0401 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
336.00.00-00.00

Bijwerking: 29/09/2022
Geldig vanaf: 01/05/2022
Geldig tot: 31/12/2023

De bepalingen betreffende de loonvoorwaarden van toepassing in het Paritair Comité voor vrije beroepen vindt men terug in:

• de cao van 12 mei 2022 betreffende het minimum maandloon (nr. 174580/CO/336);
• de cao van 22 november 2021 betreffende de koopdracht in het kader van het BS van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7,§1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (nr. 170930/CO/336).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

De geactualiseerde bedragen van het minimum maandloon worden u systematisch medegedeeld in onze sectorale documentatie Hfdst 0402.

1. Cao betreffende het minimum maandloon

1.1. Toepassingsgebied

Werkgevers en werknemers die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor vrije beroepen.

Niet van toepassing op personen die tewerkgesteld zijn in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of van de voogd.

1.2. Minimum maandloon

Vanaf 1 mei 2022 zijn de minimum maandlonen van de werknemers, naargelang de categorie waartoe zij behoren, als volgt vastgesteld:

• Categorie 1: 1.842,28 EUR wordt gewaarborgd aan de werknemers die tenminste 18 jaar oud zijn;
• Categorie 2: 1.853,76 EUR wordt gewaarborgd aan de werknemers die ten minste 19 jaar oud zijn en ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt;
• Categorie 3: 1.875,06 EUR wordt gewaarborgd aan de werknemers die ten minste 20 jaar oud zijn en ten minste 12 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt;
• Categorie 4: 1.892,90 EUR wordt gewaarborgd aan de werknemers die ten minste 22 jaar oud zijn en ten minste 24 maanden anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt.

1.3. Tenuitvoerlegging

Teneinde de toegang van jongeren op de arbeidsmarkt te bevorderen, wordt voorzien dat de werknemers onder de 18 jaar recht hebben op een minimum maandloon dat gelijk is aan de navolgende percentages van het minimum maandloon van categorie 1:

• op 17 jaar: 75% ;
• op 16jaar en jonger: 69%.

Voor werknemers verbonden met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten of die zijn ingeschreven in een stelsel van alternerende opleiding gelden navolgende percentages van het minimum maandloon van categorie 1:

• op 20 jaar: 92%;
• op 19 jaar: 86%;
• op 18 jaar: 81%;
• op 17 jaar: 75%;
• op 16 jaar en jonger: 69%.

1.4. Koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Het bedrag van het minimum maandloon volgt de schommelingen van het afgevlakte gezondheidsindexcijfer.

2. Cao betreffende de koopkracht 

2.1. Conventionele verhoging

Met ingang van 1 januari 2022 worden de sectorale minimumlonen en de effectieve bruto maandlonen verhoogd met 0,4 %.

2.2. Verhoging, voordelen, bonussen

De verhoging van de effectieve bruto maandlonen is niet van toepassing op de werknemers die in de periode 2021-2022 volgens bedrijfseigen modaliteiten effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen toegekend krijgen die evenwaardig zijn.

De voordelen worden op basis van hun totale kost (bruto + patronale RSZ) aangerekend op de loonkost van de 0,4% verhoging per maand.

De bonussen in het kader van de cao nr. 90 alsook de verhogingen in toepassing van de op anciënniteit/ervaring gebaseerde automatische jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit een op ondernemingsvlak verworven loonschaal worden niet aangerekend met 0,4 % voorziene loonsverhoging.

2.3. Onderneming zonder loonindexeringsregel

Voor de werknemers van de ondernemingen waarin geen regeling van loonindexering bestaat en van wie het maandloon hoger is dan het minimumloon van de sector, wordt, naast de verhoging voorzien met 0,4 %:

• het maandloon op 1 januari 2022 verhoogd met 1,163 %, met een maximum van 38 EUR mits verrekening van effectieve verhogingen van het loon die in 2021 op ondernemingsvlak zijn toegekend;
• en het maandloon op 1 januari 2023 verhoogd met 1,664 %, met een maximum van 55 EUR, mits verrekening van effectieve verhogingen van het loon die in 2022 op ondernemingsvlak zijn toegekend.

De verhogingen in toepassing van de op anciënniteit/ervaring gebaseerde automatische jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit een op ondernemingsvlak verworven loonschaal worden niet aangerekend op hierboven voorziene loonsverhogingen.

Het bedrag van de loonsverhoging dat in rekening wordt gebracht voor de verrekening van de verhoging voorzien in punt 2.2. kan niet in mindering worden gebracht voor de verrekening van de verhogingen voorzien hierboven.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 12/05/2022	Registratienr 174580	Geldig van 01/05/2022	Geldig tot 31/12/2023
Neerleggingsdatum 11/07/2022		Registratiedatum 24/08/2022
Buiten bereik Personen die tewerkgesteld zijn in een familieonderneming waar gewoonlijk alleen bloedverwanten, aanverwanten of pleegkinderen arbeid verrichten onder het uitsluitend gezag van de vader, de moeder of van de voogd
Onderwerp Minimum maandloon
BS Bericht van neerlegging 12/09/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/04/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 16/05/2023
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, JONGERENLONEN (NIET STUDENTENLONEN), STUDENTENLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN
Tekst aangepast op 26/08/2022

Datum CAO 22/11/2021	Registratienr 170930	Geldig van 01/01/2021	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 21/12/2021		Registratiedatum 08/03/2022
Onderwerp Koopkracht
BS Bericht van neerlegging 18/03/2022		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 09/10/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 03/03/2023
Keywords LONEN, SOCIALE VREDE, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, LOONSVERHOGINGEN, SOCIALE VREDE
Tekst aangepast op 10/03/2022

Datum CAO 23/02/2015	Registratienr 127096	Geldig van 01/01/2015	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 02/03/2015		Registratiedatum 27/05/2015
Onderwerp minimum maandloon
BS Bericht van neerlegging 17/06/2015		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 26/10/2015		Gepubliceerd in het B.St. van 10/12/2015
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	0401 Loonvoorwaarden
01/05/2022	31/12/2023	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2021	30/04/2022	0401 Loonvoorwaarden
01/10/2017	31/12/2020	0401 Loonvoorwaarden
01/04/2016	30/09/2017	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2015	31/03/2016	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2014	31/12/2014	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2013	31/12/2013	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2011	31/12/2012	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2012	31/12/2012	0401 Loonvoorwaarden
01/01/2010	31/12/2011	0401 0403 Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen
01/01/2011	31/12/2011	0401 0404 Gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht voor 2011
01/01/2010	31/12/2010	0401 0404 Gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht voor 2010
01/01/2010	31/12/2010	0401 Loonvoorwaarden