>
<p class="article">Bevoegd voor de werknemers:</p>
<ul>
<li class="article">van organisaties voor de non-profitsector waarvan de activiteiten niet vallen onder van een ander pc;</li>
<li class="article">van privépersonen die voor eigen rekening personeel tewerkstellen voor hun persoonlijke dienst of deze van hun gezin, met uitzondering van de werknemers die vallen onder het PC voor de landbouw, van het PC voor het tuinbouwbedrijf en het PC voor het bosbouwbedrijf en de dienstboden;</li>
<li class="article">lokaal personeel dat geen diplomatiek statuut heeft van de ambassades en consulaten.</li>
</ul>
<h3>RSZ-kengetallen</h3>
<ul>
<li>
<strong>011:</strong> Mutualiteiten, vrije universitaire instellingen en ondernemingen die over een cao betreffende de vorming van risicogroepen beschikken, zij zijn uitgesloten van de werkgeversbijdrage ten bate van het Aanvullend Sociaal Fonds van de non-profit.</li>
<li>
<strong>032</strong>: <font>Ambassades en consulaten.</font>
</li>
<li>
<strong>039</strong>: catégorie voor de werkgevers die huispersoneel, andere dan dienstboden, tewerkstellen of die personen tewerkstellen in het kader van een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB)</li>
<li>
<strong>139:</strong> Algemene categorie voor werkgevers die voor hun werknemers een speciale bijdrage verschuldigd zijn aan het Aanvullend Sociaal Fonds van de non-profit</li>
</ul>
</div> |
06/06/2018
|
17/04/2014
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden van de persoonlijke assistent in het kader van een PAB
|
<p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p>
|
09/09/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
040201
|
Bezoldigingen vanaf 1 december 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/12/2023) :</strong> +2% op de minimum- en effectieve bezoldigingen.</p>
<p><span><span><strong>Indexatie </strong></span></span><strong>(01/12/2023)</strong><span><span><strong> : </strong>+2%<strong> </strong>Index gewaarborgd minimumloon aan persoonlijke assistenten aangeworven in het kader van een persoonlijk assistentie-budget (PAB) of persoonsvolgend budget (PVB).</span></span></p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
040202
|
Minimumlonen PAB-PVB vanaf 1 december 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/12/2023)</strong>: +2 % op de minimumlonen.</p>
<p>De bedragen vindt u in het overzicht bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/12/2023
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie - PAB/PVB
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied</strong>: de privépersonen die voor eigen rekening personeel tewerkstellen voo rhun persoonlijke dienst of deze van hun gezin, en waarbij deze werkgevers vervat zijn in het kader van een persoonsvolgend budget (PVB) of een persoonlijke-assistentiebudget (PAB) vanuit de Vlaamse overheid.</p>
<p><strong>Rechthebbenden</strong>: PAB- en PVB-assistenten met een arbeidsovereenkomst.</p>
<p><strong>Bedrag 2023 :</strong> 54,54 % van het GGMMI + supplement (zie Hfdst. 0503)</p>
<p><strong>Extra premie (2022) :</strong> 194,50 EUR (zie ook: Hfst. 0503)</p>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: in de loop van de maand februari 2024.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 oktober van het voorgaande jaar tot 30 september van het kalenderjaar.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
20/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
0502
|
Eindejaarspremie - PAB/PVB uitgesloten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied</strong>: werknemers en werkgevers onder PC 337, PAB'ers uitgesloten.</p>
<p><strong>Rechthebbenden</strong>: werknemers</p>
<p><strong>Bedrag (2024): </strong></p>
<ul>
<li>Forfaitair gedeelte: 435,12 € (arbeiders) of 575,91 € (bediende).</li>
<li>Variabel gedeelte: 2,5 % van het bruto jaarloon.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p>
<p><strong>Betalingsdatum</strong>: december of uiterlijk 1 maand na uitdiensttreding.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: 1 januari - 30 september.</p>
<p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div>
|
20/12/2022
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0503
|
saldo eindejaarspremie 2022
|
<p>Toekenning van een saldo van de eindejaarspremie voor het refertejaar 2022 ter waarde van <strong>194,50 EUR</strong>. </p>
|
09/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
08
|
Telewerk
|
<p>De sociale partners op het niveau van de organisatie engageren zich om in het sociaal overleg besprekingen te voeren met het oog op het mogelijk maken van telewerk en het maken van concrete afspraken hierover, waarbij zij zo adequaat mogelijk rekening houden met de voorwaarden die eigen zijn aan de organisatie.</p>
|
04/10/2023
|
09/05/2022
|
31/12/2050
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>1 dag anciënniteitsverlof na 3 jaar anciënniteit in de onderneming;</li>
<li>2 dagen anciënniteitsverlof na 7 jaar anciënniteit in de onderneming.</li>
</ul>
|
06/07/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1201
|
Werkgeverstussenkomst in de verplaatsingskosten : regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Trein: 70% gemiddeld van de prijs van een treinkaart;</li>
<li>Andere :
<ul>
<li>prijs in verhouding tot de afstand: volgens de intersectorale barema, zonder 75 % van de effectieve vervoerprijs te overschrijden;</li>
<li>eenheidsprijs: 71,80 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van 7 km te overschrijden.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Privé-vervoer:</strong></p>
<ul>
<li>Loonplafond: neen.</li>
<li>Minimale afstand: neen.</li>
<li>Bedrag: 4/5 de van de werkgeversbijdrage treinkaart.</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul>
<li>Bedrag: 0,35 EUR/km (vanaf <strong>01/01/2024</strong>).</li>
