4804 Recht op opleiding - ondernemingen met minder dan 20 werknemers
Paritair (sub-)Comité nr.:
337.00.00-00.00
Bijwerking: 26/01/2024
Geldig vanaf: 01/01/2024
Minder dan 10 werknemers? Jaarlijks recht op 1 dagen individuele opleiding.
Collectief recht? Gemiddeld 2 dagen opleiding per jaar, bovenop wettelijke dagen.
Binnen het Aanvullend paritair comité voor de non profit (PC 337) hebben de sociale partners op 16 januari 2024 een collectieve arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur gesloten betreffende de opleiding in ondernemingen met minder dan 20 werknemers (nr. 186134/CO/337).
1. Toepassingsgebied
Deze CAO is van toepassing op de werknemers en werkgevers die ressorteren onder de sector voor de non profit (PC 337),
- op voorwaarde dat de onderneming minder dan 20 werknemers telt ;
- met uitzondering van assistenten aangeworven in het kader van PAB.
2. Recht op opleiding
In ondernemingen met minder dan 10 werknemers, heeft elke werknemer een individueel recht op opleiding ten belope van 1 dag per kalenderjaar.
In ondernemingen tussen 10 en 20 werknemers, heeft elke werknemer recht op gemiddeld twee dagen opleiding per kalenderjaar. Dit recht komt bovenop de rechten die voortvloeien uit de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen
3. Modaliteiten
3.1 Hoe wordt het recht bepaald?
Elke werknemer heeft recht op opleiding in verhouding met zijn gepresteerde arbeidsduur. De totale opleidingstijd waarop de werknemer recht heeft, wordt berekend op 1 januari van ieder jaar en op basis van het arbeidsregime van de werknemers.
Het saldo met opleidingsdagen is verdraagbaar naar het daaropvolgende jaar.
De planning en inhoud van de opleiding gebeurt in overleg met de werkgever.
3.2 Arbeidstijd
De opleidingstijd moet beschouwd worden als arbeidstijd.
3.3 Ontslag
Bij ontslag omwille van dringende reden of ontslagname door de werknemer, heeft deze niet het recht om het gecumuleerd opleidingskrediet op te nemen vooraleer zijn arbeidsovereenkomst effectief ten einde is. Deze dagen geven ook geen aanleiding tot verhoging van de opzeggingstermijn, noch tot een verhoging van de opzeggingsvergoeding.
4. Inwerkingtreding
Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2024 en werd aangegaan voor onbepaalde duur.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
16/01/2024 |
Registratienr
186134 |
Geldig van
01/01/2024 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
31/01/2024 |
Registratiedatum
15/02/2024 |
||
Reikwijdte
Ondernemingen met minder dan 20 werknemers |
|||
Buiten bereik
Assistenten aangeworven in het kader van een persoonlijk assistentie-budget (PAB) |
|||
Onderwerp
Opleiding in ondernemingen met minder dan 20 werknemers |
|||
BS Bericht van neerlegging
11/03/2024 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- |
Gepubliceerd in het B.St. van
- |
||
Keywords
- |
|||
Tekst aangepast op
22/02/2024 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2024 | 31/12/2050 | 4804 Recht op opleiding - ondernemingen met minder dan 20 werknemers |