</ul>
</div>
|
22/01/2024
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
1202
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
08/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
1203
|
Beroepskosten voor verplaatsingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Beroepsverplaatsingen met openbaar vervoer</strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 100%</li>
</ul>
<p><strong>Beroepsverplaatsingen met privé-vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,4170 EUR/km (sinds 01/07/2022).</li>
</ul>
<p><strong>Beroepsverplaatsingen met fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: 0,25 EUR/km (sinds 01/01/2022).</li>
</ul>
</div>
|
05/12/2022
|
01/07/2022
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
27/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Naam en adres:</h2>
<p>Aanvullend Sociaal Fonds van de non-profit - Sainctelette Square 13-15 te 1000 Brussel.</p>
<h2>Inning van de bijdragen:</h2>
<p>De bijdragen worden door de RSZ geïnd.</p>
<h2>Niet van toepassing op:</h2>
<ul>
<li>de werknemers tewerkgesteld door de mutualiteiten</li>
<li>de vrije universiteiten</li>
<li>elke onderneming die op datum van inwerkingtreding van onderhavige CAO reeds over een CAO betreffende de vorming van risicogroepen beschikt.</li>
</ul>
</div> |
18/04/2018
|
06/12/2016
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdragen :</strong></p>
<ul>
<li>Tweede en vierde kwartaal van 2023, : 0,10%;</li>
<li>Derde kwartaal van 2023 : 0,20%;</li>
<li>Eerste, tweede, derde en vierde kwartaal van 2024 : 0,10%.</li>
</ul>
<p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja.</p>
<strong>Geïnd door :</strong> RSZ.</div>
|
31/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
23
|
Syndicale afvaardiging
|
<p><span><span><span><span><strong>Oprichting : </strong></span></span></span></span>Een vakbondsafvaardiging (V.A.) kan worden opgericht op verzoek van de werknemers</p>
<ul class="list--blue">
<li>In elke ondernemingen die gemiddeld minstens 15 natuurlijke personen tewerkstelt, berekend over de 2 kwartalen voorafgaand aan de aanvraag (vanaf 1 januari 2025 en na evaluatie wordt dit aantal op 12 natuurlijke personen gebracht).</li>
<li>Indien ten minste 50 % van het personeel om de oprichting vraagt (met uitzondering van de personen aangesteld door de werkgever om hem te vertegenwoordigen).</li>
</ul>
|
28/09/2021
|
07/07/2020
|
31/12/2050
|
|
25
|
Prime syndicale
|
<p><strong>Bedragen: </strong></p>
<ul>
<li>voltijdse: 95 EUR;</li>
<li>deeltijdse: 47,50 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden:</strong> gesyndiceerde werknemer die op het moment van aanvraag in dienst is bij een verbonden werkgever.</p>
|
04/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
17/02/2023
|
01/12/2020
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan </strong>vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
08/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2805
|
Tijdskrediet (uitsluiting van het recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft sommige personeelscategorieën uitgesloten van het recht op tijdskrediet.</p>
</div>
|
08/02/2018
|
06/12/2016
|
|
|
480201
|
Sectorale definitie van de risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Definitie:</h2>
<ol>
<li>
<p>de werknemers van minstens 50 jaar oud die in de sector werken;</p>
</li>
<li>
<p>de werknemers van minstens 40 jaar oud die in de sector werken en bedreigd zijn met ontslag:</p>
</li>
<li>
<p>de niet-werkenden en de personen die sinds minder dan een jaar werken en niet-werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding</p>
</li>
<li>
<p>de personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid;</p>
</li>
<li>
<p>de jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden, hetzij in een stelsel van alternerend leren, hetzij in het kader van een individuele beroepsopleiding in een onderneming, bedoeld in artikel 27, 6° van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, hetzij in het kader van een instapstage, bedoeld in artikel 36quater van hetzelfde koninklijk besluit van 25 november 1991.</p>
</li>
</ol>
<p>Worden ook als risicogroepen beschouwd voor de sector de werknemers van de sector voor dewelke het bevoegde fonds voor bestaanszekerheid specifieke maatregelen heeft bepaald,</p>
<h2>Niet van toepassing op:</h2>
<ul>
<li>de werknemers tewerkgesteld door de mutualiteiten</li>
<li>de vrije universiteiten</li>
<li>elke onderneming die op datum van inwerkingtreding van onderhavige CAO reeds over een CAO betreffende de vorming van risicogroepen beschikt.</li>
</ul>
</div> |
27/02/2017
|
06/12/2016
|
31/12/2999
|
|
4804
|
Recht op opleiding - ondernemingen met minder dan 20 werknemers
|
<p><span><span><span><span><strong>Minder dan 10 werknemers? </strong>Jaarlijks recht op 1 dagen individuele opleiding.</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Collectief recht? </strong>Gemiddeld 2 dagen opleiding per jaar, bovenop wettelijke dagen.</span></span></span></span></p>
|
26/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
64
|
Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p>
</div> |
13/05/2020
|
|
|
|
6601
|
Recht op deconnectie - ondernemingen met 20 werknemers of meer
|
<p>In deze sector is een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten.</p>
|
20/04/2023
|
01/03/2023
|
31/12/2050
|
|
6602
|
Recht op deconnectie - ondernemingen met minder dan 20 werknemers
|
<p><span><span><span><span><span><span><span><span>In deze sector is een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten voor ondernemingen met <strong>minder dan 20 werknemers. </strong></span></span></span></span></span></span></span></span></p>
|
16/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
